Fiche de révision : Droits et régimes d'emploi

1. 📌 L'essentiel

• Libertés communautaires : circulation, entreprendre, établissement, droit à l’emploi.
• Principes constitutionnels : droits sociaux issus duambule de 1958 (grève, syndicat, travail).
• Regimes juridiques principaux : salarié privé, fonctionnaire, indépendant.
• Contrats de travail : CDI, CDD, intérim, temps partiel, professionnalisation, apprentissage.
• Recrutement : publication’offre, non-discrimination, respect des libertés.
• Clauses contractuelles : mobilité, non-concurrence.
• Requalification automatique : CDD > 18 mois devient CDI, intérim prolongé.
• Principes fondamentaux : liberté d’entreprendre, d’établissement, droit à l’emploi.
• Droits sociaux : préambule 1958, droit de grève, syndicat, au travail.
• Critères de choix du régime : indépendance, stabilité, protection sociale, risques.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Principes communautaires — liberté de circulation, d’entreprendre, d’établissement, droit à l’emploi.
• Principes constitutionnels — droits sociaux fondamentaux (grève, syndicat, travail).
• Régimes juridiques — salarié privé, fonctionnaire, indépendant.
• Contrats de travail — CDI, CDD, intérim, temps partiel, professionnalisation, apprentissage.
• Clauses contractuelles — mobilité, non-concurrence.
• Procédures de recrutement — publication, non-discrimination, respect libertés.
• Requalification automatique — CDD > 18 mois, intérim prolongé.
• Principes de mobilité et de non-concurrence — encadrés, limités dans le temps et l’espace.

3. 🔬 Fonctions, Mécanismes & Relations

• Libertés communautaires facilitent l’accès à l’emploi dans l’UE.
• Principes constitutionnels garantissent les droits sociaux fondamentaux.
• Contrats CDI : contrat indéterminé, fin par licenciement, démission, retraite, rupture conventionnelle.
• Contrats CDD : limité dans le temps, renouvelable 2 fois, max 18 mois, requalifié en CDI après.
• Contrats intérimaires : max 18 mois, indemnité de précarité 10%, requalification en CDI si prolongé.
• Clauses de mobilité : intégrées dans le contrat, zone géographique précise, intérêt de l’entreprise.
• Clauses de non-concurrence : limitées dans le temps et l’espace, contrepartie financière.
• Choix du régime : basé sur indépendance, stabilité, protection sociale, risques professionnels.

4. Tableau comparatif

5. 🗂️ Diagramme Hiérarchique (ASCII)

Accès à l’emploi
 ├─ Principes communautaires
 │   ├─ Liberté de circulation
 │   ├─ Liberté d’entreprendre
 │   └─ Liberté d’établissement
 └─ Principes constitutionnels
     └─ Droits sociaux (1958)

6. ⚠️ Pièges & Confusions fréquentes

• Confondre CDD et CDI : durée, renouvellements, requalification.
• Oublier la limite de 18 mois pour le CDD et le prolongement de l’intérim.
• Confondre clauses de mobilité et clauses de non-concurrence.
• Négliger la requalification automatique en CDI après 18 mois pour le CDD.
• Confondre droits sociaux issus du préambule 1958 avec d’autres droits.
• Sous-estimer l’importance des principes communautaires dans le droit du travail.
• Confusion entre contrat de travail et contrat de prestation indépendante.
• Oublier la nécessité de respecter la non-discrimination lors du recrutement.

7. ✅ Checklist Examen Final

• Connaître les principes communautaires liés à l’emploi.
• Maîtriser les droits sociaux fondamentaux issus du préambule 1958.
• Identifier les différents régimes juridiques (salarié, fonctionnaire, indépendant).
• Savoir distinguer CDI, CDD, intérim : caractéristiques, limites, requalifications.
• Comprendre les clauses contractuelles : mobilité, non-concurrence.
• Connaître la procédure de recrutement et ses enjeux.
• Savoir expliquer la requalification automatique du CDD.
• Connaître les critères de choix du régime juridique.
• Être capable de représenter l’organisation hiérarchique ou spatiale.
• Identifier pièges fréquents liés aux contrats et clauses.
• Maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail français.
• Savoir appliquer les principes dans un cas pratique ou une question d’examen.
• Connaître la distinction entre droits communautaires et droits constitutionnels.
• Être capable d’analyser une clause de mobilité ou de non-concurrence.