F de Révision : Recrutement en Entreprise

1. 📌'essentiel

• La durée moyenne de recrutement en France est de 32 jours.
• Le processus comprend 7 étapes clés : définition du besoin, choix du mode, diffusion, tri, entretien, sélection, onboarding.
• Modes de recrutement : interne (promotion, mutation, stagiaires) vs externe (agences, cooptation, écoles).
• Contrats principaux : CDI et CDD, avec mentions légales obligatoires.
• La législation impose 35h/semaine, 11h de repos quotidien, 24h hebdomadaire, et 5 semaines de congés minimum.
• La fiche de poste précise missions, contexte, conditions, risques, évolution.
• La déclaration DPAE doit être faite avant embauche.
• La sélection doit respecter la non-discrimination (sexe, âge, origine, handicap, religion, orientation sexuelle).
• La communication RGPD et RSE est obligatoire lors de l’arrivée du salarié.
• La gestion administrative inclut inscription registre, remise documents, affiliation, visite médicale, fiche de paye.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Plan de recrutement — processus structuré en 7 étapes.
• Modes de recrutement — interne (promotion, mutation) ; externe (agences, écoles, cooptation).
• Contrat de travail — CDI, CDD, autres formats ; mentions légales obligatoires.
• Fiche de poste — outil de référence pour missions, conditions, évolution.
• Législation du travail — durée, repos, congés, déclaration, sécurité.
• Contraintes légales — inscription registre, remise documents, affiliation, déclaration, sécurité, communication RGPD/RSE.
• Critères de sélection — objectivité, non-discrimination, respect de la loi.

3. 🔬 Fonctions, Mécanismes & Relations

• La fiche de poste sert à définir le profil, à guider la sélection et à évaluer.
• Le processus de recrutement suit une hiérarchie : besoin → mode → diffusion → tri → entretien → sélection → onboarding.
• La législation encadre la durée du contrat, le temps de travail, les repos et congés.
• La déclaration DPAE doit précéder toute embauche pour conformité légale.
• La sélection doit exclure toute discrimination, respecter l’égalité des chances.
• La communication RGPD et RSE doit être intégrée dès l’arrivée du salarié.
• La gestion administrative garantit la conformité légale et la sécurité du salarié.

4. Tableau Comparatif : Contrats CDI vs CDD

5. 🗂️ Diagramme Hiérarchique

Recrutement
 ├─ Étapes
 │   ├─ Définition besoin
 │   ├─ Choix mode
 │   ├─ Diffusion annonce
 │   ├─ Tri candidatures
 │   ├─ Entretiens
 │   ├─ Sélection
 │   └─ Onboarding
 ├─ Modes
 │   ├─ Interne
 │   └─ Externe
 ├─ Contrats
 │   ├─ CDI
 │   └─ CDD
 ├─ Législation
 │   ├─ Durée légale
 │   ├─ Repos et congés
 │   └─ Déclarations
 └─ Contraintes légales

6. ⚠️ Pièges & Confusions fréquentes

• Confondre contrat CDI et CDD : durée et mentions légales.
• Négliger la déclaration DPAE avant embauche.
• Oublier la non-discrimination lors de la sélection.
• Confondre la fiche de poste avec la fiche de rémunération.
• Sous-estimer les obligations RGPD et RSE lors de l’arrivée.
• Croire que la législation du travail ne concerne que la durée du contrat.
• Confondre la législation sur le temps de travail et les heures supplémentaires.
• Omettre la communication des documents légaux lors de l’intégration.

7. ✅ Checklist Examen Final

• Connaître la durée moyenne de recrutement en France (32 jours).
• Maîtriser les 7 étapes du processus de recrutement.
• Savoir différencier recrutement interne et externe.
• Connaître les mentions obligatoires du contrat de travail.
• Rappeler la législation sur la durée du travail et les repos.
• Savoir ce qu’est une fiche de poste et ses usages.
• Connaître la procédure DPAE et ses délais.
• Respecter les critères de non-discrimination.
• Intégrer la communication RGPD et RSE dès l’arrivée.
• Maîtriser les principales contraintes légales : inscription, déclaration, sécurité.
• Identifier les différences entre CDI et CDD.
• Connaître les obligations légales pour l’intégration (documents, formation, visite médicale).
• Savoir organiser un onboarding efficace.
• Être capable de réaliser un tableau comparatif des contrats.
• Connaître les pièges fréquents pour éviter les erreurs d’examen.