Gestion RH — définition ?
Gestion stratégique et administrative du personnel.
Talents — rôle ?
Apportent stabilité et performance à l'entreprise.
Fonctions administratives RH — exemples ?
Paie, contrats, congés, formations.
Fonctions stratégiques RH — objectif ?
Anticiper l'évolution des compétences et organisation.
GEPP — signification ?
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours.
Besoins quantitatifs — définition ?
Manque de personnel pour la charge de travail.
Besoins qualitatifs — définition ?
Manque de compétences spécifiques en interne.
Adéquation RH — but ?
Réduire écarts entre besoins et ressources.
Recrutement — objectif principal ?
Pourvoir un poste avec des candidats adaptés.
Marque employeur — rôle ?
Attirer, fidéliser et réduire le turn-over.
Recrutement digital — avantage ?
Augmente la visibilité et la rapidité de tri.
Collectif — notion clé ?
Climat social et relations entre salariés.
Changement Lewin — phases ?
Décristallisation, déplacement, recristallisation.
Management interculturel — but ?
Gérer la diversité culturelle dans l'entreprise.
Transformation digitale RH — objectif ?
Moderniser la gestion RH via le numérique.
SIRH — rôle ?
Collecter, traiter et diffuser l'information RH.
Positionnement voulu — définition ?
Image et promesse souhaitées par l'entreprise.
Positionnement perçu — différence ?
Lecture réelle des clients sur l'offre.
Marché — définition ?
Espace de rencontre entre offre et demande.
Segmentation — but ?
Diviser le marché en groupes homogènes.
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1. Quel est le rôle principal de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise ?
2. Quelle différence caractérise le recrutement interne par rapport au recrutement externe ?
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