Fiche de révision : Introduction à la gestion stratégique durable

1. 📌 L'essentiel

• L doit concilier finalités économiques, sociales et sociétales pour assurer sa pérennité.
• La microentreprise représente 96 % des entreprises françaises en 2.
• La démarche entrepreneuriale repose sur l'innovation, la vision, et la gestion des risques.
• La démarche managériale implique gestion, organisation et fixation d'objectifs.
• La performance globale combine efficacité (résultats) et efficience (optimisation des ressources).
• La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) vise à respecter l'environnement, les conditions sociales et répondre aux attentes des parties prenantes.
• Les indicateurs clés incluent le chiffre d'affaires, les émissions de CO₂, la sécurité, la formation, et l'image de l'entreprise.
• La gestion stratégique s'appuie sur un tableau de bord prospectif pour suivre la performance.
• La création d'entreprise nécessite une étude de marché (secteur, géographie, réglementation) et un financement adapté.
• La gestion des parties prenantes (salariés, clients, fournisseurs, pouvoirs publics) est essentielle pour la réussite.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Finalités de l'entreprise — économiques (rentabilité), sociales (conditions de travail), sociétales (impact global).
• Étapes de création — étude de marché, financement (épargne, crédit, crowdfunding).
• Parties prenantes — internes (dirigeants, salariés), externes (clients, fournisseurs, pouvoirs publics).
• Démarche entrepreneuriale — innovation, opportunités, risques, destruction créatrice (Schumpeter).
• Démarche managériale — gestion des ressources, organisation, fixation d'objectifs.
• Indicateurs de performance — financiers, environnementaux, sociaux.
• RSE — respect environnemental, conditions sociales, attentes clients.
• Objectifs d'entreprise — neutralité carbone, réduction CO₂, inclusion, recyclage.
• Actions concrètes — réduction CO₂, énergie renouvelable, suppression plastique, diversité.
• Performance globale — résultats financiers, environnementaux, sociaux.

3. 🔬 Fonctions, Mécanismes & Relations

• La performance globale résulte de la synergie entre résultats économiques, impact social et environnemental.
• La démarche entrepreneuriale identifie des opportunités via l'innovation et la destruction créatrice.
• La démarche managériale organise la gestion des ressources pour atteindre les objectifs.
• La RSE influence positivement la fidélisation, l'image et l'innovation.
• Les indicateurs financiers et extra-financiers permettent de mesurer la performance.
• La stratégie s'appuie sur un tableau de bord pour suivre l'évolution des indicateurs.
• La gestion des parties prenantes influence la légitimité et la pérennité de l'entreprise.

4. Tableau comparatif : Finalités et indicateurs

5. 🗂️ Diagramme Hiérarchique (ASCII)

Entreprise
 ├─ Finalités
 │    ├─ Économique
 │    ├─ Sociale
 │    └─ Sociétale
 ├─ Création
 │    ├─ Étude de marché
 │    └─ Financement
 ├─ Parties prenantes
 │    ├─ Internes
 │    └─ Externes
 ├─ Démarche entrepreneuriale
 │    └─ Innovation, risques
 └─ Démarche managériale
      └─ Gestion, organisation, objectifs

6. ⚠️ Pièges & Confusions fréquentes

• Confondre finalités économiques et sociales.
• Sous-estimer l'importance de la RSE dans la performance globale.
• Confondre efficience (optimisation) et efficacité (résultats).
• Oublier d'intégrer les indicateurs environnementaux.
• Croire que la création d'entreprise ne nécessite qu'une étude de marché.
• Confondre gestion stratégique et opérationnelle.
• Négliger l'impact des parties prenantes sur la pérennité.
• Confondre la destruction créatrice schumpétérienne avec la simple innovation.

7. ✅ Checklist Examen Final

• Connaître les trois finalités de l'entreprise : économique, sociale, sociétale.
• Savoir que 96 % des entreprises françaises sont des microentreprises.
• Maîtriser les étapes clés de création : étude de marché, financement.
• Identifier les principales parties prenantes internes et externes.
• Expliquer la démarche entrepreneuriale selon Schumpeter.
• Définir la démarche managériale : gestion, organisation, objectifs.
• Différencier efficacité et efficience.
• Comprendre le rôle de la RSE dans la performance globale.
• Connaître les indicateurs clés : CA, CO₂, formation, sécurité.
• Savoir utiliser un tableau de bord prospectif pour suivre la performance.
• Être capable de réaliser un tableau comparatif des finalités et indicateurs.
• Visualiser la hiérarchie et l'organisation spatiale via un diagramme ASCII.
• Identifier les pièges courants liés aux confusions terminologiques.
• Pouvoir expliquer comment la gestion des parties prenantes influence la pérennité.