QCM : Tarifverträge und Arbeitskämpfe verstehen — 7 questions

Questions et réponses du QCM

1. Wie sollte eine Gewerkschaft in der Praxis vorgehen, um einen Tarifvertrag erfolgreich zu initiieren?

Die Gewerkschaft sollte die Arbeitnehmer direkt zur Arbeitsniederlegung aufrufen.
Die Gewerkschaft sollte eine Schlichtung beantragen, ohne vorher Forderungen zu stellen.
Die Gewerkschaft sollte sofort einen Streik ausrufen, um Druck auf die Arbeitgeber auszuüben.
Die Gewerkschaft sollte Forderungen aufstellen und diese in Verhandlungen mit den Arbeitgebern vertreten.

Die Gewerkschaft sollte Forderungen aufstellen und diese in Verhandlungen mit den Arbeitgebern vertreten.

Explication

Die richtige Vorgehensweise ist, dass die Gewerkschaft Forderungen aufstellt und diese in Verhandlungen mit den Arbeitgebern vertritt. Dies entspricht dem beschriebenen Prozess der Tarifvertragsentstehung, bei dem die Tarifkommission Forderungen aufstellt und Verhandlungen führt, um eine Einigung zu erzielen.

2. Welcher Begriff beschreibt die Gruppe innerhalb der Gewerkschaften, die Verhandlungen führt?

Arbeitskreis
Verhandlungsteam
Gewerkschaftsrat
Tarifkommission

Tarifkommission

Explication

Der Text nennt explizit 'Die Tarifkommission ist eine Gruppe innerhalb der Gewerkschaften, die Verhandlungen mit den Arbeitgebern führt', daher ist die richtige Antwort 'Tarifkommission'.

3. Was kennzeichnet die Organisation des Schlichtungsverfahrens bei Weg 2: Schlichtung?

Es wird eine demokratische Abstimmung aller Mitglieder der Tarifparteien durchgeführt.
Es wird eine einzelne unparteiische Person, ein neutraler Schlichter, die Leitung übernehmen.
Die Schlichtung erfolgt durch eine gerichtliche Entscheidung.
Es wird eine Schlichtungskommission mit Vertretern beider Tarifparteien gebildet.

Es wird eine einzelne unparteiische Person, ein neutraler Schlichter, die Leitung übernehmen.

Explication

Das Schlichtungsverfahren wird durch eine gleichberechtigt besetzte Schlichtungskommission geleitet, die von ein oder zwei neutralen Schlichtern geführt wird, um eine unabhängige Vermittlung sicherzustellen.

4. Wie unterscheidet sich der Arbeitskampf vom Weg der Verhandlungen und Schlichtung?

Der Arbeitskampf ist nur nach gescheitertem Schlichtungsverfahren und Ablauf der Friedenspflicht zulässig.
Der Arbeitskampf ist nur innerhalb der Friedenspflicht erlaubt.
Der Arbeitskampf kann jederzeit ohne Voraussetzungen durchgeführt werden.
Der Arbeitskampf ist nur bei erfolgreichen Verhandlungen möglich.

Der Arbeitskampf ist nur nach gescheitertem Schlichtungsverfahren und Ablauf der Friedenspflicht zulässig.

Explication

Der Arbeitskampf ist nur nach dem Scheitern der Schlichtung und dem Ablauf der Friedenspflicht zulässig, wie im Text beschrieben. Die anderen Optionen sind unzutreffend, da der Arbeitskampf nicht jederzeit ohne Voraussetzungen möglich ist und auch nicht nur während der Friedenspflicht erlaubt ist.

5. In welcher Reihenfolge werden die Wahlgrundsätze im Text genannt?

Unmittelbarkeit, Allgemeinheit, Geheimheit, Freiheit, Gleichheit
Allgemeinheit, Unmittelbarkeit, Freiheit, Gleichheit, Geheimheit
Freiheit, Gleichheit, Allgemeinheit, Unmittelbarkeit, Geheimheit
Gleichheit, Allgemeinheit, Freiheit, Geheimheit, Unmittelbarkeit

Allgemeinheit, Unmittelbarkeit, Freiheit, Gleichheit, Geheimheit

Explication

Die im Text genannte Reihenfolge der Wahlgrundsätze ist: Allgemeinheit der Wahl, Unmittelbarkeit der Wahl, Freiheit der Wahl, Gleichheit der Wahl und Geheimheit der Wahl.

6. Welche Funktion erfüllen die Wahlgrundsätze im demokratischen Wahlprozess?

Sie erhöhen die Wahlbeteiligung durch Anreize.
Sie sichern die demokratische Legitimität und Unverfälschtheit von Wahlen.
Sie garantieren, dass nur bestimmte Parteien gewählt werden können.
Sie sorgen dafür, dass Wähler ihre Stimme mehrfach abgeben dürfen.

Sie sichern die demokratische Legitimität und Unverfälschtheit von Wahlen.

Explication

Die Wahlgrundsätze sichern die demokratische Legitimität und Unverfälschtheit von Wahlen, indem sie Prinzipien wie Gleichheit, Freiheit und Geheimhaltung gewährleisten, was für einen fairen Wahlprozess essenziell ist.

7. Welche Folge hat das Scheitern der Tarifverhandlungen?

Die Tarifvertragsparteien können Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen.
Es kommt zur sofortigen Kündigung aller Arbeitsverträge.
Der Staat übernimmt die Verhandlungen und entscheidet einseitig.
Die Gewerkschaften verlieren ihr Recht auf Tarifverträge.

Die Tarifvertragsparteien können Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen.

Explication

Scheitern der Tarifverhandlungen kann dazu führen, dass die Tarifvertragsparteien weitere Maßnahmen ergreifen, wie z.B. Arbeitskampfmaßnahmen, um ihre Forderungen durchzusetzen.

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Mémorisez les réponses avec 14 flashcards sur Tarifverträge und Arbeitskämpfe verstehen.

Entstehung eines Tarifvertrags — Prozess?

Durch Verhandlungen, Schlichtung oder Arbeitskampf

Weg 1: Verhandlungen — Ziel?

Einigung auf Tarifvertrag

Weg 2: Schlichtung — Zweck?

Konfliktlösung durch neutralen Schlichter

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