Les leviers de motivation et stimulation

📋 Plan du Cours

1. Motivation théories
2. Leviers de motivation
3. Stimulation opérationnelle
4. Techniques de stimulation
5. Types d'opérations
6. Cadre légal stimulation
7. Critères de choix
8. Suivi et évaluation
9. Actions managériales

📖 1. Motivation théories

🔑 Notions clés & Définitions

• Motivation : Ensemble des facteurs qui incitent un individu à agir dans le but d’atteindre un objectif, en favorisant l’engagement et la performance.
• Théorie des besoins (Maslow) : Modèle hiérarchique selon lequel les besoins humains s’organisent en niveaux, du plus fondamental au plus complexe, et doivent être satisfaits dans l’ordre pour progresser.
• Théorie bi-factorielle (Herzberg) : Distinction entre deux types de facteurs influençant la motivation : les facteurs d’hygiène (prévenir l’insatisfaction) et les facteurs de motivation (favoriser la satisfaction).
• Théorie des attentes (Vroom) : Modèle qui explique la motivation par la relation entre l’effort fourni, la performance attendue, et la valeur des récompenses perçues. La motivation dépend de la multiplication de ces trois perceptions.
• Levier de motivation : Élément ou action permettant d’accroître l’engagement ou la satisfaction des salariés, qu’il soit monétaire (rémunération) ou non-monétaire (reconnaissance, autonomie).
• Opérations de stimulation : Actions ponctuelles visant à encourager la performance à court terme, souvent par des récompenses ou des défis, pour…