Organisation — définition ?
Système de coordination sans mécanisme de prix
Transversalité — rôle ?
Favorise l’innovation et la flexibilité
Williamson (1975) — principe clé ?
Coûts de transaction croissants favorisent la hiérarchie
Évolution des structures — tendance?
De pyramidale à transversale et réseau.
Hiérarchie — fondement?
Délégation, formalisation, organigrammes.
Williamson (1975) — rôle?
Coûts de transaction favorisent hiérarchie.
Mintzberg — formes structurelles?
Simple, fonctionnelle, divisionnelle, matricielle, missionnaire.
Transversalité — signification?
Gestion par processus, projets, décloisonnement.
Gouvernance — acteurs clés?
Conseil d’administration, acteurs stratégiques.
Entreprise libérée — caractéristique?
Moins hiérarchique, autonomie, responsabilisation.
Teste tes connaissances avec un QCM de 9 questions sur Évolution des Structures Organisationnelles.
1. Selon la théorie de Williamson (1975), quels facteurs favorisent la hiérarchie dans l'organisation d'une entreprise?
2. Quelle est une caractéristique principale de l'organisation en réseau telle que décrite dans le résumé?
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