Gestion efficace et inclusive des équipes

📋 Plan du Cours

1. Management inclusif et participatif
2. Diversité, inclusion et cadre légal
3. Enjeux et bénéfices de l’inclusion
4. Rôle et responsabilités du manager
5. Communication managériale et feedback
6. Performance, décisions et gestion des conflits
7. Posture managériale et exemplarité
8. Management situationnel et maturité
9. Styles directif, persuasif, participatif et délégatif
10. Application des styles selon les profils

📖 1. Management inclusif et participatif

🔑 Notions clés & Définitions

• Management inclusif : Approche qui vise à permettre à chaque collaborateur de contribuer selon ses compétences, sans être freiné par des biais, stéréotypes ou obstacles invisibles.
• Société des stéréotypes : Attribution automatique, par la société, de caractéristiques à un groupe pour le classer rapidement selon des critères comme l’âge, le sexe ou l’origine.
• Diversité : Composition des équipes avec des profils variés (générations, cultures, parcours, identités) qui coexistent au sein de l’entreprise.
• Inclusion : Expérience vécue par chacun dans l’organisation, où chaque personne trouve sa place et peut s’exprimer sans crainte de jugement.
• Manager inclusif : Leader qui agit au quotidien pour que tous se sentent légitimes et entendus, en adaptant son style et en sécurisant l’expression de chacun.

📝 Points essentiels