Travail : activité humaine conduisant à l’élaboration de biens ou de services, sous différentes formes telles que le travail domestique, bénévole ou professionnel. Il ne comprend pas le travail souterrain ou non reconnu socialement.
Emploi : fraction du travail qui consiste en une activité rémunérée et encadrée par un cadre social et juridique, comme le salariat ou l’indépendance. Il exclut le travail non rémunéré ou non reconnu légalement.
Chômage : selon la définition du bureau international du travail (BIT), il s’agit des personnes de 15 ans ou plus qui remplissent simultanément trois critères : ne pas avoir travaillé même une heure durant la semaine de l’enquête, être disponibles pour travailler dans les deux semaines, et rechercher activement un emploi au cours des quatre dernières semaines ou en avoir trouvé un qui commence dans moins de trois mois.
Sous-emploi : personnes travaillant moins d’heures qu’elles ne le souhaiteraient ou qu’elles travaillaient habituellement, sans que cela soit volontaire. Cela inclut notamment les travailleurs à temps partiel désirant plus d’heures ou ceux ayant travaillé moins d’heures que d’habitude sans le vouloir.
Bureau international du travail (BIT) : organisme qui définit le chômage selon trois critères simultanés, permettant une mesure précise et standardisée du phénomène.
Le chômage désigne les personnes de 15 ans ou plus, sans emploi, qui en cherchent activement un. Selon le BIT, pour être comptabilisé comme chômeur, il faut remplir trois conditions : ne pas avoir travaillé durant la semaine de référence, être immédiatement disponible pour travailler, et rechercher activement un emploi récent ou en début de contrat dans un délai court. Le sous-emploi concerne quant à lui ceux qui travaillent moins d’heures qu’ils ne le souhaiteraient ou habituellement, sans que ce soit volontaire, comme les travailleurs à temps partiel désirant plus d’heures ou ceux ayant travaillé moins d’heures que d’habitude sans le vouloir.
Comprendre précisément la définition du chômage et ses catégories permet de bien cerner qui est comptabilisé comme chômeur et qui ne l’est pas, notamment en distinguant le chômage officiel du sous-emploi.
Taux de chômage : Selon l’Insee, le taux de chômage est le rapport entre le nombre de chômeurs et la population active (qui comprend également les personnes en emploi). Il se calcule ainsi :
Taux de chômage = nombre de chômeurs / (nombre de personnes en emploi + nombre de chômeurs).
Taux d’emploi : Également défini par l’Insee, il correspond au rapport entre le nombre de personnes en emploi et la population totale, quel que soit leur statut. La formule est :
Taux d’emploi = nombre de personnes en emploi / population totale.
Population active : Ensemble des personnes en emploi ou en recherche d’emploi (chômeurs), considéré comme la base pour le calcul du taux de chômage.
Actifs : Synonyme de la population active, désignant l’ensemble des personnes disponibles sur le marché du travail, c’est-à-dire en emploi ou au chômage.
Insee : Institut national de la statistique et des études économiques, organisme chargé de produire et d’analyser les données statistiques relatives à l’économie et à la société françaises, notamment celles concernant le chômage et l’emploi.
Le taux de chômage est le rapport entre le nombre de chômeurs et la population active (chômeurs + personnes en emploi). Il peut être segmenté par sexe, âge ou niveau de diplôme pour affiner l’analyse. Par exemple, au dernier trimestre de 2023, 7,5 % de la population active hors Mayotte était au chômage, contre 7,1 % au premier trimestre de la même année.
Le taux d’emploi représente le rapport entre le nombre de personnes en emploi et la population totale, permettant d’évaluer la proportion de la population active qui occupe un emploi. Par exemple, 82,3 % des personnes âgées de 25 à 49 ans étaient en emploi, tandis que ce taux était de 67,2 % pour celles de 50 à 64 ans.
Ces indicateurs permettent d’observer l’évolution du chômage dans le temps, mais ils ne renseignent pas sur ses causes. Les données de l’Insee, par leur nature quantitative, montrent l’ampleur et la tendance du phénomène, mais pas ses origines.
