Fiche de révision : Introduction aux Fondamentaux Économiques et Managériaux

📋 Plan du Cours

1. Marché, circuit économique et agents
2. Barrières à l’entrée et asymétrie d’information
3. Externalités, phase précontractuelle et validité du contrat
4. Inexécution, vice du consentement et finalités de l’entreprise
5. Création d’entreprise, parties prenantes et logiques managériales
6. Rôles de l’État, politiques conjoncturelle et structurelle
7. Macroenvironnement PESTEL et diagnostic interne ressources
8. Microenvironnement et forces de Porter
9. Chaîne de valeur et responsabilités civiles et pénales
10. Management, types de management et RGPD

📖 1. Marché, circuit économique et agents

🔑 Notions clés & Définitions

• Marché : Le marché est le lieu de rencontre entre l’offre et la demande.
• Circuit économique : Le circuit économique décrit les échanges sous forme de flux entre les agents économiques.
• Entreprise : L’entreprise est un agent économique qui produit des biens et services destinés à être vendus.
• État : L’État est un agent économique qui prélève et redistribue des ressources sans logique strictement marchande.
• Banque : La banque est un agent économique qui collecte l’épargne et accorde des crédits.

📝 Points essentiels

• Le marché met en relation l’offre et la demande pour déterminer les échanges.
• Le circuit économique représente les flux entre agents (production, revenus, dépenses).
• Les 5 agents cités sont entreprise, État, ménage, banque et RDM.
• L’entreprise produit des biens et services à caractère marchand.
• L’État prélève et redistribue (activité non marchande).
• La RDM importe et exporte des biens et services.

💡 Astuce mémo

Marché = Offre + Demande ; Circuit = Flux entre 5 agents.

📖 2. Barrières à l’entrée et asymétrie d’information

🔑 Notions clés & Définitions

• Barrières à l’entrée : Les barrières à l’entrée sont des obstacles qui empêchent de nouveaux acteurs d’entrer sur un marché.
• Asymétrie d’information : L’asymétrie d’information apparaît quand une partie détient plus d’informations que l’autre dans une transaction.

📝 Points essentiels

• Les barrières à l’entrée peuvent être juridiques, économiques ou naturelles.
• Les barrières à l’entrée limitent l’arrivée de nouveaux concurrents.
• L’asymétrie d’information crée un déséquilibre entre les parties au contrat.
• L’asymétrie d’information peut affecter la qualité de la décision de l’autre partie.
• Le cours relie l’asymétrie à la situation où une partie sait plus que l’autre.

💡 Astuce mémo

Entrée bloquée = barrières ; Info inégale = asymétrie.

📖 3. Externalités, phase précontractuelle et validité du contrat

🔑 Notions clés & Définitions

• Externalité : Une externalité est un effet produit sur des tiers qui ne participent pas directement à l’échange.
• Externalité positive : Une externalité positive correspond à un effet favorable subi par des tiers en dehors de l’échange.
• Externalité négative : Une externalité négative correspond à un effet défavorable subi par des tiers en dehors de l’échange.
• Phase précontractuelle : La phase précontractuelle est la période de négociation qui précède la signature du contrat.
• Consentement libre : Le consentement libre est une condition de validité du contrat lorsque l’accord est donné sans contrainte.

📝 Points essentiels

• Une externalité touche des tiers non impliqués dans l’échange.
• Les externalités peuvent être positives ou négatives.
• La phase précontractuelle correspond à la négociation avant la signature.
• La validité du contrat exige un consentement libre.
• La validité du contrat exige une capacité.
• La validité du contrat exige un contenu licite et certain.

💡 Astuce mémo

Précontractuel = avant signature ; Contrat valide = libre + capacité + licite et certain.

