QCM : Flexibilité et marché du travail — 7 questions

Explication

La flexibilité interne concerne l’ajustement au sein de l’entreprise, notamment par la variation du temps de travail ou la polyvalence, tandis que la flexibilité du marché inclut des mécanismes comme les contrats temporaires, l’externalisation, ou la flexisécurité, qui agissent à une échelle plus large et à l’extérieur de l’entreprise.

Explication

Les institutions comme Pôle Emploi jouent un rôle dans le marché du travail en facilitant l'appariement entre l'offre et la demande d'emploi, ce qui contribue à réduire le chômage frictionnel.

Explication

Le contenu indique que ces mécanismes sont particulièrement mis en avant depuis le début des années 2000 pour permettre la flexibilité du marché, notamment avec la montée de la flexisécurité et l’adaptation rapide des effectifs.

Explication

Les politiques de flexibilité visent principalement à réduire le coût du travail, comme par exemple par des allègements de cotisations sociales, afin d'encourager la création d'emplois et d'augmenter la fluidité du marché du travail, ce qui facilite la destruction et la création d'emplois.

Explication

La bonne réponse est celle qui correspond à l'utilisation de contrats temporaires ou à l'externalisation, car cela permet à l'entreprise d'ajuster rapidement ses effectifs en réponse aux fluctuations économiques, conformément à la stratégie décrite dans le texte.

Explication

La flexibilité interne est caractérisée par la capacité à ajuster le temps de travail et la polyvalence au sein de l'entreprise, permettant une adaptation aux fluctuations sans modifier les effectifs globaux.

Explication

Le texte indique que le chômage structurel est principalement dû à une inadéquation entre les qualifications des chômeurs et celles requises par les emplois disponibles, ce qui empêche le marché de s’équilibrer en plein emploi.