Fiche de révision : Les fondamentaux du marché du travail

📋 Plan du Cours

1. Définition et composition de la population en âge de travailler
2. Emploi, chômage et inactivité : définitions et classifications selon le BIT
3. Différences et exclusions dans les définitions nationales et internationales du chômage
4. Types de chômage et indicateurs du marché du travail
5. Indicateurs complémentaires du marché du travail : taux d’emploi et flux
6. Modèle d’appariement et calcul du taux de chômage d’équilibre
7. Relation entre croissance économique et chômage : la loi d’Okun
8. Analyse néoclassique du marché du travail : demande, offre et équilibre
9. Limites de l’approche néoclassique face au chômage volontaire
10. Processus individuel de recherche d’emploi et salaire de réservation
11. Rigidités et déséquilibres sur le marché du travail : salaires minimaux, contrats implicites et syndicats
12. Approche keynésienne du chômage : demande effective, sous-emploi et politiques de relance

📖 1. Définition et composition de la population en âge de travailler

🔑 Notions clés & Définitions

• Avoir un emploi : L'état d'une personne en âge de travailler qui exerce une activité professionnelle, qu'elle soit salariée ou non salariée, conformément à la définition du Bureau International du Travail.
• PIB/tête : Un indicateur économique calculé en divisant le produit intérieur brut total par la population totale, utilisé pour évaluer la richesse moyenne par individu.
• Population en âge de travailler : La catégorie de la population généralement définie comme les individus âgés de 15 à 64 ans, qui supportent principalement la charge économique des populations dépendantes, notamment les moins de 15 ans et les plus de 64 ans.
• Population active occupée : L'ensemble des personnes en âge de travailler qui exercent un emploi, incluant les salariés et environ 10 % de non-salariés, selon la définition du Bureau International du Travail.
• Population active inoccupée : Les personnes en âge de travailler qui ne possèdent pas d'emploi, sont disponibles pour travailler dans les 15 jours, et ont cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en ont trouvé un qui commence dans moins de trois mois, conformément à la définition du Bureau International du Travail.

📝 Points essentiels

• La population en âge de travailler en France est généralement définie comme les individus de 15 à 64 ans.
• La population active comprend ceux en emploi (population active occupée) et ceux en recherche active d’emploi (population active inoccupée).
• La population inactive regroupe ceux qui ne souhaitent pas travailler, comme les jeunes, retraités et personnes au foyer.
• La population en âge de travailler supporte la charge économique des populations dépendantes, notamment les moins de 15 ans et plus de 64 ans.

💡 À retenir

Comprendre la composition précise de la population en âge de travailler est fondamental pour analyser les dynamiques du marché du travail.

📖 2. Emploi, chômage et inactivité : définitions et classifications selon le BIT

🔑 Notions clés & Définitions

• Taux de chômage : Emploi, chômage, inactivité: définitions  Taux de chômage (u): part des personnes souhaitant travailler qui ne trouvent pas d’emploi => rapport entre le nombre de chômeurs et la population active: u
• Demandeurs d’emploi :  A partir des deux taux précédents, et en supposant: ◦ que ces taux sont stables, ◦ et que la population active (L

📝 Points essentiels

• Le taux de chômage selon le BIT est la part des personnes souhaitant travailler mais sans emploi dans la population active.
• La population active au sens du BIT inclut les personnes en emploi et les chômeurs, excluant les inactifs.
• Un demandeur d’emploi de catégorie A est inscrit à France Travail, disponible immédiatement, et sans activité professionnelle le mois précédent.
• Certaines personnes considérées comme chômeurs au sens du BIT ne sont pas inscrites à France Travail, et inversement, illustrant des différences de définitions.
• La définition du chômage est une convention sociale, rendant difficile une mesure exacte du chômage réel.

💡 À retenir

Le taux de chômage selon le BIT est la part des personnes souhaitant travailler mais sans emploi dans la population active.

📖 3. Différences et exclusions dans les définitions nationales et internationales du chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Halo du chômage : Catégorie regroupant des personnes exclues des statistiques officielles mais potentiellement chômeurs, comme les chômeurs découragés, les mères au foyer souhaitant travailler, ou les jeunes en études qui n'ont pas été embauchés.
• Chômeurs de longue durée : Catégorie de chômeurs exclus souvent des chiffres officiels, représentant une part importante, avec 40,4% étant chômeurs depuis plus d’un an en 2007, dont 21,5% depuis plus de deux ans.

