Travail : Activité humaine qui conduit à l’élaboration de biens ou de services. Il peut prendre diverses formes, telles que le travail domestique, bénévole ou professionnel. Le travail ne concerne pas uniquement l’activité rémunérée, mais englobe toutes les activités humaines produisant des biens ou des services.
Emploi : Partie du travail qui est rémunérée et qui s’inscrit dans un cadre social et juridique reconnu. Il inclut notamment le travail salarié ou indépendant. Par exemple, être salarié dans une entreprise constitue un emploi. Le travail souterrain, bien qu’il soit rémunéré, ne fait pas partie de l’emploi car il n’est pas reconnu dans un cadre social ou juridique officiel.
Chômage : Selon le Bureau international du travail (BIT), le chômage désigne la situation des personnes de 15 ans ou plus qui remplissent simultanément trois conditions :
Sous-emploi : Statut intermédiaire entre emploi et chômage. Il concerne :
Le chômage désigne les personnes de 15 ans ou plus qui n’ont pas d’emploi, sont disponibles et recherchent activement un emploi selon les critères du BIT. La définition précise repose sur trois conditions : absence d’emploi, disponibilité immédiate et recherche active.
Le travail inclut toutes activités humaines produisant des biens ou des services, mais seul le travail rémunéré dans un cadre social et juridique constitue l’emploi.
Le sous-emploi concerne les personnes qui travaillent partiellement ou moins que leur capacité ou leur souhait, sans que cela soit volontaire, représentant une situation intermédiaire entre emploi et chômage.
Comprendre la distinction entre travail, emploi, chômage et sous-emploi est essentiel pour analyser le phénomène du chômage et ses mesures. Le chômage, selon le BIT, concerne des personnes actives en recherche d’emploi, tandis que le sous-emploi reflète une situation de travail partiel ou insuffisant.
Taux de chômage : Selon l’Insee, c’est le rapport entre le nombre de chômeurs et la population active (qui comprend à la fois les chômeurs et les personnes en emploi). Il se calcule ainsi :
Taux de chômage = nombre de chômeurs / (nombre de personnes en emploi + nombre de chômeurs).
Taux d'emploi : Toujours selon l’Insee, c’est le rapport entre le nombre de personnes en emploi et la population totale, quel que soit leur statut. La formule est :
Taux d’emploi = nombre de personnes en emploi / population totale.
Population active : Ensemble des personnes en emploi ou en recherche d’emploi (chômeurs). Elle constitue la base de calcul pour le taux de chômage.
Actifs : Terme utilisé pour désigner les membres de la population active, c’est-à-dire ceux qui travaillent ou cherchent un emploi.
Le taux de chômage indique la proportion de la population active qui est sans emploi mais en recherche active. Il peut être ventilé par sexe, âge, ou niveau de diplôme pour analyser les disparités. Par exemple, en France hors Mayotte, en fin 2023, 7,5 % de la population active était au chômage, contre 7,1 % au début de l’année.
Le taux d’emploi mesure la part de la population totale qui occupe un emploi. Il permet d’évaluer la situation de l’emploi dans différentes catégories, comme par exemple, 82,3 % des personnes âgées de 25 à 49 ans étaient en emploi à la fin 2023, contre 67,2 % pour celles de 50 à 64 ans.
Ces indicateurs permettent de mesurer l’ampleur et l’évolution du chômage, constituant une base essentielle pour toute analyse économique. Ils peuvent être décomposés par différentes variables pour mieux comprendre les disparités et les dynamiques du marché du travail.
Les indicateurs quantitatifs du chômage, tels que le taux de chômage et le taux d’emploi, permettent de mesurer son ampleur et ses évolutions, constituant une base indispensable pour toute analyse économique.
