Fiche de révision : Les Fondamentaux du Marché du Travail

📋 Plan du Cours

1. Définitions et mesures du chômage, emploi et sous-emploi en France
2. Évolution historique de l’emploi, du chômage et du sous-emploi depuis les années 1970
3. Chômage conjoncturel et chômage structurel : définitions et causes
4. Impact des fluctuations économiques sur le chômage conjoncturel
5. Rôle des institutions et rigidités du marché du travail dans le chômage structurel
6. Problèmes d’appariement et asymétries d’information sur le marché du travail comme sources du chômage structurel
7. Politiques macroéconomiques de relance pour réduire le chômage conjoncturel
8. Politiques d’allègement du coût du travail pour lutter contre le chômage structurel
9. Modèle danois de flexicurité combinant flexibilité et sécurité de l’emploi
10. Politiques de formation pour améliorer l’appariement et réduire le chômage structurel

📖 1. Définitions et mesures du chômage, emploi et sous-emploi en France

🔑 Notions clés & Définitions

• Sous-emploi : Catégorie d'indicateur du marché du travail regroupant les personnes travaillant moins d'heures qu'elles le souhaitent, incluant le temps partiel subi et le chômage technique, qui complète la mesure du plein emploi au-delà du seul taux de chômage.
• Taux d'activité : Indicateur mesurant la proportion de la population de 15 ans ou plus qui est active, c'est-à-dire qui travaille ou est en recherche active d'emploi, qui était de 55,3% en France en 2022.

📝 Points essentiels

• Le chômage désigne une personne sans emploi, en recherche active et disponible pour travailler selon les critères du BIT et de France Travail, qui diffèrent notamment sur la disponibilité et la temporalité.
• En France en 2022, 55,3% des individus de 15 ans ou plus étaient actifs, 50,6% avaient un emploi, et 8,4% des actifs étaient au chômage.
• Un personne au chômage et une personne dans le halo du chômage ont pour point commun d'être sans emploi mais celui ou celle qui est dans le halo du chômage n’est pas considéré comme chômeuse si elle n’est pas disponible pour travailler.
• En France en 2022 sur 100 actifs 8,4 sont au chômage.

💡 À retenir

Comprendre que le chômage est une notion complexe avec plusieurs définitions et que le plein emploi ne se résume pas à un taux de chômage nul.

📖 2. Évolution historique de l’emploi, du chômage et du sous-emploi depuis les années 1970

🔑 Notions clés & Définitions

• Allongement des études : Prolongation de la durée des études qui retarde l'entrée des jeunes sur le marché du travail, contribuant à une baisse de leur taux d'emploi.
• Depuis les années : Indication temporelle utilisée pour situer le début d'une évolution ou d'un phénomène à partir d'une décennie spécifique, par exemple depuis les années 1970.

📝 Points essentiels

• Depuis 1975, le chômage en France a été multiplié par trois, avec une croissance ralentie et une augmentation des emplois précaires et du sous-emploi.
• Le taux d'emploi des jeunes a baissé en raison de l'allongement des études, tandis que celui des femmes et des seniors a augmenté, reflétant des évolutions démographiques et sociales.
• Le sous-emploi a augmenté depuis les années 1990, souvent associé aux femmes, ce qui réduit la production et augmente le chômage.
• Un taux d'emploi élevé est favorable à la croissance économique car le travail est un facteur de production essentiel.
• Un taux d'emplois élevé est favorable à la croissance (facteur travail)source de croissance.

💡 À retenir

Le taux d'emploi des jeunes a baissé en raison de l'allongement des études, tandis que celui des femmes et des seniors a augmenté, reflétant des évolutions démographiques et sociales.

📖 3. Chômage conjoncturel et chômage structurel : définitions et causes

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Une forme de chômage liée aux variations à court terme de l'activité économique, provoquée par des chocs d'offre ou de demande, et qui tend à être temporaire.
• Chômage structurel : Une forme de chômage indépendante des cycles économiques, résultant des rigidités du marché du travail, des problèmes d'adéquation entre l'offre et la demande, ainsi que des asymétries d'information.

