Bulletin de paie — mention obligatoire ?
Identité employeur, salarié, période, mention 'Fiche de paie'.
Période de paie — durée typique ?
Généralement mensuelle.
Conservation du bulletin — délai pour salarié ?
À vie.
Conservation du bulletin — délai pour employeur ?
5 ans (jusqu’à 75 ans pour numérique).
Contestation du bulletin — délai ?
3 ans.
Rémunération — composantes principales ?
Salaire brut, primes, avantages, net à payer.
Salaire brut — définition ?
Montant total avant déductions.
Primes — nature ?
Compléments liés à performance, ancienneté, etc.
Avantages en nature — exemple ?
Véhicule, logement fourni par l’employeur.
Rémunération — formule pour congés payés ?
(Montant mensuel / 26) × jours de congé.
Cotisations sociales — catégories principales ?
Santé, retraite, chômage, famille, accidents.
Base de cotisation — sur quoi ?
Souvent la rémunération brute.
Part salariale vs part employeur — différence ?
Part salariale prélevée sur salaire, part employeur payée en plus.
Heures supplémentaires — majoration ?
+25% jusqu’à 43h, +50% au-delà.
Heures supplémentaires — formule ?
Heures × taux majoré.
Absence justifiée — preuve ?
Certificat médical ou justificatif reconnu.
Absence non justifiée — conséquence ?
Retenue sur salaire, sanctions disciplinaires.
Justificatifs d’absence — obligation ?
Envoyer certificat médical, attestation, ou justificatif dans délai.
Méthodes de calcul — formule du taux horaire ?
Salaire de base / 151,67 heures.
Méthodes de calcul — formule du salaire brut ?
Base + HS + primes + avantages.
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1. Quelle est la signification ou la nature du document qu'est le bulletin de paie ?
2. Quelle est la durée de conservation légale du bulletin de paie par l'employeur en France ?
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