Chômage structurel : Le chômage structurel est lié aux caractéristiques durables du marché du travail et aux frictions empêchant l'ajustement immédiat entre offre et demande. (Source : contenu fourni)
Chômage conjoncturel : Résulte des fluctuations économiques à court terme, telles que les ralentissements ou crises économiques, qui affectent temporairement le marché du travail. (Source : contenu fourni)
Problèmes d'appariement : Ce sont des frictions qui empêchent la rencontre immédiate entre l’offre et la demande d’emploi, dues notamment à des inadéquations spatiales ou de qualifications. (Source : contenu fourni)
Asymétries d'information : Situation où les agents économiques ne disposent pas tous d’un accès égal à l’information, ce qui peut conduire à des erreurs dans le processus d’embauche ou de recherche d’emploi. (Source : contenu fourni)
Le chômage structurel est causé par des éléments durables du marché du travail, notamment les frictions liées à l'appariement entre demandeurs d’emploi et offres d’emploi. Ces frictions peuvent provenir de deux principales sources :
Les problèmes d’appariement : Ils résultent d’inadéquations spatiales, par exemple lorsque les demandeurs d’emploi ne résident pas à proximité des emplois vacants, ou de qualifications, lorsque les compétences des demandeurs ne correspondent pas aux exigences des postes disponibles. Les inadéquations spatiales peuvent être dues à un manque de mobilité géographique ou à des difficultés de transport, ce qui limite la capacité à pourvoir certains emplois et maintient un chômage durable. Les inadéquations de qualifications surviennent lorsque les compétences requises évoluent plus rapidement que celles détenues par les demandeurs, notamment avec le développement du numérique et la polarisation des emplois. Ces décalages expliquent une part importante du chômage structurel.
Les asymétries d'information : Elles désignent une situation où l’employeur ou le demandeur d’emploi ne disposent pas de toutes les informations nécessaires pour faire un choix optimal. Par exemple, un employeur peut ne pas connaître la productivité réelle d’un candidat, ce qui peut conduire à un mauvais recrutement ou à un chômage durable si les qualifications ne correspondent pas aux besoins.
Les problèmes d’appariement et les asymétries d’information sont donc des causes majeures du chômage structurel, qui persiste indépendamment des fluctuations économiques à court terme.
Distinguer les origines structurelles et conjoncturelles du chômage est essentiel pour adapter efficacement les politiques publiques. Le chômage structurel résulte principalement des frictions liées aux inadéquations spatiales, de qualifications ou à l’asymétrie d’information, tandis que le chômage conjoncturel est lié aux fluctuations économiques à court terme.
Frictions sur le marché du travail : Difficultés à faire coïncider offres et demandes d’emploi, résultant de coûts et délais liés à la recherche d’emploi ou à la collecte d’informations. Ces frictions entraînent la présence simultanée d’emplois vacants et de demandeurs d’emploi.
Emplois vacants : Postes disponibles mais non pourvus, souvent dus à des difficultés d’appariement ou à des inadéquations entre offre et demande.
Demandeurs d’emploi : Personnes sans emploi mais activement à la recherche d’un poste, souvent confrontées à des obstacles dans leur recherche ou leur adaptation aux offres disponibles.
Inadéquations spatiales : Divergences géographiques entre l’offre d’emploi et la demande, empêchant une correspondance efficace entre postes vacants et demandeurs d’emploi.
Inadéquations de qualifications : Divergences entre les compétences ou qualifications des demandeurs d’emploi et celles requises pour les postes vacants, limitant la capacité à pourvoir ces emplois.
Les problèmes d'appariement traduisent la difficulté à faire coïncider offres et demandes d'emploi, ce qui génère simultanément des emplois vacants et des chômeurs. Ces frictions incluent notamment le temps nécessaire à la recherche d’emploi et à la collecte d’informations sur les postes disponibles. Les inadéquations spatiales et de qualifications constituent des sources spécifiques de ces frictions : les inadéquations spatiales empêchent la mobilité géographique des demandeurs d’emploi, tandis que les inadéquations de qualifications empêchent la correspondance entre compétences et besoins du marché. Ces décalages expliquent pourquoi le chômage peut persister même en présence de nombreux postes vacants, car les obstacles à l’appariement empêchent une fluidité optimale du marché du travail.
Les frictions et décalages entre offres et demandes d’emploi expliquent pourquoi le chômage persiste malgré la présence de postes vacants, en raison des difficultés d’appariement liées notamment aux inadéquations spatiales et de qualifications.
Mobilité géographique : Capacité ou possibilité pour les demandeurs d’emploi de se déplacer pour occuper un emploi vacant, en fonction de leur résidence ou de leur localisation. Elle est limitée lorsque les demandeurs ne résident pas là où se trouvent les offres d’emploi, créant ainsi une inadéquation spatiale.