📝 Points essentiels

• Le chômage keynésien est un autre nom pour le chômage conjoncturel, soulignant la nécessité de politiques de relance pour le combattre.
• Le chômage conjoncturel est lié aux fluctuations économiques à court terme, résultant de chocs d'offre ou de demande, et est généralement temporaire.

💡 À retenir

Distinguer clairement le chômage conjoncturel du chômage structurel permet de mieux cibler les causes et d'adopter des solutions adaptées.

📖 4. Impact des fluctuations économiques sur le chômage conjoncturel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chocs de demande négatifs : Des événements économiques qui réduisent la demande globale, tels que l'inflation, la baisse de la qualité des biens ou la hausse des impôts, entraînant une diminution de la production et une augmentation du chômage conjoncturel.
• Exemple : Une hausse des impôts ou une baisse de la consommation, qui provoquent une réduction de la demande globale et une augmentation du chômage conjoncturel.
• Indice : 100 = TV en % Indice : 100 = CM 7) : Entre 1928 et 1932 aux USA, le PIB réel a baissé de 30% .

📝 Points essentiels

• Les chocs d’offre négatifs (ex : inflation, catastrophes naturelles) et les chocs de demande négatifs (ex : hausse des impôts, baisse de la consommation) provoquent une baisse de la production et une hausse du chômage conjoncturel.
• Une augmentation du PIB entraîne une baisse du chômage conjoncturel, tandis qu'une baisse du PIB provoque une hausse du chômage conjoncturel, illustrant une corrélation négative entre croissance et chômage.
• Le ralentissement de la hausse des salaires provoque le ralentissement de la consommation.

💡 À retenir

Les variations économiques à court terme, notamment les chocs d’offre et de demande négatifs, influencent directement le niveau du chômage conjoncturel en modifiant la production et la demande globale.

📖 5. Rôle des institutions et rigidités du marché du travail dans le chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Institutions du marché du travail : Ensemble des règles légales et formelles qui encadrent l'emploi, telles que le SMIC, les indemnités de licenciement, et les périodes d'essai, visant à protéger l'emploi et à réguler le marché du travail.
• Règles de protection de l’emploi : Ensemble des lois, règles et institutions qui régissent les contrats de travail, les modalités d'embauche et de licenciement, telles que le SMIC, la période d'essai, le préavis, et l'indemnité de licenciement.
• Rigidités du marché du travail : Contraintes ou règles imposées par les institutions qui freinent l'embauche ou la flexibilité des employeurs, notamment par des coûts ou des procédures rigides, ce qui peut dissuader l'embauche et favoriser le recours à des contrats précaires.

📝 Points essentiels

• Les règles légales telles que le SMIC, les indemnités de licenciement et les périodes d'essai encadrent le marché du travail, mais peuvent créer des rigidités qui freinent l'embauche.
• Ces règles, bien que protectrices pour les salariés, incitent les entreprises à privilégier les contrats précaires comme les CDD ou l'intérim pour limiter les coûts et les risques liés à l'embauche.

💡 À retenir

Les règles légales telles que le SMIC, les indemnités de licenciement et les périodes d'essai encadrent le marché du travail, mais peuvent créer des rigidités qui freinent l'embauche.

📖 6. Problèmes d’appariement et asymétries d’information sur le marché du travail comme sources du chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Problèmes d'appariement : Difficultés de mise en relation entre les chômeurs et les emplois vacants.
• Chômage frictionnel : Chômage incompressible résultant du temps nécessaire pour passer d’un emploi à un autre, lié aux frictions et délais d’appariement sur le marché du travail.
• Asymétrie d’information : Dans un contrat, l’une des deux parties a plus d’information que l’autre.

