Avant de choisir les canaux de diffusion
Explication
La co-définition du besoin consiste à préciser le poste avec le client avant de décider comment le diffuser. Elle conditionne donc le choix des canaux de diffusion.
Les ressources disponibles comme le temps et le budget
Explication
La stratégie de diffusion dépend notamment des ressources disponibles, comme le temps, le budget et les connaissances. Les autres propositions ne correspondent pas aux critères mentionnés.
Le nombre de CV, d’entretiens, de refus, la durée du process, le délai avant le premier CV et le coût
Explication
Les indicateurs cités servent à mesurer l’efficacité et le coût du processus de recrutement. Ils vont au-delà du seul résultat final et suivent aussi le déroulement du processus.
Parce qu’elle demande du temps de publication, de suppression et de mise à jour
Explication
La diffusion mobilise du temps de gestion et peut coûter cher, ce qui pèse sur les indicateurs de performance. L’exemple donné mentionne aussi un coût significatif sur certaines plateformes.
Lors d’un recrutement en off ou pour un poste de décisionnaire
Explication
La diffusion peut être inadaptée quand la discrétion est nécessaire, par exemple pour un recrutement en off ou un poste de décisionnaire. Elle peut alors provoquer un gel d’activités stratégiques.
La chasse de candidats
Explication
La chasse de candidats est une approche directe destinée à convaincre des profils qui ne cherchent pas forcément à changer. Ce n’est pas une diffusion classique d’offre.
Permettre à des salariés déjà présents dans l’entreprise de se positionner
Explication
La diffusion interne donne l’opportunité de candidater à des collaborateurs déjà présents dans l’entreprise. Elle permet aussi de repérer des candidats internes avant d’élargir la recherche.
Anticiper les besoins futurs et organiser l’adaptation des compétences
Explication
La GPEC relie anticipation des besoins et planification des compétences pour préparer les évolutions d’emploi. Elle ne se limite pas à la sélection des candidatures.
Une lettre courte qui répond aux besoins de l’entreprise et met en avant quelques points forts ciblés
Explication
La lettre de motivation doit être brève, orientée vers les besoins du poste et valoriser des atouts ciblés. Elle complète le CV au lieu de le redire.
Des trous de chronologie dans le parcours
Explication
Les trous de chronologie sont un élément à éclaircir, car ils ne constituent pas une faute automatique. Le recruteur doit demander des explications si nécessaire.
À valider ou invalider les candidatures de façon structurée selon des critères
Explication
La grille d’analyse de CV est un outil de présélection qui structure l’évaluation des dossiers. Elle permet de statuer de manière objective sur chaque candidature.
Envoyer une réponse claire par mail ou courrier
Explication
Une réponse claire par mail ou courrier permet de traiter le candidat correctement et de préserver l’image employeur. Le silence, au contraire, dégrade la relation candidat.
Mémorisez les réponses avec 12 flashcards sur Stratégies de diffusion et sélection.
Co-définition du besoin — définition ?
Préciser le poste avec le client avant de diffuser
Marque employeur — rôle ?
Influence l’attractivité de l’entreprise
Stratégie de diffusion — dépendance ?
Profils ciblés, compétences, ressources
Consultez la fiche de révision complète sur Stratégies de diffusion et sélection.
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