Préparation de l'entretien
Organiser, définir critères, préparer grille
Biais en recrutement
Récence, halo, stéréotype, primauté, émotionnel, factuel
Objectifs du recrutement
Évaluer compétences, références, objectifs
Objectifs de l'entretien de recrutement?
Évaluer compétences, motivation, références, conformité.
Préparation de l'entretien — éléments clés?
Organisation, critères, grille d’évaluation.
Biais courants — exemples?
Halo, récence, stéréotype, primauté, émotionnel, factuel.
Techniques pour limiter biais?
Écoute active, questions ouvertes/fermées, reformulation, gestion biais.
Critères de sélection?
Relationnel, expérience, mobilité, motivation, compétences techniques.
Cadre juridique — principes fondamentaux?
RGPD, non-discrimination, anonymat, validation références.
Outils utilisés?
Grille d’entretien, fiche de poste, synthèse, références.
Teste tes connaissances avec un QCM de 9 questions sur Maîtrise des entretiens de recrutement.
1. Quelle étape est essentielle après la conduite de l'entretien pour assurer une décision de recrutement éclairée ?
2. Quel est l'objectif principal de la préparation avant un entretien de recrutement ?
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