Les indicateurs quantitatifs du chômage, tels que le taux de chômage et le taux d’emploi, sont essentiels pour mesurer son ampleur et ses évolutions, mais ils ne suffisent pas à expliquer ses causes, qui nécessitent une analyse complémentaire.
Chômage structurel
Le chômage structurel est lié aux caractéristiques durables du marché du travail qui empêchent son équilibre. Il résulte de problèmes profonds et persistants, tels que des inadéquations entre l’offre et la demande d’emploi, ou des imperfections du marché, qui ne disparaissent pas avec les fluctuations économiques.
Structures économiques
Les structures économiques désignent l’organisation et la composition durable de l’économie, notamment la répartition sectorielle, la qualification de la main-d’œuvre, et la localisation géographique des activités. Ces structures influencent la nature et le niveau du chômage structurel.
Frictions
Les frictions sont tous les éléments de résistance qui ralentissent ou empêchent la rencontre immédiate entre l’offre et la demande sur le marché du travail. Elles peuvent être liées à des délais, des coûts ou des obstacles empêchant une correspondance rapide entre demandeurs d’emploi et emplois vacants.
Problèmes d’appariement
Les problèmes d’appariement désignent les difficultés rencontrées pour faire correspondre efficacement l’offre d’emploi avec la demande. Ces problèmes peuvent provenir de frictions telles que les inadéquations spatiales ou de qualifications, ou d’asymétries d’information.
Asymétries d’information
Les asymétries d’information surviennent lorsque tous les agents économiques ne disposent pas des mêmes informations. Sur le marché du travail, cela se traduit par une difficulté pour l’employeur de connaître précisément la productivité ou les compétences réelles des candidats, ce qui peut conduire à un emploi inadapté ou à un chômage durable.
Le chômage structurel est enraciné dans les caractéristiques durables du marché du travail, indépendamment des cycles économiques. Il résulte principalement de deux sources : les problèmes d’appariement et les asymétries d’information. Les frictions, telles que les délais pour trouver un emploi correspondant ou les obstacles liés à la mobilité géographique ou aux qualifications, ralentissent la rencontre entre offre et demande d’emploi. Par exemple, les inadéquations spatiales, comme l’éloignement géographique ou le manque de transports, empêchent certains demandeurs d’emploi de pourvoir des postes vacants, ce qui maintient un niveau de chômage durable. De même, les inadéquations de qualifications, dues à l’évolution des besoins du marché (ex : développement du numérique), empêchent certains demandeurs d’emploi d’accéder aux emplois disponibles, contribuant ainsi au chômage structurel. Enfin, les asymétries d’information, qui limitent la connaissance exacte des compétences ou de la productivité des candidats, augmentent le risque d’erreurs dans le processus d’embauche, renforçant le chômage de longue durée.
Le chômage structurel est enraciné dans les caractéristiques profondes et durables du marché du travail, telles que les frictions, les inadéquations spatiales ou de qualifications, et les asymétries d’information, qui empêchent la rencontre efficace entre offre et demande d’emploi, indépendamment des fluctuations économiques.
Appariement
Processus par lequel les offres d’emploi et les demandes d’emploi sont mises en relation sur le marché du travail, permettant la correspondance entre les postes disponibles et les candidats potentiels.
Emplois vacants
Postes de travail disponibles mais non pourvus, en raison d’un décalage ou d’un manque de candidats correspondant aux exigences du poste.
Demandeurs d’emploi
Individus sans emploi qui cherchent activement à en obtenir un, constituant la demande sur le marché du travail.
Frictions
Résistances ou obstacles temporaires empêchant une rencontre immédiate entre l’offre et la demande d’emploi, telles que les coûts de recherche ou d’information.
Inadéquations spatiales
Déséquilibres géographiques entre la localisation des demandeurs d’emploi et celle des emplois disponibles, entraînant une difficulté à faire correspondre l’offre et la demande.
