QCM : Évolution du travail et de l'emploi — 10 questions

Questions et réponses du QCM

1. Quelle définition correspond le mieux au travail ?

Une activité de production de biens ou de services, rémunérée ou non, déclarée ou non
Une activité de production strictement rémunérée et toujours salariée
Une situation de recherche active d’emploi sans activité professionnelle
Une activité réservée aux personnes en contrat à durée indéterminée

Une activité de production de biens ou de services, rémunérée ou non, déclarée ou non

Explication

Le travail désigne une activité de production de biens ou de services, qu’elle soit rémunérée ou non, et déclarée ou non. L’emploi est plus restrictif, car il implique un travail rémunéré et déclaré.

2. Quels critères permettent de classer une personne comme chômeuse selon le BIT ?

Travailler à temps partiel et souhaiter augmenter son temps de travail
Être sans emploi depuis plus d’un an, même sans recherche active
Ne pas avoir d’emploi et suivre une formation professionnelle
Ne pas avoir d’emploi, être disponible sous 15 jours et rechercher activement un emploi

Ne pas avoir d’emploi, être disponible sous 15 jours et rechercher activement un emploi

Explication

Selon le BIT, une personne est chômeuse si elle n’a pas d’emploi, est disponible rapidement et recherche activement un emploi. Le simple fait d’être sans emploi ne suffit donc pas.

3. Que désigne la qualité d’un emploi ?

La stabilité juridique du contrat de travail uniquement
L’ensemble de ses caractéristiques qui influencent positivement ou négativement le bien-être du travailleur
Le nombre d’heures travaillées par semaine
Le seul niveau de salaire versé chaque mois

L’ensemble de ses caractéristiques qui influencent positivement ou négativement le bien-être du travailleur

Explication

La qualité d’un emploi renvoie à plusieurs dimensions, comme le revenu, les conditions de travail, l’autonomie ou les perspectives de carrière. Elle ne se réduit pas au salaire.

4. Pourquoi les autoentrepreneurs sont-ils souvent considérés comme plus précaires que les salariés en CDI ?

Ils disposent automatiquement des mêmes garanties qu’un CDI
Leurs revenus sont plus variables et leurs protections en cas d’accident, maladie ou perte d’activité sont moindres
Ils n’ont jamais de périodes d’inactivité entre deux missions
Ils bénéficient toujours d’une meilleure sécurité économique que les salariés

Leurs revenus sont plus variables et leurs protections en cas d’accident, maladie ou perte d’activité sont moindres

Explication

Les autoentrepreneurs ont souvent des revenus fluctuants et ne bénéficient pas des mêmes protections qu’un salarié en CDI. C’est un élément central de la précarité de leur situation.

5. Qu’est-ce que la division horizontale du travail dans le modèle taylorien ?

La suppression de toute spécialisation des tâches
Le remplacement de la hiérarchie par des équipes autonomes
La séparation des décisions entre cadres et exécutants
Le découpage de la fabrication en gestes simples réalisés par différents ouvriers

Le découpage de la fabrication en gestes simples réalisés par différents ouvriers

Explication

La division horizontale consiste à fractionner la production en tâches élémentaires confiées à des ouvriers différents. C’est une caractéristique majeure du taylorisme.

6. Quel effet la chaîne de montage de Ford produit-elle sur le travailleur ?

Elle impose une cadence qui réduit le temps disponible par pièce
Elle laisse chaque ouvrier choisir librement son rythme de travail
Elle supprime toute répétition des gestes
Elle augmente l’autonomie décisionnelle des ouvriers

Elle impose une cadence qui réduit le temps disponible par pièce

Explication

La chaîne de montage impose un rythme de production externe au travailleur : plus le tapis avance vite, moins il dispose de temps pour chaque pièce. Elle limite donc fortement l’autonomie.

7. Que signifie le brouillage entre travail et hors-travail lié au numérique ?

Le travail disparaît au profit des loisirs numériques
Les salariés travaillent uniquement au bureau
Les horaires de travail sont toujours mieux séparés qu’avant
La frontière entre temps professionnel et vie privée devient plus floue

La frontière entre temps professionnel et vie privée devient plus floue

Explication

Le numérique rend plus difficile la séparation entre activité professionnelle et vie privée, notamment avec la joignabilité à distance. C’est ce que désigne le brouillage travail/hors-travail.

8. Que permet le droit à la déconnexion ?

D’imposer une présence permanente sur les messageries
De ne pas répondre aux sollicitations professionnelles en dehors des horaires de travail
De refuser toute utilisation d’outils numériques au travail
De supprimer toute forme de télétravail

De ne pas répondre aux sollicitations professionnelles en dehors des horaires de travail

Explication

Le droit à la déconnexion permet au salarié de se rendre injoignable hors de ses horaires afin de limiter le stress lié aux sollicitations. Il ne supprime pas le travail numérique, mais encadre la disponibilité.

9. Comment le travail favorise-t-il l’intégration sociale ?

En aidant à appartenir à un groupe grâce aux normes partagées et aux liens avec les autres
En rendant les personnes indépendantes de toute appartenance collective
En supprimant toute forme de relation sociale au profit de l’individu
En remplaçant les liens sociaux par des revenus uniquement

En aidant à appartenir à un groupe grâce aux normes partagées et aux liens avec les autres

Explication

Le travail favorise l’intégration sociale parce qu’il permet d’adopter des normes collectives et de créer des liens avec les autres membres du groupe. Il joue donc un rôle d’appartenance sociale.

10. Pourquoi la hausse du chômage affaiblit-elle l’intégration sociale ?

Elle réduit les liens directs au travail et limite la participation à la solidarité organique
Elle développe systématiquement la syndicalisation
Elle augmente automatiquement les relations entre collègues
Elle renforce les pratiques de consommation de tous les ménages

Elle réduit les liens directs au travail et limite la participation à la solidarité organique

Explication

Le chômage coupe les liens construits dans le travail et réduit la participation à la solidarité organique fondée sur l’interdépendance entre producteurs et consommateurs. Il peut aussi favoriser la stigmatisation des chômeurs.

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Travail — définition ?

Activité de production de biens ou services.

Emploi — définition ?

Travail rémunéré et déclaré.

Chômeur — critère ?

Sans emploi, dispo sous 15j, cherche activement.

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