Les Fondamentaux de la Marque Employeur

1. 📌 Lentiel

• La marque employeur reflète l’image RH, interne et externe, de l.
• Elle s’est développée avec Internet dans les années 1990, puis avec les réseaux sociaux.
• Elle constitue un levier stratégique pour attirer, fidéliser et valoriser les talents.
• Identité numérique : ensemble des informations en ligne, maîtrisées ou non.
• E-réputation : perception des internautes basée sur ces informations.
• La marque employeur influence recrutement, fidélisation, réputation et performance.
• Enjeux externes : différenciation, notoriété, part de marché.
• Enjeux internes : motivation, sentiment d’appartenance, réduction du turnover.
• Outils clés : SIRH, site internet, réseaux sociaux, témoignages.
• Réseaux sociaux professionnels principaux : LinkedIn, Viadeo, X (Twitter), Facebook.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Identité numérique — Informations en ligne contrôlées ou non, impact sur l’image.
• E-réputation — Perception globale influencée par la veille et la communication.
• Marque employeur — Réputation RH, valeurs, culture, management.
• Outils internes — SIRH, site carrière, témoignages, blogs.
• Réseaux sociaux professionnels — Plateformes pour valoriser la marque et recruter.