Inadéquations de qualifications
Désalignement entre les compétences ou qualifications des demandeurs d’emploi et celles requises pour les emplois vacants, limitant la compatibilité entre les deux.
Les problèmes d’appariement se manifestent par la coexistence d’emplois vacants et de demandeurs d’emploi, ce qui indique une difficulté à faire correspondre efficacement l’offre et la demande. Ces difficultés sont souvent dues à des frictions, qui sont des résistances ou obstacles temporaires empêchant une rencontre immédiate. Parmi ces frictions figurent notamment les coûts liés à la recherche d’informations ou à la mobilité. Les inadéquations spatiales désignent le décalage géographique entre la localisation des demandeurs d’emploi et celle des emplois disponibles, rendant difficile leur mise en relation. Par ailleurs, les inadéquations de qualifications correspondent à un décalage entre les compétences des demandeurs et celles exigées par les emplois vacants, ce qui limite leur compatibilité et complique l’appariement. Ces difficultés expliquent en partie le chômage structurel, car elles empêchent une correspondance optimale entre l’offre et la demande d’emploi.
Les difficultés d’appariement, dues aux frictions et aux inadéquations spatiales ou de qualifications, jouent un rôle clé dans le chômage structurel en limitant la capacité du marché du travail à faire correspondre efficacement les offres et demandes d’emploi.
Mobilité géographique
AUTEUR (date) : La mobilité géographique désigne la capacité ou la volonté des demandeurs d’emploi à se déplacer d’une zone à une autre pour occuper un emploi vacant. Une mobilité limitée peut laisser des emplois vacants dans certaines zones, contribuant au chômage structurel.
Destruction créatrice
AUTEUR (date) : La destruction créatrice est le processus par lequel de nouvelles activités ou secteurs innovants remplacent ceux qui déclinent, favorisant la croissance économique mais pouvant aussi entraîner des décalages spatiaux et de compétences.
Polarisation des emplois
AUTEUR (date) : La polarisation des emplois désigne la tendance à la croissance des emplois non routiniers très qualifiés ou peu qualifiés, au détriment des emplois routiniers intermédiaires, accentuant ainsi les écarts de qualification.
Compétences non routinières
AUTEUR (date) : Les compétences non routinières sont des compétences peu automatisables, souvent qualifiées, qui favorisent l’employabilité dans un contexte de développement du numérique et d’évolution rapide des besoins des entreprises.
Développement du numérique
AUTEUR (date) : Le développement du numérique concerne l’intégration des technologies numériques dans les processus de production et de gestion, modifiant la nature des emplois, les compétences requises, et accentuant les inadéquations entre offre et demande.
La mobilité géographique limitée des demandeurs d’emploi peut laisser des emplois vacants dans certaines zones, ce qui constitue un frein à la réduction du chômage structurel. Les demandeurs d’emploi ne se déplacent pas toujours vers les secteurs ou régions qui recrutent, créant un décalage spatial entre l’offre et la demande.
Les inadéquations de qualifications sont renforcées par l’évolution des besoins des entreprises, notamment avec le développement du numérique. Les compétences demandées évoluent rapidement, laissant certains demandeurs d’emploi peu qualifiés ou formés inadaptés aux nouveaux emplois.
Le développement d’emplois non routiniers, souvent qualifiés, favorise les salariés ayant ces compétences, ce qui creuse les écarts entre les travailleurs qualifiés et peu qualifiés. Cette polarisation accentue les inégalités sociales et professionnelles.
Les secteurs qui recrutent ne correspondent pas toujours aux secteurs d’origine des chômeurs, ce qui aggrave le chômage structurel. La difficulté à faire correspondre la localisation géographique et les compétences disponibles limite l’efficacité des politiques d’emploi.
Les décalages géographiques et de compétences entre l’offre et la demande d’emploi constituent des freins majeurs à la réduction du chômage structurel, en particulier lorsque la mobilité est limitée et que l’évolution des compétences n’est pas suivie par les demandeurs d’emploi.