📝 Points essentiels

• Le halo du chômage inclut des personnes potentiellement chômeuses mais exclues des statistiques officielles, comme les chômeurs découragés ou les mères au foyer souhaitant travailler.
• Les chômeurs de longue durée, souvent exclus des chiffres, représentaient 40,4% des chômeurs en 2007, avec 21,5% depuis plus de deux ans.
• Les définitions nationales du chômage diffèrent des définitions internationales, notamment sur la recherche active d’emploi, ce qui complique la comparaison des statistiques.

💡 À retenir

Savoir que les définitions du chômage varient selon les institutions est crucial pour comprendre les limites des statistiques officielles.

📖 4. Types de chômage et indicateurs du marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Forme de chômage liée aux fluctuations à court terme de l’activité économique, qui augmente en période de récession et diminue en période de croissance.
• Taux d’activité : Proportion des individus actifs, c’est-à-dire occupés ou inoccupés, dans la population en âge de travailler.
• Taux d’emploi : Proportion des personnes en âge de travailler qui ont un emploi, reflétant la capacité d’une économie à utiliser sa main-d’œuvre.
• Marché du travail : Ensemble des relations entre l’offre et la demande de travail, où se déterminent l’emploi, le chômage et l’inactivité.
• Chômage structurel : ◦ Le chômage structurel (chômage de long terme) qui est lié à la structure de l’économie.

📝 Points essentiels

• Le chômage conjoncturel varie avec l’activité économique, augmentant en récession et diminuant en croissance.
• Le chômage structurel est lié à la structure de l’économie et aux mutations industrielles, représentant un chômage de long terme.
• Le taux d’activité est la part des actifs dans la population en âge de travailler, en hausse depuis 2019, atteignant 75,4% en France au T4 2025.
• Le taux d’emploi indique la proportion des personnes en âge de travailler ayant un emploi, en hausse depuis 2019, atteignant 69,4% en France au T4 2025.
• Le taux d’emploi est considéré par certains comme un indicateur plus pertinent que le taux de chômage pour évaluer la santé du marché du travail.
• Il reflète la capacité d’une économie à utiliser ses ressources en main d’œuvre et donc représente pour certains économistes un meilleur indicateur que le taux de chômage pour évaluer la situation du marché du travail.
• Il est souvent vu comme un niveau de chômage incompressible lié aux imperfections du marché du travail (problème de circulation de l’information entre entreprises et demandeurs d’emploi).

💡 À retenir

Différencier les types de chômage et comprendre les indicateurs clés permet d’analyser finement la santé du marché du travail.

📖 5. Indicateurs complémentaires du marché du travail : taux d’emploi et flux

🔑 Notions clés & Définitions

• Inactivité : La catégorie des personnes qui ne sont ni en emploi ni au chômage, c’est-à-dire qui ne participent pas activement au marché du travail.
• Le taux de séparation : Le taux mensuel auquel les personnes en emploi perdent leur emploi, calculé comme le nombre de séparations divisé par le nombre total d’employés, ici estimé à 0,85% par mois.
• Taux de sortie du chômage : Le taux mensuel auquel les chômeurs retrouvent un emploi, calculé comme le nombre de sorties du chômage vers l’emploi divisé par le nombre total de chômeurs, ici estimé à 10,35% par mois.

📝 Points essentiels

• Le taux de séparation (s) est le taux auquel les personnes en emploi perdent leur emploi.
• Le taux de sortie du chômage (e) est le taux auquel les chômeurs retrouvent un emploi.
• Le taux de chômage d’équilibre u* est donné par la formule u* = s / (e + s), représentant un chômage stationnaire stable.
• En France, avec s=0,85% et e=10,35%, le taux de chômage d’équilibre est estimé à environ 7,6%.
• Il y a plus de chômeurs qui retrouvent un emploi sur un an que de chômeurs au total, ce qui implique une durée moyenne du chômage inférieure à un an.
• => la durée moyenne du chômage est inférieure à un an.

💡 À retenir

Analyser les flux d’emploi et chômage à travers les taux de séparation et de sortie du chômage permet de comprendre la dynamique sous-jacente du taux de chômage observé.

📖 6. Modèle d’appariement et calcul du taux de chômage d’équilibre

🔑 Notions clés & Définitions

• Modèle d’appariement :  Jusqu’ici, nous avons raisonné sur des stocks, certes relativement stables, mais qui évoluent
• Chômage d’équilibre (stationnaire) : Un état du marché du travail où le nombre de personnes entrant dans le chômage est égal au nombre de personnes en sortant, ce qui stabilise le taux de chômage.
• Taux de chômage d’équilibre : La proportion stable de chômeurs dans la population active, calculée par la formule u* = s / (e + s), où s est le taux de séparation et e le taux de sortie du chômage.

