Les Dimensions de la Performance Organisationnelle

Extrait de la fiche de révision

Plan du Cours

  1. Définition de la performance
  2. Performance environnementale
  3. Indicateurs environnementaux
  4. Performance commerciale
  5. Veille commerciale
  6. Indicateurs commerciaux
  7. Performance financière
  8. Indicateurs financiers
  9. Efficacité et efficience
  10. Performance sociale

1. Définition de la performance

Notions clés & Définitions

  • Performance : Capacité d’une organisation à atteindre ses objectifs fixés, en intégrant différents aspects comme l’efficacité, l’efficience et la pertinence (Gilbert, 1980).
  • Efficacité : Segment entre objectifs et résultats, mesure si l’organisation a atteint ses objectifs.
  • Efficience : Segment entre résultats et moyens, indique si l’organisation a atteint ses objectifs en utilisant moins de coûts ou de ressources.
  • Pertinence : Segment entre moyens et objectifs, évalue si l’organisation a utilisé les bons moyens pour atteindre ses objectifs.

Points essentiels

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Aperçu du QCM

1. En quelle année Gilbert a-t-il proposé son modèle décomposant la performance en efficacité, efficience et pertinence ?

2. Quand la veille commerciale doit-elle être principalement réalisée pour soutenir la performance commerciale ?

3. Qui est crédité d'avoir largement développé le concept de performance commerciale dans la littérature du management et du marketing ?

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Aperçu des flashcards

Performance — définition ?

Capacité à atteindre ses objectifs fixés.

Performance environnementale — rôle ?

Réduire l’impact négatif sur l’environnement.

Indicateurs environnementaux — exemples ?

Consommation d’eau, impact CO2, dépenses d’énergie.

Performance commerciale — objectif ?

Vendre et fidéliser les clients.

Veille commerciale — but ?

Recueillir infos sur clients, concurrents, produits.

Indicateurs commerciaux — exemples ?

Chiffre d’affaires, part de marché, fidélisation.

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Questions fréquentes

Que contient la fiche de révision sur Les Dimensions de la Performance Organisationnelle ?

La fiche de révision couvre les notions essentielles de Les Dimensions de la Performance Organisationnelle. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.

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Combien de questions contient le QCM sur Les Dimensions de la Performance Organisationnelle ?

Le QCM contient 10 questions à choix multiples avec corrections détaillées et explications pour chaque réponse. Idéal pour tester tes connaissances et identifier tes lacunes.

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Comment réviser Les Dimensions de la Performance Organisationnelle avec les flashcards ?

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