QCM : Finalités et performance de l’entreprise (10 questions)

Explication

La finalité correspond à la raison d’être de l’entreprise et à ce qu’elle cherche à accomplir sur le long terme, notion associée à Peter Drucker. Une performance chiffrée et limitée dans le temps relève plutôt d’un objectif.

Explication

Un objectif est une mesure concrète qui permet de réaliser une finalité ; il est généralement précis, mesurable et inscrit dans le temps. La raison d’être générale correspond à la finalité, tandis que les deux autres propositions renvoient à des finalités particulières.

Explication

La finalité économique vise principalement la rentabilité et la pérennité de l’entreprise. Le bien-être des salariés relève de la finalité sociale, tandis que les effets sur la société et l’environnement relèvent de la finalité sociétale.

Explication

L’amélioration des horaires et des conditions de travail concerne directement le bien-être des salariés, ce qui caractérise la finalité sociale. La rentabilité appartient à la finalité économique et les conséquences sur la société ou l’environnement à la finalité sociétale.

Explication

La responsabilité sociétale des entreprises concerne les actions qui prennent en compte les impacts de l’activité de l’entreprise sur la société, l’environnement, et l’économie. La réponse incorrecte évoque une vision limitée, centrée uniquement sur le profit, ce qui n’est pas l’objectif de la RSE.

Explication

Les parties prenantes internes, comme les dirigeants et les salariés, jouent un rôle clé dans la gestion quotidienne et la prise de décisions stratégiques de l'entreprise. Les autres options concernent des parties prenantes externes ou des rôles qui ne relèvent pas directement de leur fonction principale.

Explication

La performance d’une entreprise résulte de l’efficacité, qui consiste à atteindre l’objectif fixé, et de l’efficience, qui concerne l’utilisation optimale des ressources. La performance globale reflète donc la capacité à atteindre ses buts en utilisant au mieux ses moyens.

Explication

Peter Drucker est reconnu pour avoir défini la finalité de l’entreprise comme sa raison d’être. Edward Freeman est associé aux parties prenantes, ce qui est un autre concept, mais pas à la formulation de la finalité.

Explication

Les finalités peuvent entrer en tension car les intérêts des parties prenantes, comme les salariés ou la société, peuvent diverger, créant des conflits d'objectifs. La recherche de profit seul ne suffit pas à expliquer ces tensions, car elles découlent souvent de divergences d'intérêts.

Explication

Appliquer la finalité sociétale consiste à prendre en compte l’impact environnemental et social, comme en utilisant des véhicules électriques pour réduire les émissions. La seule option qui reflète cette démarche est la réduction des émissions et l’utilisation de véhicules électriques, contrairement aux autres qui se concentrent uniquement sur le profit ou la réduction des coûts.