Mutation des formes d’emploi — définition ?
Passage du CDI à divers contrats comme CDD, freelance, auto-entrepreneur.
Travail hybride — rôle ?
Combine présentiel et télétravail pour plus de flexibilité.
Allongement des carrières — enjeu ?
Gérer l’emploi sur une durée plus longue, intégrer jeunes et seniors.
E-réputation — importance ?
Image d’une entreprise via avis en ligne et plateformes d’évaluation.
Reskilling — objectif ?
Acquérir de nouvelles compétences pour changer de métier.
Digitalisation du recrutement — outils ?
ATS, jobboards, LinkedIn, TikTok RH.
IA RH — fonction ?
Analyser données RH, prédire départs, améliorer expérience.
Expérience collaborateur — définition ?
Ensemble des interactions vécues par les salariés.
Employabilité — sens ?
Capacité à conserver et développer ses compétences.
Flexibilité — bénéfices ?
Améliore l’équilibre vie pro/perso et l’autonomie.
Métiers en transformation — caractéristique ?
Évoluent avec le numérique, nécessitent formation continue.
Métiers en survie positive — spécificité ?
Utiles localement, souvent physiquement exigeants.
Métiers en déclin — exemple ?
Automatisation, robotisation, disparition de tâches.
QVCT — signification ?
Qualité de vie et conditions de travail.
Recrutement digital — moyens ?
Sourcing en ligne, entretiens vidéo, chatbots.
Marque employeur — objectif ?
Attirer, engager, fidéliser en créant une expérience positive.
Onboarding — but ?
Faciliter intégration et sentiment d’appartenance.
Offboarding — importance ?
Gérer départ pour préserver image et relations futures.
eNPS — rôle ?
Mesurer recommandation et engagement des salariés.
Communication omnicanale — principe ?
Harmoniser message RH sur tous les canaux.
Storytelling RH — but ?
Créer du sens et de l’engagement via récits.
KPIs marketing RH — exemples ?
Taux de candidatures, turnover, eNPS, participation.
Symétrie des attentions — définition ?
Alignement entre promesse externe et expérience interne.
Scénarios d’alerte RH — fonction ?
Planifier actions face à signaux négatifs.
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1. Que désigne la mutation des formes d’emploi sur le marché du travail ?
2. Pourquoi le travail hybride répond-il aux attentes actuelles des salariés ?
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