📖 4. Inexécution, vice du consentement et finalités de l’entreprise

🔑 Notions clés & Définitions

• Inexécution : L’inexécution est le non-respect d’une obligation prévue par le contrat.
• Vice du consentement : Le vice du consentement est un défaut qui empêche une partie de donner un accord libre et éclairé.
• Erreur : L’erreur est un vice du consentement lorsque la partie se trompe sur un élément important du contrat.
• Dol : Le dol est un vice du consentement lorsque l’une des parties trompe volontairement l’autre pour obtenir son accord.
• Violence : La violence est un vice du consentement lorsque la partie subit une pression ou une menace pour accepter.

📝 Points essentiels

• L’inexécution entraîne une sanction en cas de non-respect des obligations contractuelles.
• Le vice du consentement empêche un accord libre et éclairé.
• L’erreur porte sur un élément important du contrat.
• Le dol repose sur une tromperie volontaire pour obtenir l’accord.
• La violence implique une pression ou une menace pour accepter.
• Le contrat peut être annulé en présence d’un vice du consentement.

💡 Astuce mémo

Erreur = se tromper ; Dol = tromper ; Violence = menacer.

📖 5. Création d’entreprise, parties prenantes et logiques managériales

🔑 Notions clés & Définitions

• Parties prenantes : Les parties prenantes sont les acteurs concernés par l’activité de l’entreprise.
• Logique entrepreneuriale : La logique entrepreneuriale vise à créer et innover en acceptant le risque, plutôt sur le long terme.
• Logique managériale : La logique managériale consiste à organiser et coordonner l’activité, avec une orientation court ou moyen terme.
• Schumpeter : Schumpeter est associé à la logique entrepreneuriale dans le cours.
• Business plan : Le business plan est une étape de création d’entreprise qui formalise le projet avant le lancement.

📝 Points essentiels

• Les parties prenantes citées sont actionnaires, salariés, clients et fournisseurs.
• Les parties prenantes peuvent être internes et externes à l’entreprise.
• La logique entrepreneuriale correspond à créer, innover et avoir le goût du risque.
• La logique entrepreneuriale est présentée comme orientée long terme.
• La logique managériale correspond à organiser, coordonner et communiquer.
• Les étapes de création citées sont : idée, étude de marché, étude financière, étude juridique, business plan, lancement.

💡 Astuce mémo

Création = 6 étapes ; Entrepreneurial = risque long terme ; Managérial = organisation court/moyen terme.

📖 6. Rôles de l’État, politiques conjoncturelle et structurelle

🔑 Notions clés & Définitions

• Fonction d’allocation : La fonction d’allocation correspond au rôle de l’État qui finance ou produit des biens et services que le marché fournit mal seul.
• Fonction de redistribution : La fonction de redistribution correspond au rôle de l’État qui réduit les inégalités via l’impôt et des transferts sociaux.
• Fonction de régulation : La fonction de régulation correspond au rôle de l’État qui agit pour limiter des déséquilibres économiques comme l’inflation ou le chômage.
• Politique conjoncturelle : La politique conjoncturelle est une action de court terme sur la demande pour relancer ou freiner l’activité.
• Politique structurelle : La politique structurelle est une action de long terme visant à modifier les conditions de l’économie, notamment par la formation ou l’aménagement.

📝 Points essentiels

• Le cours distingue 3 rôles de l’État : allocation, redistribution et régulation.
• Allocation : l’État finance ou produit des biens et services que le marché ne fournit pas seul.
• Exemples donnés pour l’allocation : éducation, justice, infrastructures.
• Redistribution : l’État réduit les inégalités via l’impôt et des transferts sociaux.
• Régulation : l’État lutte contre l’inflation, le chômage et les crises économiques.
• Conjoncturelle = court terme sur la demande ; structurelle = long terme (formation, aménagement).

💡 Astuce mémo

Allocation = ce que le marché ne fait pas ; Redistribution = réduire écarts ; Régulation = corriger déséquilibres.

