Travail — définition ?
Activité de production de biens ou services.
Emploi — définition ?
Activité rémunérée conférant un statut social.
Population active — composition ?
Personnes en emploi ou en recherche d’emploi.
Chômage BIT — critères ?
Pas d’emploi, disponibilité, recherche active.
Statut d’emploi — types ?
Salariés ou non-salariés.
Travail indépendant — caractéristique ?
Vente de sa propre production, sans subordination.
Salariat — relation ?
Contrat avec un employeur contre rémunération.
Contrats CDI vs CDD — différence ?
Durée indéterminée vs déterminée.
Qualité de l’emploi — dimensions ?
Conditions, salaire, sécurité, carrière, formation, tâches.
Difficultés d’objectivation — obstacle principal ?
Subjectivité et complexité des conditions.
Division verticale — rôle ?
Séparer conception et exécution, hiérarchie.
Division horizontale — rôle ?
Découper en tâches spécialisées.
For disme — lien avec crise ?
Organisation tayloriste en crise, remise en question.
Crise tayloro-fordiste — cause ?
Rigidité, manque d’adaptation, productivisme.
Lean management — objectif ?
Réduire gaspillages, améliorer performance.
Modèles post-taylorien — principe ?
Flexibilité, autonomie, participation.
Contraintes de rythme — impact ?
Pression accrue, stress et fatigue.
Numérique — effet sur travail ?
Brouillage frontières, disponibilité permanente.
Polarisation — tendance ?
Croissance emplois qualifiés et peu qualifiés.
Uberisation — phénomène ?
Plateformes numériques, indépendants, précarité.
Autonomie paradoxale — définition ?
Moins de contrôle hiérarchique, plus d’autocontrôle.
Intensification — mécanisme ?
Charge accrue, responsabilité, pression.
Aliénation renouvelée — cause ?
Pression, surveillance, perte de sens.
Droit à la déconnexion — date clé ?
2016, encadrement du temps hors travail.
Testez vos connaissances avec un QCM de 24 questions sur Les enjeux du travail contemporain.
1. Quelle distinction oppose le mieux le travail à l’emploi ?
2. Quel énoncé caractérise correctement le statut d’emploi ?
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