Recrutement — définition ?
Actions pour trouver, sélectionner, intégrer un salarié.
Objectif du recrutement
Trouver la bonne personne au bon moment.
Étapes du recrutement
Analyse du besoin, fiche de poste, diffusion, sélection, entretien, intégration.
Fiche de poste — contenu ?
Missions, compétences, horaires, salaire, conditions de travail.
Enjeux pour l'entreprise
Compétences, performance, turnover, image employeur.
Enjeux pour le salarié
Emploi stable, évolution, développement des compétences.
Outils du recrutement
CV, lettre de motivation, entretien, test, réseaux sociaux.
Recrutement digital — outils ?
LinkedIn, logiciels RH, visio, IA de tri.
Avantages du digital
Gain de temps, plus de candidats, recrutement plus rapide.
Obligations légales recrutement
Non-discrimination, respect du RGPD.
Questions interdites en entretien
Religion, santé, situation familiale, origine.
Obligations RGPD
Protéger les données personnelles des candidats.
Teste tes connaissances avec un QCM de 12 questions sur Les fondamentaux du recrutement efficace.
1. Quelle formulation décrit le mieux le recrutement ?
2. Quel est l’objectif opérationnel principal du recrutement ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Les fondamentaux du recrutement efficace.
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