Flexibilité interne : concerne les mutations au sein de l’entreprise, notamment l’adaptation du temps de travail des salariés. Elle permet à l’entreprise d’ajuster ses ressources humaines sans modifier ses effectifs globaux.
Flexibilité quantitative : variation du temps de travail des salariés, par exemple en modulant le nombre d’heures travaillées ou en utilisant l’annualisation du temps de travail. Elle vise à faire évoluer la durée du travail en fonction des besoins économiques.
Flexibilité qualitative : organisation du travail et formation visant à accroître la polyvalence de la main d’œuvre. Elle permet aux salariés d’occuper plusieurs postes ou de s’adapter à différentes tâches.
La flexibilité interne concerne principalement les mutations au sein de l’entreprise, notamment l’adaptation du temps de travail des salariés. Elle se divise en deux catégories :
1. En quoi la flexibilité interne marché diffère-t-elle ou ressemble-t-elle à la flexibilité du marché dans ses mécanismes et ses champs d'action ?
2. Que désigne le rôle des institutions comme Pôle Emploi dans le marché du travail ?
3. Depuis quand la mise en avant des mécanismes tels que les CDD, l’intérim et l’externalisation pour assurer la flexibilité du marché s'est-elle principalement accrue ?
Flexibilité interne — définition ?
Ajustement du temps de travail et organisation interne.
Flexibilité quantitative — exemple ?
Modulation des heures de travail des salariés.
Flexibilité qualitative — objectif ?
Augmenter la polyvalence des salariés.
Rôle des institutions — réduction ?
Diminuer le chômage frictionnel via l'appariement.
Chômage structurel — cause principale ?
Inadéquation compétences-emplois.
Rigidités salariales — impact ?
Limitent la flexibilité et freinent l’embauche.
La fiche de révision couvre les notions essentielles de Flexibilité et marché du travail. Elle est structurée par thématiques pour faciliter l'apprentissage et la mémorisation, avec des définitions clés, des explications et des synthèses.
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