Dynamique de groupe — définition ?
Ensemble des processus et interactions au sein d’un groupe.
Cohésion d’équipe — définition ?
Capacité du groupe à rester uni et efficace.
Aspects émotionnels — rôle ?
Favorisent la confiance et le partage affectif.
Aspects fonctionnels — rôle ?
Assurent la coordination et le respect des règles.
Forces de cohésion — exemples ?
Attractions affectives, pression à l’uniformité, prestige.
Approche affective — principe ?
Basée sur les liens émotionnels entre membres.
Approche socio-opérationnelle — principe ?
Focalisée sur la performance et l’organisation.
Leadership — influence ?
Modifie la cohésion par styles et autorité.
Impact cohésion — sur performance ?
Améliore la motivation et les résultats collectifs.
Évaluation cohésion — outils ?
Sociométrie et questionnaires comme le GEQ.
Facteurs influençant cohésion — principaux ?
Soutien social, proximité, sentiment d’unité, équité.
Stratégies de renforcement — exemples ?
Team building, formation, communication ouverte.
Cohésion émotionnelle — composantes ?
Spontanéité collective et sentiment de partage.
Cohésion fonctionnelle — composantes ?
Contrôle, naturalisation et pression à l’uniformité.
Sociométrie — rôle ?
Analyser les réseaux sociaux et relations internes.
GEQ — qu’est-ce ?
Questionnaire mesurant la cohésion d’équipe.
Attraction affective — définition ?
Lien émotionnel positif entre membres.
Pression à l’uniformité — effet ?
Renforce la cohésion opératoire, limite la diversité.
Sentiment d’unité — importance ?
Renforce l’engagement et la cohésion durable.
Facteurs clés — pour cohésion durable ?
Soutien social, communication, expériences communes.
Teste tes connaissances avec un QCM de 10 questions sur Les clés de la cohésion d'équipe.
1. Que désigne une stratégie de renforcement dans le contexte de la cohésion d'équipe ?
2. Quel facteur est identifié comme une cause influençant la cohésion d’équipe selon Festinger et al (1950) ?
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