Travail — définition ?
Activité produisant biens ou services, rémunérée ou non.
Emploi — rôle ?
Offrir une activité rémunérée à une personne.
Chômage — définition ?
Personnes sans emploi, en recherche et disponibles.
Actifs occupés — qui ?
Personnes en activité rémunérée.
Actifs inoccupés — qui ?
Sans emploi mais en recherche active.
Sous-emploi — qu'est-ce ?
Travailler à temps partiel ou moins que d'habitude.
Risques psychosociaux — description ?
Atteintes à la santé mentale liées à l’organisation du travail.
Reconnaissance au travail — rôle ?
Retour valorisant renforçant le rapport positif à l’activité.
Organisation taylorienne — principe ?
Division verticale et horizontale, production standardisée.
Flexibilité externe — définition ?
Ajustement rapide des effectifs selon la demande.
Toyotisme — principe clé ?
Juste-à-temps et autonomation pour petites séries.
Cinq zéros — quels ?
Stock, délai, défaut, panne, papier.
Numérique — effet sur frontières ?
Effacement entre temps et espace de travail.
Intégration sociale — comment ?
Par emploi, autonomie, reconnaissance et liens sociaux.
Teste tes connaissances avec un QCM de 14 questions sur Évolution du travail et organisation.
1. Comment distingue-t-on le chômage de l’emploi ?
2. Quelle affirmation correspond le mieux à la notion d’emploi ?
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