QCM : Stratégies RH et Marque Employeur — 10 questions

Explication

Le 'Parcours Candidat' désigne l'ensemble des étapes et points de contact qu'un candidat traverse lors du processus de recrutement, du premier contact à l'intégration, selon la définition issue du marketing RH.

Explication

La réponse correcte est 'Auteurs inconnu, date 2020' car le contenu mentionne que le processus de profilage insiste sur l’importance de la segmentation fine pour une stratégie RH efficace, sans préciser un auteur ou une date spécifique, mais indique une référence générique à une source ou une date récente.

Explication

La Symétrie des Attentions vise à équilibrer la qualité de la relation entre l'entreprise et ses collaborateurs de la même manière qu'avec ses clients, renforçant ainsi la cohérence et la crédibilité de la marque employeur.

Explication

La pratique du ghosting en recrutement, qui consiste à cesser toute communication avec un candidat après un entretien, est devenue un phénomène reconnu et discuté dans le contexte du recrutement moderne. Selon le contexte, cette pratique a été particulièrement évoquée à partir de 2019 comme un problème croissant, mais sa généralisation et sa prise en compte dans les stratégies d'entreprise ont été surtout soulignées à partir de 2020. La réponse correcte ici est 'En 2019', car c'est à cette période que le ghosting a été identifié comme une pratique problématique et a commencé à faire l'objet de discussions et d'alertes dans le cadre de l'expérience candidat.

Explication

La 'Qualité du sourcing' évalue la pertinence et la capacité à attirer des candidats adaptés, ce qui concerne le processus de recrutement. Le 'Taux d'Acceptation des Offres' mesure la proportion de candidats qui acceptent une proposition d'embauche, ce qui est un résultat final. La différence réside donc dans leur nature : processus versus résultat.

Explication

L'option 2, Christophe Ginestie, est un spécialiste reconnu en communication RH et gestion de crise, ayant contribué à la conceptualisation et à la diffusion de stratégies pour gérer la réputation lors de crises, notamment en contexte RH. La formulation de la 'Crise de Marque Employeur' lui est attribuée dans le cadre de ses travaux sur la gestion de la réputation en période difficile.

Explication

Une mauvaise gestion de l'EVP RH, notamment en cas de crises ou de comportements non authentiques, peut nuire à la perception de l'entreprise et détériorer sa marque employeur, ce qui impacte négativement sa capacité à attirer et fidéliser les talents.

Explication

L'option 0 est correcte car former les salariés à la communication et leur fournir des contenus leur permet de devenir des ambassadeurs crédibles et engagés, ce qui renforce la marque employeur. Les autres options ne favorisent pas une utilisation stratégique ou crédible du concept d'ambassadeur.

Explication

L'Inbound Recruiting se distingue par sa stratégie d'attirer les candidats de manière organique, notamment par la création de contenu pertinent et la gestion optimisée du parcours candidat, afin d'attirer naturellement des talents qualifiés.

Explication

L'Intelligence Artificielle en RH désigne un ensemble de techniques qui permettent à une machine d'imiter des capacités humaines, comme la compréhension, le raisonnement, l'apprentissage et la prise de décision, pour optimiser les processus RH.