📝 Points essentiels

• Le modèle d’appariement analyse les transitions entre emploi et chômage via les flux d’embauche et de séparation.
• Le chômage d’équilibre correspond à un état stationnaire où les entrées dans le chômage égalent les sorties vers l’emploi.
• La formule u* = s / (e + s) permet de calculer ce taux d’équilibre en fonction des taux de séparation et de sortie du chômage.
• Ce modèle met en lumière l’importance de la mobilité sur le marché du travail dans la détermination du chômage stable.

💡 À retenir

Le modèle d’appariement analyse les transitions entre emploi et chômage via les flux d’embauche et de séparation.

📖 7. Relation entre croissance économique et chômage : la loi d’Okun

🔑 Notions clés & Définitions

• Croissance économique : Forte tirée par les exportations (création élevée d’emplois dans l’industrie).
• Taux de croissance potentielle : Pour que le chômage se stabilise (u = 0), il faut que g = 0,2149/0,097

📝 Points essentiels

• Le coefficient d’Okun est stable et compris entre -0,10 et -0,4 dans les pays de l’OCDE.
• Lorsque la croissance est en dessous de 2,2%, le chômage tend à augmenter ; au-dessus, il tend à diminuer.
• L’output gap, défini comme la différence entre la croissance effective et la croissance potentielle, influence la variation du chômage.
•  On peut lier directement l’évolution du chômage et la croissance en représentant un nuage de points dans un plan ayant pour abscisses le taux de croissance et pour ordonnées la variation du taux de chômage.
•  Le coefficient d’Okun est approximativement le même dans tous les pays, il est compris entre -0,10 et -0,4.

💡 À retenir

La loi d’Okun quantifie précisément comment la croissance économique influence le chômage, un outil clé en macroéconomie.

📖 8. Analyse néoclassique du marché du travail : demande, offre et équilibre

🔑 Notions clés & Définitions

• Demande : Fonction décroissante du taux de salaire réel, indiquant le nombre d’emplois que les entreprises souhaitent créer à différents niveaux de salaire.
• Offre de travail : Quantité d’heures de travail que les ménages sont disposés à offrir, résultant d’un arbitrage entre travail et loisir influencé par le taux de salaire réel.
• Effet substitution : Mécanisme par lequel une hausse du salaire réel incite les ménages à offrir plus de travail, car le loisir devient plus coûteux en termes de salaire perdu.

📝 Points essentiels

• La demande de travail des entreprises décroît lorsque le salaire réel augmente, car la productivité marginale du travail diminue.
• L’offre de travail individuelle résulte d’un arbitrage entre loisir et travail, influencé par le taux de salaire réel.
• L’offre de travail agrégée est mesurée en heures de travail offertes par tous les actifs.
• L’effet substitution tend à augmenter l’offre de travail lorsque le salaire réel augmente, tandis que l’effet revenu tend à la diminuer.
• Au niveau microéconomique, l’offre de travail peut être coudée, diminuant au-delà d’un certain salaire réel.
• => comparaison entre effet substitution (une hausse de salaire rend le loisir plus cher ce qui élève l’offre de travail) et effet revenu (qui élève le temps de loisir car pour un même niveau de revenu, les ménages peuvent réduire leur temps de travail).
•  C’est le salaire réel, s’il est suffisamment flexible, qui permet d’équilibrer offre et demande de travail.

💡 À retenir

L’analyse néoclassique explique l’équilibre du marché du travail par l’interaction entre offre et demande de travail modulée par le salaire réel.

📖 9. Limites de l’approche néoclassique face au chômage volontaire

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage volontaire : Une situation où des individus choisissent de ne pas offrir leur travail à un certain niveau de salaire, préférant rester au chômage plutôt que d'accepter un emploi en dessous de leur salaire de réservation.
• Chômage frictionnel : Le chômage temporaire lié aux transitions normales entre emplois, notamment lors de la mobilité professionnelle, où les individus sont en recherche active d'un nouvel emploi.
• Chômage naturel :  Il y a donc dans toutes les économies un taux de chômage naturel (ou « chômage de plein emploi ») au-dessous duquel on ne peut descendre (ou monter) que temporairement.

📝 Points essentiels

• La présence de chômage volontaire remet en cause l’idée que le chômage est uniquement dû à des rigidités ou déséquilibres externes.
• => Il y a donc une inégalité des individus face au chômage.

💡 À retenir

L’approche néoclassique ne suffit pas à expliquer le chômage réel, notamment le chômage volontaire et naturel.

