Diversité et Approches Organisationnelles

📋 Plan du Cours

1. Diversité des approches
2. Théories classiques
3. Théorie des relations humaines
4. Contingence structurelle
5. Théorie des systèmes
6. Approche économique
7. Théorie contractuelle
8. Théorie de l'agence
9. Droits de propriété
10. Théories complémentaires

📖 1. Diversité des approches

🔑 Notions clés & Définitions

• Organisation scientifique du travail (Taylor) : Approche développée par F.W. Taylor (1911), visant à optimiser la productivité par la division du travail, la standardisation des tâches et la spécialisation, avec pour objectif d’accroître l’efficacité globale de l’organisation.
• Modèle bureaucratique (Weber) : Concept élaboré par Max Weber (1922), caractérisé par une hiérarchie claire, des règles formelles, une spécialisation des fonctions et une impersonalité, visant à assurer la cohérence et la rationalité dans l’administration.
• Fonctions du dirigeant (Fayol) : Théorie proposée par Henri Fayol (1916), identifiant cinq fonctions principales du management : planifier, organiser, commander, coordonner et contrôler, afin d’assurer la cohérence et l’efficacité de l’organisation.
• Objectif unique d'efficacité et cohérence : Notion centrale dans les théories classiques, où l’organisation vise principalement à maximiser la performance en assurant une harmonie interne et une efficacité optimale.
• Priorisation d’un aspect organisationnel (travail, direction, procédures) : Approche qui met…