Organisation — définition ?
Système de coordination sans mécanisme de prix
Évolution des structures — tendance?
De pyramidale à transversale et réseau.
Transversalité — rôle ?
Favorise l’innovation et la flexibilité
Hiérarchie — fondement?
Délégation, formalisation, organigrammes.
Williamson (1975) — principe clé ?
Coûts de transaction croissants favorisent la hiérarchie
Williamson (1975) — rôle?
Coûts de transaction favorisent hiérarchie.
Mintzberg — formes structurelles?
Simple, fonctionnelle, divisionnelle, matricielle, missionnaire.
Transversalité — signification?
Gestion par processus, projets, décloisonnement.
Gouvernance — acteurs clés?
Conseil d’administration, acteurs stratégiques.
Entreprise libérée — caractéristique?
Moins hiérarchique, autonomie, responsabilisation.
Testez vos connaissances avec un QCM de 9 questions sur Évolution des Structures Organisationnelles.
1. Selon la théorie de Williamson (1975), quels facteurs favorisent la hiérarchie dans l'organisation d'une entreprise?
2. Selon la théorie de Williamson (1975), qui explique la préférence pour une hiérarchie dans l'organisation, quels sont les principaux facteurs favorisant cette structure?
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