Destruction créatrice : Concept selon lequel la croissance économique et l’innovation entraînent la disparition de certains emplois au profit de nouveaux, souvent dans des secteurs innovants. Ce processus peut accentuer les inadéquations de qualifications si les compétences des demandeurs ne correspondent pas aux nouvelles exigences.
Polarisation des emplois : Phénomène où l’emploi se concentre dans les segments les plus qualifiés ou les moins qualifiés, au détriment des emplois intermédiaires. La polarisation est renforcée par le développement du numérique, qui favorise la demande pour des emplois non routiniers et plus qualifiés.
Compétences non routinières : Compétences requises pour effectuer des tâches qui ne peuvent pas être automatisées ou standardisées facilement. La demande pour ces compétences augmente avec le développement du numérique, ce qui favorise les emplois plus qualifiés et peut creuser le décalage avec les compétences des demandeurs d’emploi.
Les inadéquations spatiales surviennent lorsque les demandeurs d’emploi ne résident pas dans la zone où se trouvent les emplois vacants, limitant ainsi leur mobilité. Cela limite la capacité à faire correspondre l’offre et la demande sur le marché du travail. Par ailleurs, les inadéquations de qualifications résultent du décalage entre les compétences détenues par les chômeurs et celles exigées par les emplois disponibles. Le développement du numérique accentue cette problématique en augmentant la demande pour des emplois non routiniers, qui requièrent des compétences plus qualifiées. La polarisation des emplois, renforcée par cette évolution, favorise une concentration dans les secteurs hautement qualifiés ou peu qualifiés, laissant de côté les emplois intermédiaires. La croissance des compétences non routinières, difficile à acquérir pour certains demandeurs, contribue ainsi aux décalages de compétences et aux inadéquations sur le marché du travail.
Les décalages géographiques et de compétences constituent des obstacles majeurs à l’ajustement efficace du marché du travail, limitant la mobilité des demandeurs et leur adaptation aux évolutions sectorielles.
Asymétrie d'information : Situation où une partie possède plus d'informations pertinentes que l'autre, ce qui complique la prise de décision et peut entraîner des inefficacités sur le marché du travail.
Salaire d'efficience : Salaire supérieur au niveau d'équilibre qui vise à attirer de meilleurs candidats et à inciter à l'effort, réduisant ainsi la sélection adverse et l'aléa moral.
Sélection adverse : Risque que, en raison d'informations incomplètes, l'employeur embauche des candidats de moindre qualité ou peu productifs, ce qui peut nuire à la performance globale.
Aléa moral : Situation où un agent, une fois embauché, adopte un comportement moins diligent ou moins effort, sachant que ses actions ne sont pas entièrement observables par l'employeur.
L'employeur ne connaît pas parfaitement la productivité réelle des candidats, ce qui complique le recrutement. Cette asymétrie d'information peut conduire à la sélection adverse, où l'employeur risque d'embaucher des candidats moins performants, et à l'aléa moral, où le salarié peut fournir moins d'effort une fois en poste. Pour pallier ces problèmes, le mécanisme du salaire d'efficience est utilisé : en proposant un salaire supérieur au niveau d'équilibre, l'employeur incite les salariés à fournir un effort accru et à réduire le risque de sélection adverse. Ce mécanisme contribue à limiter ces deux types de défaillances du marché du travail, mais peut aussi avoir des effets négatifs, notamment en limitant le nombre d'embauches et en augmentant le chômage structurel.
Les informations incomplètes sur la productivité des candidats conduisent à des stratégies salariales, comme le salaire d'efficience, qui influencent le marché du travail en réduisant la sélection adverse et l'aléa moral, mais peuvent aussi limiter l'embauche et augmenter le chômage structurel.
Institutions
Structures ou règles, formelles ou informelles, qui organisent et encadrent le fonctionnement du marché du travail. Elles influencent les comportements des acteurs et la régulation des relations professionnelles.
Salaire minimum
Plancher légal fixé par la loi ou par une convention collective, garantissant un niveau de rémunération minimum pour protéger les travailleurs contre la sous-rémunération. Il sert à assurer un revenu décent et à réduire la pauvreté au sein des salariés.
Protection de l'emploi
Ensemble des règles visant à encadrer le licenciement et l'embauche, souvent pour préserver la stabilité de l'emploi. Elle peut limiter la flexibilité du marché du travail, en rendant plus coûteux ou plus difficile le licenciement.
