QCM : Évolution du travail et organisation — 14 questions

Explication

Le chômage concerne bien des personnes sans emploi, qui cherchent un travail et sont disponibles pour l’occuper. Le temps partiel subi relève plutôt du sous-emploi, pas du chômage.

Explication

L’emploi renvoie aux personnes qui exercent une activité professionnelle rémunérée, qu’elles soient salariées ou indépendantes. Les autres propositions décrivent le travail au sens large ou le chômage.

Explication

Le sous-emploi inclut le temps partiel subi, c’est-à-dire le désir de travailler davantage. Le chômage correspond à l’absence d’emploi avec recherche active, et l’indépendant n’est pas en sous-emploi par définition.

Explication

La flexibilité quantitative externe a favorisé des formes comme les CDD, l’intérim ou les stages. Le temps plein en CDI correspond au modèle salarié type d’avant cette évolution.

Explication

La densification correspond à un travail plus intense et plus chargé, avec davantage de tâches à accomplir. Elle peut apparaître quand les tâches supplémentaires s’ajoutent aux tâches d’exécution.

Explication

L’organisation scientifique du travail vise notamment à éliminer les gestes, déplacements et temps morts inutiles. Elle réduit au contraire l’autonomie des exécutants et la maîtrise du processus global.

Explication

L’OST est conçue pour la production de masse de produits standardisés. Elle découpe les tâches et prescrit les gestes afin de maximiser l’efficacité de cette production.

Explication

La flexibilité quantitative externe ajuste les effectifs par embauches ou licenciements selon les variations de la demande. La flexibilité fonctionnelle repose plutôt sur la polyvalence et l’autonomie.

Explication

Le toyotisme s’appuie sur le juste à temps et l’autonomation pour produire selon la demande. Il s’oppose à la logique de production de masse standardisée du taylorisme.

Explication

Les cinq zéros sont des objectifs de performance visant à sécuriser la production et à limiter les pertes. Ils concernent les stocks, les délais, les défauts, les pannes et le papier.

Explication

Les technologies numériques permettent d’atteindre les salariés en dehors des horaires habituels, ce qui rend la séparation entre travail et hors-travail plus floue. Les autres propositions ne décrivent pas ce mécanisme.

Explication

Les plateformes reposent sur une organisation numérique qui met en relation clients et travailleurs en s’appuyant sur le statut d’indépendant. Elles ne fonctionnent pas selon le modèle classique du contrat salarié encadré.

Explication

Le travail intègre socialement en apportant une autonomie économique, une reconnaissance statutaire et des relations avec les autres. Il ne supprime pas la différenciation sociale.

Explication

Le chômage rompt le lien avec l’employeur et peut bouleverser les rythmes de vie, en réduisant l’horizon d’attente au quotidien. Il peut aussi atteindre le réseau amical et la sphère familiale.