Asymétrie d’information : Situation où une partie détient plus d’informations que l’autre, ce qui peut entraîner des défaillances de marché ou des mécanismes d’ajustement inadéquats. (Source : contenu source)
Salaire d’efficience : Salaire supérieur au salaire d’équilibre qui vise à attirer de meilleurs candidats, limiter la rotation du personnel et réduire les comportements opportunistes. (Source : contenu source)
Sélection adverse : Risque que, en raison d’une asymétrie d’information, les employeurs recrutent des candidats moins compétents ou moins adaptés, car ils ne peuvent pas distinguer facilement les qualités réelles des candidats. (Source : contenu source)
Aléa moral : Situation où, après l’embauche, le salarié peut adopter un comportement moins diligent ou moins effort, sachant que l’employeur ne peut pas parfaitement surveiller ses actions. (Source : contenu source)
Productivité effective : Niveau réel de productivité d’un salarié, qui dépend de ses efforts, de ses compétences et de son engagement, et qui peut être influencé par le salaire d’efficience. (Source : contenu source)
Les employeurs ne disposent pas de toutes les informations sur la productivité réelle des candidats, ce qui peut conduire à des problèmes de sélection adverse. Pour limiter ce risque, le salaire d’efficience, qui est supérieur au salaire d’équilibre, est utilisé pour attirer des candidats de meilleure qualité, tout en décourageant ceux qui seraient incompétents ou peu motivés. Ce mécanisme permet aussi de réduire l’aléa moral, en incitant les salariés à fournir un effort conforme au contrat, puisque leur rémunération plus élevée les motive à maintenir leur productivité. Cependant, ce salaire plus élevé engendre des coûts supplémentaires pour l’employeur, ce qui peut limiter le nombre d’embauches et contribuer au chômage structurel. La relation entre asymétries d’information et ces mécanismes influence ainsi la dynamique du marché du travail, notamment en termes de qualité des recrutements, de comportements des salariés et de niveau d’emploi.
Les asymétries d’information sur le marché du travail conduisent à l’adoption de salaires d’efficience, qui, tout en améliorant la qualité de l’emploi et en limitant l’aléa moral, peuvent aussi augmenter le chômage structurel en raison de coûts plus élevés pour les employeurs.
Institutions
Structures ou règles, formelles ou informelles, qui organisent et encadrent le marché du travail. Elles déterminent le cadre dans lequel se déroulent les relations professionnelles, influençant notamment la protection des travailleurs et la flexibilité du marché.
Salaire minimum
Plancher légal fixé par une institution qui détermine le montant minimal de la rémunération que doit percevoir un salarié. Son objectif est de protéger les travailleurs contre la sous-rémunération et d’assurer un niveau de vie décent.
Protection de l’emploi
Ensemble de règles et de dispositifs visant à réguler les conditions de licenciement et d’embauche. Elle cherche à sécuriser les salariés en limitant la facilité de rupture du contrat de travail, mais peut aussi influencer la flexibilité du marché du travail.
Règles formelles
Normes écrites, codifiées dans la législation ou les accords collectifs, qui encadrent le fonctionnement du marché du travail. Elles ont une application obligatoire et sont généralement établies par des institutions.
Règles informelles
Pratiques, coutumes ou conventions non écrites qui influencent le comportement des acteurs du marché du travail. Elles peuvent compléter ou contrecarrer les règles formelles, en façonnant la réalité du marché.
Les institutions structurent les règles formelles et informelles qui encadrent le marché du travail, influençant directement son fonctionnement. Le salaire minimum fixe un plancher légal de rémunération, visant à protéger les travailleurs contre la sous-rémunération et à assurer un niveau de vie minimal. La protection de l’emploi régule les conditions de licenciement et d’embauche, cherchant à sécuriser les salariés, mais pouvant aussi limiter la flexibilité du marché. Ces institutions peuvent avoir des effets positifs ou négatifs sur le chômage structurel, selon leur niveau et leur application, en modulant la rigidité ou la flexibilité du marché du travail.
