Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines selon Martory et Crozet ?
C'est l'ensemble des activités visant à développer l'efficacité collective des personnes dans l'entreprise.
Gestion RH — définition
Activités pour développer l’efficacité collective
Qu'affirme la théorie de la contingence selon Lawrence et Lorsch (1967) ?
Il n'existe pas de structure RH universellement optimale car l'efficacité dépend du contexte.
Logiques RH principales
Personnalisation, agilité, mobilisation, partage, anticipation
Qu'impose le modèle des rôles RH de Dave Ulrich ?
Il croise orientation stratégique/opérationnelle et focalisation processus/personnes.
Modèle des rôles RH de Ulrich
Stratégie, opération, processus, personnes
Quels sont les six rôles RH selon Dave Ulrich ?
Expert fonctionnel, partenaire d’affaires, développeur capital humain, leader RH, avocat salariés, rôle stratégique.
Rôles clés de la fonction RH
Expert, partenaire, développeur, leader, avocat, stratégique
Activités principales de la GRH
Emplois, compétences, carrières, paie, relations sociales, conditions, études
Approche contingence en GRH
Pratiques RH adaptées au contexte
Fonction RH transversale
Interface de toutes les fonctions de l'entreprise
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1. Quelle définition correspond à la gestion des ressources humaines selon Martory et Crozet ?
2. Quelle est la définition de la gestion des ressources humaines selon Martory et Crozet ?
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