📖 7. Macroenvironnement PESTEL et diagnostic interne ressources

🔑 Notions clés & Définitions

• Macroenvironnement : Le macroenvironnement regroupe les facteurs externes qui influencent l’entreprise.
• PESTEL : PESTEL est un cadre d’analyse des facteurs externes : politiques, économiques, socioculturels, technologiques, environnementaux et légaux.
• Diagnostic interne : Le diagnostic interne analyse les ressources et compétences propres à l’entreprise pour repérer forces et faiblesses.
• Ressources tangibles : Les ressources tangibles sont des ressources matérielles, humaines ou financières mobilisables par l’entreprise.
• Ressources intangibles : Les ressources intangibles sont des ressources immatérielles, comme l’image de marque ou l’organisation.

📝 Points essentiels

• Le macroenvironnement est présenté comme externe.
• PESTEL correspond aux catégories P, E, S, T, E, L.
• Le diagnostic interne s’appuie sur l’idée que l’entreprise doit analyser ses ressources et compétences.
• Le diagnostic interne identifie forces et faiblesses pour construire un avantage compétitif.
• Ressources tangibles : matérielles, humaines, financières.
• Ressources intangibles : immatérielles, mercatique (image de marque), organisationnelles.

💡 Astuce mémo

PESTEL = externe ; Diagnostic interne = ressources → forces/faiblesses → avantage compétitif.

📖 8. Microenvironnement et forces de Porter

🔑 Notions clés & Définitions

• Microenvironnement : Le microenvironnement correspond aux acteurs et forces proches qui influencent la concurrence sur un marché.
• 5 forces de Porter : Les 5 forces de Porter sont un outil pour évaluer la concurrence et la pression concurrentielle sur un marché.
• Pouvoir de négociation des fournisseurs : Le pouvoir de négociation des fournisseurs mesure la capacité des fournisseurs à imposer leurs conditions.
• Pouvoir de négociation des clients : Le pouvoir de négociation des clients mesure la capacité des clients à imposer leurs conditions.
• Menace de nouveaux entrants : La menace de nouveaux entrants mesure la probabilité d’arrivée de nouveaux concurrents sur le marché.

📝 Points essentiels

• Le cours présente le microenvironnement via l’outil des 5 forces de Porter.
• Porter est présenté comme un outil d’analyse stratégique de la concurrence.
• Les 5 forces listées sont : fournisseurs, nouveaux entrants, intensité concurrentielle, substitution, clients.
• La menace de produits de substitution fait partie des 5 forces.
• L’intensité concurrentielle est une force centrale dans l’analyse.
• Le pouvoir de négociation des clients et des fournisseurs sont deux forces distinctes.

💡 Astuce mémo

Porter = 5 pressions : fournisseurs, entrants, rivaux, substituts, clients.

📖 9. Chaîne de valeur et responsabilités civiles et pénales

🔑 Notions clés & Définitions

• Chaîne de valeur : La chaîne de valeur décompose l’activité en tâches pour identifier celles qui créent de la valeur.
• Responsabilité civile contractuelle : La responsabilité civile contractuelle concerne l’indemnisation d’un dommage causé par l’inexécution d’un contrat.
• Responsabilité civile délictuelle : La responsabilité civile délictuelle concerne l’indemnisation d’un dommage causé en dehors de tout contrat.
• Responsabilité pénale : La responsabilité pénale correspond à une infraction sanctionnée.
• Lien de causalité : Le lien de causalité est l’élément qui relie le fait générateur au dommage dans la responsabilité civile délictuelle.

📝 Points essentiels

• La chaîne de valeur sert à repérer les tâches qui créent réellement de la valeur.
• Responsabilité civile contractuelle : dommage causé par inexécution d’un contrat → indemnisation.
• Responsabilité civile délictuelle : dommage causé en dehors de tout contrat.
• La responsabilité civile délictuelle exige 3 conditions : fait générateur, dommage, lien de causalité.
• Responsabilité pénale : infraction sanctionnée.
• Le cours distingue clairement contractuel (dans le contrat) et délictuel (hors contrat).

