Autorité — définition ?
Droit formel de diriger dans un système social.
Pouvoir — définition ?
Capacité d'influencer le comportement ou les résultats d'autrui.
Pouvoir formel — rôle ?
Influence exercée par un poste ou une fonction.
Pouvoir légitime — rôle ?
Commandement perçu comme fondé et digne de confiance.
Caractéristique autorité formelle
Obtenue par poste, stable, réglementée.
Sources de pouvoir
Origine du pouvoir, influençant la réaction des personnes.
Perception de la cible
Interprétation de celui qui détient le pouvoir.
Consentement de la cible
Adhésion volontaire aux décisions d’autorité.
Résistance de la cible
Opposition face au commandement exercé.
Raisons d’être de l’autorité
Ordre, coordination, cohésion du groupe.
Limites de l’autorité
Abus perçu, contre-pouvoirs, contexte.
Définition Dahl — pouvoir
Capacité d’un acteur à faire agir autrement autrui.
Pouvoir selon Bernoux
Capacité d’obtenir des termes d’échange favorables.
Théories des traits — but ?
Expliquer le leadership par caractéristiques personnelles.
Approche comportementale — question ?
Que fait le leader ? comportements observables.
Dimensions Ohio State
Initiating Structure et Consideration, indépendantes.
Dimensions Michigan
Orientation production et orientation employés.
Grille Blake & Mouton
Styles selon axes performance et bien-être, style 9,9 optimal.
Leadership situationnel — principe ?
Adapter style au niveau de maturité des collaborateurs.
Modèle Hersey-Blanchard
Directif, soutenant, participatif, délégatif selon maturité.
Vroom-Yetton — focus ?
Choisir mode de décision selon situation et implication.
Cheminement House — styles
Directif, soutien, participatif, axé sur objectifs.
Testez vos connaissances avec un QCM de 22 questions sur Les fondamentaux du leadership et du pouvoir.
1. Quelle distinction décrit le mieux l’autorité par rapport au pouvoir ?
2. Quel énoncé caractérise le mieux le pouvoir légitime ?
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