Durée légale de travail — définition ?
Temps maximal fixé par la loi, généralement 35h/semaine.
Heures supplémentaires — limite ?
Limitées à 220 heures par an.
Aménagement du temps — rôle ?
Adapter la répartition du travail sur une période.
Repos compensatoire — objectif ?
Remplacer la majoration par du repos.
Temps partiel — durée ?
Entre 24 et 34 heures par semaine.
Heures complémentaires — limite ?
Au maximum 1/10e de la durée hebdomadaire.
Horaires individualisés — avantage ?
Flexibilité dans l'organisation des horaires.
Astreinte — définition ?
Période de disponibilité pour intervenir, sans présence obligatoire.
Réduction du temps — but ?
Diminuer la durée hebdomadaire de travail.
Durée légale — depuis quand ?
Depuis 2000, 35 heures par semaine.
Contingent annuel — pour HS ?
220 heures maximum, sauf dérogation.
Majoration des HS — taux ?
25% jusqu'à la 43e heure, puis 50%.
Heures complémentaires — majoration ?
10% ou 25%, selon dépassement.
Repos RCE — remplace ?
Majorations des heures supplémentaires.
Heures d’astreinte — rémunération ?
Majorée ou en repos, selon accord.
RTT — objectif principal ?
Réduire la durée hebdomadaire de travail.
Temps partiel — limite ?
Entre 24h et 34h, sauf dérogation.
Aménagement — période typique ?
4 semaines, 9 semaines ou 1-3 ans.
Testez vos connaissances avec un QCM de 9 questions sur Organisation et gestion du temps de travail.
1. Quelle est la durée légale de travail fixée par la loi en France depuis 2000 ?
2. Quel est le plafond annuel fixé pour les heures supplémentaires en France ?
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