📝 Points essentiels

• Les problèmes d’appariement incluent l'inadéquation spatiale, de qualification, et les frictions temporelles entre emplois et chômeurs, représentant 60% des causes de chômage structurel.
• Le chômage frictionnel correspond au chômage incompressible lié au laps de temps nécessaire pour passer d’un emploi à un autre, en raison des frictions et délais d’appariement.
• Les asymétries d’information se manifestent avant (sélection adverse) et après (aléa moral) la signature du contrat, compliquant la relation employeur-employé.
• Le salaire d’efficience, supérieur au salaire d’équilibre, vise à surmonter ces asymétries en attirant de meilleurs profils et en incitant à plus d’efforts, mais peut aussi accroître le chômage structurel.
• L'inadéquation du profil du candidat représente 60% des recrutements et il a plusieurs explications: -Une inadéquation spatiale : L’Offre et la demande de travail sont éloignés (ex : Un Givetois qui veut travailler à Paris) - Inadéquation de qualification : Problème de savoir ou de connaissances de l’offre par rapport à la demande (ex : un étudiant qui a fait une formation boulanger et qui veut faire banquier) - De plus un deuxième problème d’appariement: les frictions sur le marché du travail → En effet il y a toujours un laps de temps entre le fait de démissionner et le nouvel emploi.
• A ce point d’équilibre, il n’y pas de chômage.

💡 À retenir

Identifier comment les déséquilibres d'information et d'appariement sur le marché du travail alimentent le chômage structurel.

📖 7. Politiques macroéconomiques de relance pour réduire le chômage conjoncturel

🔑 Notions clés & Définitions

• Politique de relance : Une politique économique visant à stimuler la demande globale par une augmentation des dépenses publiques ou une réduction des impôts afin de soutenir la croissance et réduire le chômage conjoncturel.
• Demande effective : La demande anticipée par les entreprises qui détermine le niveau d'emploi en influençant leur production et leurs embauches.
• Multiplicateur keynésien : Un mécanisme selon lequel une augmentation des dépenses publiques entraîne une hausse plus que proportionnelle de la production et de l'emploi, sous réserve de certaines conditions économiques.
• Lutter contre le chômage : Mettre en œuvre des politiques économiques, notamment de soutien à la demande globale, pour réduire le chômage conjoncturel en stimulant l'activité économique.

📝 Points essentiels

• Les politiques de relance consistent à augmenter les dépenses publiques ou baisser les impôts pour stimuler la demande globale et réduire le chômage conjoncturel.
• Keynes parle de demande effective ou demande anticiper, c’est la demande des entreprises pour déterminer le niveaux de l'emploi.

💡 À retenir

Les politiques de relance consistent à augmenter les dépenses publiques ou baisser les impôts pour stimuler la demande globale et réduire le chômage conjoncturel.

📖 8. Politiques d’allègement du coût du travail pour lutter contre le chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Marché du travail : Lieu fictif de rencontre entre l’offre et la demande de travail qui aboutit à la fixation d’un prix appelé taux de salaire réel appelé taux de salaire réel.
• Cotisations sociales patronales : Les charges sociales que l'employeur doit verser en plus du salaire brut pour financer la protection sociale.
• Coût du travail : Le coût du travail étant trop élevé, les entreprises freinent à embaucher.

📝 Points essentiels

• Le coût du travail inclut le salaire net plus les cotisations sociales patronales supportées par l'entreprise.
• Un coût du travail trop élevé décourage les entreprises d'embaucher, contribuant au chômage structurel.
• Si l’Etat fixe le smic trop élevé cela va créer du chômage car seul les offreurs du travaille (chomeure) vont êtres content et les entreprise ne voudront pas embaucher a l’inverse si l’Etat fixe le smic trop bas cette fois ça sera la demande de travaille supérieure à l’offre de travaillent donc cela ne réglerait pas le chômage car les chômeur ne voudront pas travailler pour si peut cher.

💡 À retenir

Le coût du travail inclut le salaire net plus les cotisations sociales patronales supportées par l'entreprise.