💡 Astuce mémo

Contractuel = contrat ; Délictuel = hors contrat ; Délictuel = 3 maillons (fait → dommage → causalité).

📖 10. Management, types de management et RGPD

🔑 Notions clés & Définitions

• Management stratégique : Le management stratégique concerne la direction générale et fixe une vision globale à long terme.
• Management tactique : Le management tactique concerne des responsables d’encadrement et vise la coordination à moyen terme.
• Management opérationnel : Le management opérationnel concerne l’exécution à court terme par des managers de proximité ou chefs d’équipe.
• Management autoritaire : Le management autoritaire repose sur une décision exclusive du dirigeant appuyée par la crainte ou la sanction.
• RGPD : Le RGPD est mentionné dans le cours comme cadre lié aux données personnelles dans le contexte managérial et juridique.

📝 Points essentiels

• Le cours distingue 3 niveaux de management : stratégique, tactique, opérationnel.
• Le management stratégique est associé à la direction générale et à une vision globale long terme.
• Le management tactique est associé à la coordination moyen terme.
• Le management opérationnel est associé à l’exécution court terme.
• Les 4 types de management cités sont autoritaire, paternaliste, consultatif et participatif.
• Le management autoritaire : décision exclusive du dirigeant avec levier de crainte/sanction ; consultatif : avis sans poids ; participatif : décision collaborative.

💡 Astuce mémo

Stratégique = vision long terme ; Tactique = coordination moyen terme ; Opérationnel = exécution court terme.

📊 Tableaux de synthèse

Externalités positives vs négatives

Politique conjoncturelle vs structurelle

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre phase précontractuelle (négociation avant signature) et inexécution (non-respect après).
2. Mélanger vice du consentement (erreur/dol/violence) et conditions de validité générales (consentement libre, capacité, contenu licite et certain).
3. Inverser contractuel et délictuel : contractuel = dommage lié à l’inexécution d’un contrat ; délictuel = dommage hors contrat.
4. Oublier que la responsabilité civile délictuelle exige 3 conditions : fait générateur, dommage et lien de causalité.
5. Confondre management consultatif et participatif : consultatif = avis sans poids ; participatif = décision collaborative.
6. Se tromper sur PESTEL : c’est un cadre du macroenvironnement externe, pas un diagnostic interne des ressources.

✅ Checklist Examen

1. Définir marché et circuit économique et citer les 5 agents économiques avec leur rôle.
2. Lister les barrières à l’entrée (juridiques, économiques, naturelles) et définir l’asymétrie d’information.
3. Définir externalité et distinguer externalité positive et négative.
4. Définir la phase précontractuelle et rappeler les conditions de validité du contrat (consentement libre, capacité, contenu licite et certain).
5. Expliquer l’inexécution et les conséquences (sanction) ; identifier les 3 vices du consentement (erreur, dol, violence) et l’effet sur le contrat (annulation).
6. Citer les finalités de l’entreprise (économique, sociale, sociétale) et définir les parties prenantes.
7. Connaître les logiques entrepreneuriale et managériale (contenu et horizon) et les étapes de création d’entreprise.
8. Rappeler les 3 rôles de l’État (allocation, redistribution, régulation) et distinguer politique conjoncturelle vs structurelle.
9. Savoir ce qu’est le diagnostic interne (ressources/compétences, forces/faiblesses, avantage compétitif) et classer ressources tangibles vs intangibles.
10. Maîtriser l’outil des 5 forces de Porter et les 5 forces listées.
11. Définir la chaîne de valeur et distinguer responsabilité civile contractuelle, civile délictuelle (3 conditions) et responsabilité pénale.
12. Connaître les 3 niveaux de management et les 4 types de management (autoritaire, paternaliste, consultatif, participatif) avec leur logique de décision.