Les règles institutionnelles façonnent le fonctionnement du marché du travail et influencent directement le niveau du chômage structurel, en modulant la flexibilité et la sécurité offertes aux acteurs économiques.
Fluctuations économiques : Variations temporaires de l’activité économique, qui entraînent des changements dans la production, la demande et l’emploi.
Cycle économique : Période caractérisée par des phases successives de croissance et de récession, influençant directement le niveau de chômage conjoncturel.
Demande globale : Ensemble des demandes de biens et services dans une économie, qui influence l’emploi en déterminant la quantité de production nécessaire.
Récession : Période de baisse de l’activité économique, généralement associée à une augmentation du chômage conjoncturel.
Le chômage conjoncturel est lié aux variations temporaires de l’activité économique. Il tend à augmenter en période de récession, lorsque la demande globale diminue, ce qui entraîne une baisse de la production et une réduction des emplois disponibles. Inversement, en période de croissance, la demande globale augmente, ce qui stimule l’emploi et réduit le chômage conjoncturel. Ce type de chômage dépend donc directement de la demande globale dans l’économie, qui influence la décision des entrepreneurs d’embaucher ou de licencier. Contrairement au chômage structurel, qui est plus durable et lié à des rigidités du marché du travail, le chômage conjoncturel reflète les effets temporaires des cycles économiques.
Le chômage conjoncturel reflète les effets temporaires des cycles économiques sur l’emploi, contrairement au chômage structurel qui est plus durable.
Politiques macroéconomiques : Ensemble des actions des pouvoirs publics visant à influencer la demande globale pour réguler l’économie, notamment en période de fluctuations économiques (sans définition explicite dans la source).
Politique budgétaire : Utilisation des dépenses publiques et de la fiscalité par les pouvoirs publics pour stimuler ou freiner l’économie. Elle vise à agir sur la demande globale via ces instruments (sans définition explicite dans la source).
Politique monétaire : Intervention des autorités monétaires pour agir sur les taux d’intérêt et la masse monétaire, dans le but d’encourager l’investissement et la consommation (sans définition explicite dans la source).
Les politiques macroéconomiques ont pour objectif de moduler la demande globale afin de réduire le chômage conjoncturel. La politique budgétaire intervient en ajustant les dépenses publiques et la fiscalité pour stimuler l’économie. La politique monétaire agit en modifiant les taux d’intérêt et la masse monétaire pour encourager l’investissement et la consommation. Ces politiques permettent d’atténuer les fluctuations économiques et de limiter le chômage temporaire, en jouant sur la demande globale pour soutenir l’activité économique lors des périodes de ralentissement.
Les politiques macroéconomiques sont des leviers essentiels pour moduler la demande globale et réduire le chômage lié aux cycles économiques, en utilisant principalement la politique budgétaire et la politique monétaire pour soutenir l’activité.
| Critère | Chômage Structurel | Chômage Conjoncturel |
|---|---|---|
| Définition | Lié aux caractéristiques durables du marché du travail | Lié aux fluctuations économiques à court terme |
| Causes principales | Inadéquations spatiales, qualifications, asymétries d’info | Variations de la demande globale, crise économique |
| Résistance au cycle | Persistant, indépendant des cycles économiques | Variable, dépend des cycles économiques |
| Solutions typiques | Formation, mobilité, politiques d’adaptation du marché | Politiques macroéconomiques, relance économique |
| Auteur(s) clé(s) | — | — |
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1. À quoi sert la définition du chômage selon le BIT ?
2. Quel est le critère principal utilisé par le BIT pour définir une personne comme chômeur?
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Chômage — définition ?
Personnes de 15 ans ou plus sans emploi, cherchant activement.
Chômage — définition?
Personnes sans emploi, activement à la recherche.
Indicateurs de mesure — exemple ?
Taux de chômage, taux d’emploi, calculés par l’Insee.
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