Gestion stratégique de la rémunération

📋 Plan du Cours

1. Modèle de rémunération
2. Politique d’alignement interne
3. Évaluation des emplois
4. Méthodes d’évaluation
5. Collecte d’informations
6. Hiérarchie d’emplois
7. Préparation à l’examen

📖 1. Modèle de rémunération

🔑 Notions clés & Définitions

• Gestion de la rémunération : Ensemble des politiques, stratégies et pratiques visant à déterminer, distribuer et gérer la rémunération des employés pour aligner leurs efforts avec les objectifs de l’organisation.
• Rémunération directe : Paiements en argent versés aux employés, tels que le salaire, le salaire horaire, les primes, en échange de leur travail.
• Composantes de la rémunération : Éléments constitutifs de la rémunération, incluant le salaire de base, les primes, les avantages sociaux, et autres formes de rétribution.
• Justice et équité : Principes fondamentaux assurant que la rémunération est perçue comme juste et équitable par rapport aux efforts, responsabilités et compétences, favorisant la motivation et la satisfaction.
• Alignement interne : Stratégie visant à assurer une cohérence entre la valeur des emplois et leur rémunération, en tenant compte des exigences et des responsabilités de chaque poste.
• Satisfaction des besoins économiques : Objectif de la rémunération d’assurer aux employés un niveau de revenu permettant de couvrir leurs besoins essentiels et d’assurer leur bien-être.

📝 Points essentiels