Stratégies de diffusion et sélection

📋 Plan du Cours

1. Stratégie de diffusion des offres d’emploi
2. Tableau de bord et indicateurs de diffusion
3. Limites et alternatives à la diffusion
4. Diffusion interne, GPEC et mobilité interne
5. CV et lettre de motivation : rédaction et analyse
6. Présélection : tri, grille et suivi des candidatures

📖 1. Stratégie de diffusion des offres d’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Co-définition du besoin : La co-définition du besoin consiste à préciser avec le client (interne ou cabinet) le poste à pourvoir avant de choisir les canaux de diffusion.
• Marque employeur : La marque employeur désigne l’image perçue d’une entreprise comme lieu de travail, influencée notamment par la façon dont elle communique ses recrutements.

📝 Points essentiels

• La stratégie de diffusion dépend des profils visés, des compétences recherchées, de la mobilité interne et des ressources disponibles (temps, budget, connaissances).
• La diffusion n’est pas toujours adaptée en cas de recrutement en off ou de poste de décisionnaire, car elle peut exiger discrétion ou provoquer un « gel » d’activités stratégiques.
• Un tableau de bord avec des KPIs (CV, entretiens, refus, durée du process, délai avant 1er CV, coût) sert à piloter et optimiser le recrutement.

📖 2. Tableau de bord et indicateurs de diffusion

🔑 Notions clés & Définitions