📖 9. Modèle danois de flexicurité combinant flexibilité et sécurité de l’emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Flexicurité : Modèle combinant une grande facilité de licenciement avec une forte protection sociale, incluant le maintien de 90% du salaire pendant quatre ans pour les salariés licenciés, afin de sécuriser leur transition professionnelle.
• Polyvalence des salariés : Capacité des salariés à occuper plusieurs fonctions ou postes, développée notamment par la formation interne, pour augmenter la flexibilité fonctionnelle au sein de l'entreprise.
• Flexibilité du travail : Politique de gestion de la main d'œuvre dont l’objectif est d’adapter la production aux évolutions du marché en baissant les coût de production.

📝 Points essentiels

• Au Danemark, les salariés licenciés perçoivent 90% de leur salaire pendant 4 ans, ce qui sécurise leur transition professionnelle.
• Ce modèle est difficilement transposable en France en raison de son coût élevé.
• Malheureusement, ce modèle est difficilement transposable en France à cause de son coût parce que ça coûte trop cher.

💡 À retenir

Le modèle danois de flexicurité illustre une approche innovante conciliant flexibilité pour les entreprises et sécurité pour les travailleurs, en combinant facilité de licenciement et protection sociale élevée.

📖 10. Politiques de formation pour améliorer l’appariement et réduire le chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Formation initiale : Formation suivie avant l'entrée sur le marché du travail, destinée à préparer les jeunes ou nouveaux entrants à leur future activité professionnelle.
• Formation continue : Formation réalisée pendant la carrière professionnelle pour améliorer ou actualiser les compétences des salariés, facilitant leur adaptation aux évolutions du marché du travail.
• Politiques de formation : Ensemble des mesures visant à améliorer l'adéquation entre l'offre et la demande de travail, notamment en renforçant la formation des chômeurs et en ciblant les publics à risque.

📝 Points essentiels

• Le diplôme protège contre le chômage : les personnes titulaires d'un bac+2 ou plus ont deux fois moins de risques d'être au chômage que les non-diplômés.
• Les politiques de formation ciblent particulièrement les publics à risque comme les jeunes, les moins qualifiés et les chômeurs de longue durée.
• Les politiques de formations pour atténuer les problèmes d’appariement Ainsi, pour lutter contre le chômage structurel, on peut réduire le coût du travail, flexibiliser le coût du travail et améliorer la formation des chômeurs pour une meilleure adéquation entre l’offre et la demande de travail.
• Dans un contexte de mondialisation et de progrès technique, ou la demande de travail peu qualifié baisse, les politiques de formation devraient viser les publics à risque ( les jeunes, les - qualifiés, les chômeurs de longue durée).

💡 À retenir

La formation constitue un levier clé pour améliorer l'appariement sur le marché du travail et réduire le chômage structurel, en particulier pour les publics à risque.

📅 Repères chronologiques

📊 Tableaux de Synthèse

Comparaison du chômage conjoncturel et structurel

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confusion entre chômage conjoncturel et structurel
2. Sous-estimer l'impact des rigidités du marché du travail
3. Ignorer le rôle des asymétries d'information dans le chômage
4. Confondre le chômage frictionnel et le chômage structurel
5. Négliger l'effet des politiques macroéconomiques sur le chômage conjoncturel
6. Oublier l'importance de la formation dans la réduction du chômage structurel
7. Confusion entre le plein emploi et un taux de chômage nul

✅ Checklist Examen

1. Comprendre la définition du chômage et ses différentes mesures
2. Identifier les causes du chômage conjoncturel et structurel
3. Analyser l'impact des fluctuations économiques sur le chômage
4. Connaître le rôle des institutions et rigidités du marché du travail
5. Expliquer les problèmes d'appariement et d'information sur le marché du travail
6. Étudier les politiques macroéconomiques de relance
7. Évaluer les politiques d'allègement du coût du travail
8. Comprendre le modèle danois de flexicurité
9. Analyser l'importance de la formation pour réduire le chômage