Performance sociale durable — définition ?
Efficacité interne rendant les actions externes crédibles et soutenables.
Hybridité organisationnelle — rôle ?
Combiner logique économique et sociopolitique.
Mécanisme d’équilibre — fonction ?
Arbitrer entre valeurs et performance.
Cycle de vie du salarié — étapes ?
Recrutement, intégration, suivi, rémunération, développement, prévention.
Modèle d’Ulrich — répartitions des rôles ?
Stratégie (futur) et opération (quotidien).
Rôle stratège — responsabilité ?
Aligner politique RH avec stratégie globale.
Rôle avocat — responsabilité ?
Garantir conformité, équité, sécurité juridique.
Rôle leader — responsabilité ?
Mettre en œuvre pratiques et transformer le terrain.
Employeurabilité — définition ?
Capacité à assumer pleinement la fonction employeur.
Dimensions clés de l’employeurabilité ?
Sécuriser, structurer, anticiper.
Configurations d’employeurabilité — types ?
Informel, réactif, stratégique.
Pilier juridique 1132-1 — sujet ?
Non-discrimination.
Pilier juridique 4121-1 — sujet ?
Obligation de sécurité.
Pilier juridique 1152-1 — sujet ?
Harcèlement moral.
Testez vos connaissances avec un QCM de 14 questions sur Gestion stratégique des ressources humaines dans l'ESS.
1. Dans le contexte de la GRH comme levier stratégique, que désigne la performance sociale durable ?
2. Quel rôle la GRH joue-t-elle dans une organisation combinant logique économique et logique sociopolitique ?
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