Organisation — définition ?
Entité durable de coordination avec frontières, objectifs partagés.
Les 3 sens de l'organisation
Processus, résultat, entité.
Organisation selon Robbins
Système structuré de moyens et règles pour diviser le travail.
Typologie : privé, public, tiers
Privé = lucratif, public = intérêt général, tiers = non lucratif.
Répartition INSEE entreprises France
4,7 millions d’entreprises, classes selon taille, secteur, forme juridique.
Association loi 1901 — rôle ?
Organiser librement une activité collective sans but lucratif.
Fondation loi 1987 — différence ?
Patrimoine affecté irrévocablement à une œuvre d’intérêt général.
Burns et Stalker — structures ?
Mécaniste (rigide) et organique (flexible).
Structure mécaniste — efficacité ?
Efficace en environnement stable et routinier.
Structure organique — efficacité ?
Efficace en environnement instable et innovant.
Différenciation et intégration — auteurs ?
Lawrence et Lorsch.
Variables de Mintzberg
Structure, taille, environnement, stratégie, technologie, environnement.
Fondation — critère principal ?
Patrimoine affecté, irrévocable, œuvre d’intérêt général.
Coopérative — principe clé ?
1 membre = 1 voix, gestion démocratique.
Mutuelle — objectif ?
Solidarité face aux aléas, non lucratif.
Entreprise — caractéristique ?
Unité produisant biens/services, SIREN, autonomie.
Organisation privée — but ?
Créer de la valeur économique, profit.
Organisation publique — finalité ?
Service public, intérêt général.
Tiers secteur — exemples ?
Associations, coopératives, fondations, mutuelles.
Management — rôle ?
Coordonner ressources pour atteindre objectifs.
Organisation (3 sens)
Processus, résultat, entité.
Structure hiérarchique — piliers Robbins ?
Stratification, délégation, arbitrage.
Organisation selon Robbins — principe ?
Diviser le travail, coordonner par règles et hiérarchie.
Contingence — principe clé ?
Structure adaptée au contexte, pas universelle.
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1. Quelle est la fonction principale du management dans une organisation ?
2. Quel exemple illustre surtout un problème d’organisation plutôt qu’un manque de technologie ?
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