Les institutions structurent les règles du marché du travail et influencent le chômage structurel. Par exemple, elles déterminent le cadre dans lequel les employeurs et les salariés interagissent, ce qui peut favoriser ou freiner la création d'emplois. Le salaire minimum fixe un plancher légal de rémunération, protégeant ainsi les travailleurs contre la sous-rémunération et assurant un revenu minimum. La protection de l'emploi encadre les conditions de licenciement et d'embauche, ce qui peut avoir un impact sur la flexibilité du marché du travail. En effet, des règles strictes de protection de l’emploi peuvent rendre plus coûteux ou plus difficile le licenciement, influençant ainsi la dynamique de l’emploi et le chômage.
Les règles institutionnelles, telles que le salaire minimum et la protection de l’emploi, façonnent durablement le fonctionnement du marché du travail et ses déséquilibres, notamment le chômage structurel.
Fluctuations économiques : Variations temporaires de l’activité économique, qui peuvent entraîner des changements dans la production, l’emploi et la demande globale. Ces fluctuations sont souvent liées à des cycles économiques, avec des phases de croissance et de ralentissement.
Cycle économique : Alternance régulière de phases de croissance et de récession dans l’économie, caractérisée par des variations de la demande globale, de la production et de l’emploi. Le cycle économique reflète la sensibilité du marché du travail aux fluctuations de l’activité économique.
Demande globale : La somme des demandes de biens et services dans une économie, incluant la consommation, l’investissement, les dépenses publiques et les exportations nettes. Une baisse de la demande globale entraîne une réduction de l’emploi à court terme.
Le chômage conjoncturel est lié aux variations temporaires de l’activité économique. Lorsqu’il y a une baisse de la demande globale, cela entraîne une diminution de l’emploi à court terme, car les entreprises réduisent leur production en réponse à une demande plus faible. Ce type de chômage est réversible, car il dépend du cycle économique ; en période de reprise, la demande globale augmente, ce qui stimule l’embauche. Le chômage conjoncturel reflète donc la sensibilité du marché du travail aux fluctuations du cycle économique et nécessite des réponses adaptées à court terme pour soutenir l’emploi.
Le chômage conjoncturel est une manifestation de la vulnérabilité du marché du travail face aux cycles économiques, et il peut être atténué par des politiques économiques ciblant la demande globale, qui doivent être adaptées à la conjoncture pour favoriser la reprise et l’emploi.
Politiques de relance
Les politiques de relance sont des interventions des pouvoirs publics visant à stimuler l’activité économique pour réduire le chômage conjoncturel. Elles cherchent à augmenter la demande globale afin de soutenir la croissance et l’emploi.
Politiques de rigueur
Les politiques de rigueur consistent à freiner l’inflation en réduisant la dépense publique ou en augmentant les impôts. Cependant, elles peuvent entraîner une hausse du chômage à court terme en ralentissant l’activité économique.
Stabilisation économique
La stabilisation économique désigne l’ensemble des mesures macroéconomiques visant à modérer les fluctuations de l’activité économique, notamment par des politiques de relance ou de rigueur, pour maintenir un niveau d’emploi optimal.
| Critère | Chômage structurel | Chômage conjoncturel | Auteur / Source |
|---|---|---|---|
| Définition | Frictions durables liées aux caractéristiques du marché du travail | Résulte des fluctuations économiques à court terme | Contenu fourni |
| Causes principales | Inadéquation spatiale, de qualifications, asymétries d'information | Ralentissement économique, crise, baisse de la demande | Contenu fourni |
| Origine | Frictions durables, frictions liées à l’offre et la demande d’emploi | Fluctuations économiques temporaires | Contenu fourni |
| Impact sur le marché du travail | Maintien prolongé du chômage malgré la disponibilité des postes | Chômage temporaire, baisse du taux d’emploi | Contenu fourni |
Dernier item : Se rappeler que le chômage résulte à la fois de causes structurelles et conjoncturelles nécessitant des politiques adaptées pour chaque type.
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1. Comment appliquer la définition du chômage selon le BIT pour identifier une personne comme chômeur ?
2. Quel est le rôle principal des indicateurs de chômage tels que le taux de chômage et le taux d’emploi ?
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Chômage — définition ?
Personnes actives sans emploi, disponibles et recherchant activement.
Taux de chômage — formule ?
Chômeurs / Population active.
Taux d'emploi — formule ?
Emplois / Population totale.
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