Le Boterf
Explication
Selon le texte, la définition de la compétence comme la capacité à mobiliser des ressources dans une situation donnée pour agir est attribuée à Le Boterf (1994).
La capacité à mobiliser ces ressources dans une situation concrète pour agir.
Explication
Le Boterf insiste sur le fait que la compétence ne réside pas seulement dans la possession de ressources, mais dans leur mobilisation effective dans une situation donnée pour agir.
1969
Explication
Le principe de Peter a été formulé par Laurence Peter en 1969, comme indiqué explicitement dans le texte. Les autres années proposées sont des distracteurs plausibles mais incorrects, servant à tester la connaissance précise de la date.
Elle ne prend pas en compte les motivations et marges de progression individuelles.
Explication
La gestion des emplois est décrite comme étant collective et centrée sur des tâches, ce qui limite la prise en compte des motivations et marges de progression personnelles.
La capacité à exercer différentes tâches ou fonctions.
Explication
La polyvalence se réfère à la capacité à exercer diverses tâches ou fonctions, ce qui permet une adaptation à différents contextes.
Elle facilite l’adaptation et la résolution de problèmes variés.
Explication
Mobiliser efficacement les ressources dans une situation est valorisé pour sa capacité à aider à s’adapter et à résoudre divers problèmes.
Polyvalence.
Explication
La polyvalence est illustrée par l'exemple d’un journaliste ou d’un conducteur capable d’accomplir différentes tâches selon le contexte.
Le développement de la capacité à mobiliser des ressources pour une action concrète.
Explication
L’enjeu majeur est de renforcer la capacité à mobiliser efficacement des ressources dans une situation spécifique pour agir, ce qui favorise l’adaptabilité.
1969.
Explication
Laurence Peter a formulé le principe de la hiérarchie administrative en 1969, un concept souvent évoqué dans la gestion.
Mémorisez les réponses avec 9 flashcards sur Les fondamentaux de la gestion des compétences.
Notion de compétence — définition ?
Capacité à mobiliser des ressources pour agir dans une situation.
Gestion des emplois — définition?
Centrée sur tâches, indépendante de l'individu
Motivations — rôle ?
Influencent l’engagement et la performance.
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