Les formes organisationnelles et leur efficacité

📋 Plan du Cours

1. Leadership démocratique et permissif dans l'école des relations humaines
2. Principes et impacts du Lean Management dans les organisations contemporaines
3. Organisation et contraintes dans les Start-Up : proximité sociale et contrôle invisible
4. La bureaucratie selon Max Weber : domination rationnelle-légale et ses caractéristiques
5. Pluralité des formes organisationnelles efficaces selon la théorie de la contingence de Mintzberg
6. Le New Public Management : convergence et tensions entre bureaucratie publique et privée
7. Analyse stratégique de Michel Crozier : bureaucratisation et dysfonctionnements organisationnels
8. Jeux de pouvoir et zones d'incertitude dans les organisations selon Michel Crozier
9. Autonomie, responsabilisation et contrôle social informel dans les organisations modernes

📖 1. Leadership démocratique et permissif dans l'école des relations humaines

🔑 Notions clés & Définitions

• École des relations humaines : Courant qui se concentre sur la dimension psychologique des travailleurs, en étudiant notamment leur motivation et leur comportement, mais qui néglige les différences sociales et les relations de domination.
• Forme de management : Mode d'organisation du travail qui peut varier entre un leadership démocratique, combinant implication et hiérarchie, et un leadership permissif, donnant un pouvoir total aux salariés.

📝 Points essentiels