Audit social :
Guerrero (2008) : démarche d’observation, d’analyse et d’évaluation permettant d’identifier points forts et risques en gestion des ressources humaines, avec recommandations pour améliorer la gestion sociale.
Origine : apparu dans les années 1970 en France, étendant la démarche d’audit comptable au domaine social et RH.
Bilan social :
Obligation légale depuis la loi de 1977 pour les entreprises de plus de 300 salariés, visant à présenter annuellement un état des indicateurs sociaux et des mesures sociales fiables.
Rapport Social Unique (RSU) :
Depuis 2021, obligation pour la Fonction Publique de produire un rapport annuel remplaçant le bilan social bisannuel, pour synthétiser la situation sociale de l’année écoulée.
Gestion des Ressources Humaines (GRH) :
Ensemble des actions visant à acquérir, stimuler et réguler les compétences nécessaires à l’entreprise, en tenant compte de sa stratégie et culture (Le Boulaire et Retour, 2008).
1. Quand l’audit social a-t-il commencé à apparaître en France selon le texte ?
2. Quelle est la définition de l'audit social selon Guerrero (2008) ?
3. Comment une entreprise peut-elle mettre en pratique la démarche d’audit social selon Guerrero (2008) ?
Origines de l'audit social
Apparu dans les années 1970 en France.
Origines de l'audit social — année?
Années 1970 en France.
Définition de l'audit social
Démarche d’analyse pour points forts et risques RH.
Définition de l'audit social — Guerrero?
Analyse pour améliorer la gestion RH.
Bilan social — obligation?
Depuis 1977 pour entreprises >300 salariés.
Rapport Social Unique — année?
Depuis 2021, en secteur public.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Introduction à l'audit social et ses enjeux. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
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