Attirer, fidéliser et valoriser les talents
Explication
La marque employeur vise à renforcer l'attractivité de l'entreprise en tant qu'employeur, permettant d'attirer, de fidéliser et de valoriser les talents, ce qui est essentiel pour sa compétitivité et sa croissance.
Gérer la communication et l’attractivité de l'entreprise.
Explication
LinkedIn est principalement une plateforme B2B utilisée pour gérer la communication et l'attractivité de l'entreprise auprès des talents. Les autres options ne correspondent pas à sa fonction principale.
E-réputation
Explication
L'e-réputation correspond à la perception que les internautes ont d'une entreprise en ligne, qui est influencée par la veille sur Internet et la communication régulière de l'entreprise.
Viadeo
Explication
Viadeo est mis en avant comme étant plus utilisé en France et efficace pour le réseautage professionnel, contrairement à Facebook ou X qui ont d’autres fonctions.
Explication
LinkedIn est un réseau social professionnel utilisé pour gérer la communication de l'entreprise, valoriser ses talents, et attirer des candidats potentiels grâce à ses fonctionnalités dédiées au recrutement et à la gestion de la marque employeur.
Elle influence la perception de l’e-réputation.
Explication
Maîtriser l’identité numérique influence directement la perception en ligne, ce qui impacte l’e-réputation, car c’est la perception globale des internautes.
Le SIRH.
Explication
Le SIRH (Système d’Information Ressources Humaines) est un outil clé mentionné pour gérer la marque employeur, notamment pour la gestion du personnel et la communication interne.
Il est utilisé pour la gestion de la communication générale et l’engagement rapide.
Explication
X (Twitter) est présenté comme une plateforme de microblogging pour la communication rapide et l’engagement, différente des autres réseaux plus orientés B2B ou promotion.
La différenciation et la notoriété.
Explication
Les enjeux externes de la marque employeur incluent la différenciation et la notoriété, ce qui influence la perception du public et la part de marché de l'entreprise.
Conditionner l’attractivité et la fidélisation des talents.
Explication
L’e-réputation joue un rôle clé en permettant à l’entreprise d’attirer et de fidéliser les talents en influençant la perception en ligne.
Mémorisez les réponses avec 10 flashcards sur Les Fondamentaux de la Marque Employeur.
Marque employeur — définition ?
Réputation de l'entreprise en ressources humaines
Marque employeur — définition?
Représentation de l'image RH interne et externe.
Identité numérique — rôle ?
Gérer l'image en ligne de l'organisation
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