Salaire de base — définition ?
Montant fixe convenu lors du contrat.
Primes — rôle ?
Complément de rémunération, individuelles ou collectives.
Avantages en nature — exemples ?
Logement, voiture, biens ou services fournis gratuitement.
Frais professionnels — remboursés ?
Dépenses engagées dans le cadre du travail.
Majorations — pour heures ?
Augmentations pour heures supplémentaires, 25% ou 50%.
Fixation libre du salaire — limite ?
Respect du SMIC et conventions collectives.
Modes de fixation — principaux ?
Au temps, au rendement, au forfait.
Paiement du salaire — périodicité ?
Mensuel à date fixe, sauf accord particulier.
Paiement — mode obligatoire >1500 € ?
Par chèque ou virement bancaire.
Protection sociale — risques principaux ?
Maladie, vieillesse, chômage, maternité.
Organismes de protection — principaux ?
Sécurité sociale, mutuelle.
Sources de financement — principales ?
Cotisations sociales et impôts.
Bulletin de paie — obligation ?
Remis à chaque paiement, conservation 5 ans.
Durée légale du travail — par semaine ?
35 heures.
Heures supplémentaires — majoration ?
25% jusqu’à 43h, 50% au-delà.
Temps partiel — durée minimale ?
24 heures par semaine ou 104 heures par mois.
Heures complémentaires — limite ?
1/10e de la durée contractuelle.
Motivation par rémunération — moyens ?
Primes, augmentations, primes collectives.
Primes collectives — définition ?
Primes versées à tous ou à une catégorie.
Congés payés — durée légale ?
25 jours ouvrables (5 semaines).
Congés — période de prise ?
Selon accord, avec prévenance de 2 mois.
Durée légale du travail — pour les mineurs ?
Maximum 8 heures par jour, pauses obligatoires.
Heures supplémentaires — limite hebdo ?
48 heures, avec majorations et repos.
Teste tes connaissances avec un QCM de 12 questions sur Les fondamentaux de la rémunération et du temps de travail.
1. Que désigne l'expression 'éléments' dans le contexte de la rémunération ?
2. Selon le contenu, quel cadre la fixation du salaire doit respecter ?
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