Management — définition ?
Méthodes pour organiser et piloter un collectif.
Leadership — rôle ?
Influencer et fédérer vers un objectif partagé.
Manager — différence ?
Nomination hiérarchique, autorité liée au poste.
Leader — différence ?
Autorité naturelle, crédibilité et confiance.
Émotions fondamentales — 4 ?
Peur, colère, tristesse, joie.
Gestion émotionnelle — principe clé ?
Comprendre et maîtriser ses émotions.
Confiance — fondement ?
Lien fiable, authenticité, valeurs partagées.
Entretenir confiance — action ?
Authenticité, cohérence, communication claire.
Communication efficace — clé ?
Écoute active et réponse résonante.
Conflit — gestion ?
Écoute, empathie, réponse adaptée.
Motivation — levier ?
Reconnaissance, autonomie, sens, défis.
Cohésion — facteur ?
Partage, confiance, objectifs communs.
Responsabilisation — principe ?
Partage du pouvoir, autonomie, circulation info.
Objectif SMART — critère ?
Spécifique, Mesurable, Ambitieux, Réaliste, Temporel.
Coaching — but ?
Faire émerger situation, objectif, plan d’action.
Coaching individuel — étape ?
Comprendre, fixer objectif, accompagner plan.
Coaching collectif — étape ?
Définir vision, règles, produire plan d’action.
DISC — rôle ?
Analyser personnalité et comportement.
4Colors — tendances ?
Rouge, Jaune, Vert, Bleu.
Gestion des émotions — méthode ?
Questionner “comment tu/je me sens ?” et agir.
Teste tes connaissances avec un QCM de 20 questions sur Gestion efficace du management et leadership.
1. À quelle tendance correspond la couleur rouge dans la méthode DISC ?
2. Quelle action est recommandée face à la colère dans une équipe ?
Révisez le cours complet dans la fiche de révision de Gestion efficace du management et leadership.
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