Rupture du CDI — définition ?
Fin du contrat à l’initiative de l’une ou l’autre partie.
Rupture par le salarié — forme ?
Démission ou départ en retraite.
Rupture par l’employeur — motif ?
Licenciement ou rupture d’un commun accord.
Conséquences de rupture — principales ?
Indemnités, documents, droits au chômage.
Démission — condition clé ?
Volonté claire et sérieuse du salarié.
Départ en retraite — âge légal ?
64 ans.
Licenciement — cause requise ?
Cause réelle et sérieuse.
Faute grave — effet ?
Rupture immédiate sans indemnités.
Rupture d’un commun accord — procédure ?
Homologation ou validation par l’inspection.
Délai contestation solde — durée ?
6 mois.
Teste tes connaissances avec un QCM de 5 questions sur Les différentes formes de rupture du CDI.
1. Que désigne la rupture du CDI à l'initiative du salarié ?
2. Comment un salarié doit-il agir pour appliquer correctement sa rupture du contrat par démission ou départ en retraite ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Les différentes formes de rupture du CDI.
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