Incentives — définition ?
Mécanismes motivant comportements par récompenses ou sanctions.
Marchés du travail — rôle ?
Coordonner offre et demande de travail via salaires et signaux.
Signaux prix — fonction ?
Indiquent la rareté ou la valeur relative des ressources.
Récompenses — but ?
Inciter à certains comportements ou efforts.
Effets pervers — exemples ?
Manipulation ou fraude suite à des incitations mal conçues.
Coût d'opportunité — définition ?
Valeur de la meilleure alternative renoncée.
Décision rationnelle — principe ?
Maximiser l’utilité en comparant gains et coûts.
Valeur de la meilleure alternative — importance ?
Guide pour juger si une décision est rationnelle.
Problème principal-agent — origine ?
Divergence d’intérêts et asymétrie d’information.
Coût de surveillance — limite ?
Effort ou dépense pour contrôler l’agent.
Risque et rémunération — relation ?
Plus de danger, souvent rémunération plus élevée.
Différenciation des salaires — pourquoi ?
Pour refléter risques, qualités ou préférences.
Effets pervers — conséquence ?
Comportements manipulés ou détournés, inefficaces.
Rationalité — définition ?
Décisions cohérentes avec préférences et incentives.
Irrationalité — quand ?
Décisions influencées par biais ou émotions, mais parfois prévisibles.
Valeur espérée — calcul ?
Probabilité x gain associé.
Risques extrêmes — caractéristique ?
Faible probabilité, conséquences dévastatrices.
Pensée économique — outil ?
Analyser comportements via incentives, coûts, rationalité.
Politiques publiques — objectif ?
Influencer marchés pour atteindre des objectifs sociaux.
Signaux prix — importance ?
Orientent décisions en reflétant la rareté ou le risque.
Teste tes connaissances avec un QCM de 10 questions sur Les fondamentaux de la théorie économique comportementale.
1. En quelle année Levitt et Dubner ont-ils publié leur ouvrage de référence sur incentives et marchés du travail ?
2. Quel est le rôle principal du coût d'opportunité dans la prise de décision économique rationnelle ?
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