Il ne prévoit pas de date de fin
Explication
Le CDI est un contrat de travail sans date de fin prévue. L’idée de date fixée à l’avance correspond au CDD, pas au CDI.
La date d’embauche et la rémunération
Explication
Le CDI doit notamment préciser la date d’embauche, l’emploi, le lieu, les horaires et la rémunération. Le motif de remplacement est une mention typique du CDD.
À un CDI conclu pour toute la durée d’un chantier
Explication
Le CDI de chantier est un CDI conclu pour la durée totale d’un chantier. Il ne dépend pas d’une date de fin prévue à l’avance.
À l’achèvement des travaux
Explication
La fin du CDI de chantier dépend de l’achèvement des travaux du chantier. Ce n’est pas une date fixée à l’avance.
Il a une date de fin fixée à l’avance
Explication
Le CDD se caractérise par une date de fin déterminée dès la conclusion du contrat. Il doit en plus être établi par écrit.
Remplacer un salarié absent
Explication
Le CDD peut servir au remplacement d’un salarié absent, mais aussi à une hausse temporaire d’activité ou à un emploi saisonnier. Il reste soumis à des limites de durée.
L’entreprise d’intérim
Explication
Dans l’intérim, le salarié est employé par une entreprise d’intérim. Il travaille ensuite pour une autre entreprise par mise à disposition.
Le salarié travaille chez l’entreprise utilisatrice tout en restant employé par l’intérim
Explication
Le principe de l’intérim est la mise à disposition du salarié auprès d’une autre entreprise, sans changement d’employeur. L’entreprise d’intérim reste l’employeur.
L’accord du salarié et l’usage des technologies de l’information et de la communication
Explication
Le télétravail repose sur le volontariat du salarié et l’utilisation des technologies de l’information et de la communication. La zone géographique concerne la clause de mobilité.
De travailler hors des locaux de l’entreprise
Explication
La clause de télétravail autorise le salarié à travailler hors des locaux de l’entreprise. Elle n’a pas pour objet la mobilité géographique ou la non-concurrence.
Une zone géographique
Explication
La clause de mobilité autorise une mutation géographique du salarié et doit préciser une zone géographique. C’est une exigence propre à cette clause.
Elle interdit de travailler chez un concurrent après le départ
Explication
La clause de non-concurrence empêche le salarié d’aller travailler chez un concurrent après avoir quitté l’entreprise. Elle doit en plus être limitée dans le temps et dans l’espace.
Mémorisez les réponses avec 12 flashcards sur Les Contrats de Travail en Détail.
CDI — définition ?
Contrat sans date de fin prévue.
CDI de chantier — fin ?
À l’achèvement des travaux.
CDD — durée maximale ?
18 mois, renouvelable 2 fois.
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