📖 10. Processus individuel de recherche d’emploi et salaire de réservation

🔑 Notions clés & Définitions

• Salaire de réservation : Élevé, plus la durée du chômage risque de s’allonger.
• Salaire d’efficience : Salaire fixé par l’entreprise au-dessus du niveau concurrentiel afin de réduire la rotation du personnel, encourager la productivité, attirer les employés performants et inciter à l’effort, résultant d’un arbitrage interne.
• Contre-don (salaire contre productivité : Relation dans laquelle le salaire versé est ajusté à la productivité marginale de l’employé, créant une incitation à l’effort et à la fidélité dans une relation de confiance à long terme.

📝 Points essentiels

• Le processus individuel de recherche d’emploi consiste à refuser des offres inférieures au salaire de réservation et à poursuivre la recherche.
• Un salaire de réservation élevé allonge la durée moyenne du chômage.
• Le chômage naturel résulte du mécanisme du salaire de réservation et du processus de recherche, rendant impossible un taux de chômage nul.
• Le chômage frictionnel et structurel sont des composantes du chômage naturel liées à la recherche d’emploi et aux mutations économiques.

💡 À retenir

Le processus individuel de recherche d’emploi consiste à refuser des offres inférieures au salaire de réservation et à poursuivre la recherche.

📖 11. Rigidités et déséquilibres sur le marché du travail : salaires minimaux, contrats implicites et syndicats

🔑 Notions clés & Définitions

• Salaire minimal : Réglementation qui fixe un niveau de salaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié, présente dans la plupart des pays développés, pouvant comprimer la hiérarchie des salaires et augmenter le coût du travail pour les moins qualifiés.
• Contrats implicites : Accords non formalisés entre employeurs et employés garantissant un niveau de rémunération stable afin de protéger les salariés contre les risques liés à la variation des salaires, fonctionnant comme un contrat d’assurance.
• Négociations salariales : Processus par lequel syndicats et employeurs discutent du niveau des salaires, pouvant conduire à des salaires supérieurs à l’équilibre du marché et à une rigidité à la baisse des salaires réels.
• Marché du travail :  Réforme structurelle du marché du travail dite "réformes Hartz" : A partir de 2003, le chancelier allemand de l'époque, Gerard Schröder, a initié la réforme du marché du travail : ◦ Diminution du niveau des cotisations chômage ◦ Allégement du coût du travail ◦ Mesures pour accroître l'incitation à l'emploi ◦ Promotion à la création d'entreprises individuelles.

📝 Points essentiels

• La réglementation du salaire minimal est présente dans la majorité des pays développés et peut entraîner des rigidités, notamment en comprimant la hiérarchie des salaires et en augmentant le coût du travail pour les moins qualifiés.
• Le salaire d’efficience est versé pour réduire la rotation, attirer les plus productifs et inciter à l’effort, ce qui peut maintenir des salaires supérieurs au niveau d’équilibre.
• Les syndicats jouent un rôle important dans la négociation salariale et peuvent entraîner une rigidité à la baisse des salaires réels, influençant ainsi le niveau de chômage.
• Les rigidités salariales dues aux salaires minimaux, contrats implicites et syndicats empêchent l’ajustement du marché du travail, pouvant générer du chômage.
•  Les trois motifs pour lesquels ce niveau de salaire trop élevé peut persister durablement sont:  La réglementation sur le salaire minimal  Le salaire d’efficience et les contrats implicites  Le rôle des syndicats dans les négociations 72

💡 À retenir

La réglementation du salaire minimal est présente dans la majorité des pays développés et peut entraîner des rigidités, notamment en comprimant la hiérarchie des salaires et en augmentant le coût du travail pour les moins qualifiés.

📖 12. Approche keynésienne du chômage : demande effective, sous-emploi et politiques de relance

🔑 Notions clés & Définitions

• Demande effective : Niveau anticipé de demande globale par les entreprises qui détermine leur volonté d’embaucher et de produire.
• Sous-emploi : Keynes à rapprocher de la notion de taux de chômage naturel.
• Chômage involontaire : Aussi s’expliquer au niveau macroéconomique par l’insuffisance de la demande => approche keynésienne.

📝 Points essentiels

• Selon Keynes, l’offre de travail dépend du salaire nominal, tandis que la demande de travail dépend des anticipations de débouchés, c’est-à-dire de la demande effective.
• Un équilibre de sous-emploi peut exister où le marché des biens est à l’équilibre mais le chômage est involontaire, dû à des anticipations pessimistes des entreprises.
• Le chômage involontaire résulte d’une demande effective insuffisante, et la baisse des salaires n’est pas une solution efficace car elle réduit la demande globale et aggrave le chômage.
• Les politiques de relance visent à stimuler la demande globale et l’investissement pour rapprocher l’emploi du plein emploi, en évitant la baisse des salaires.
•  Les remèdes proposés par Keynes pour faire coïncider Nde et Npe seraient: ◦ de créer un environnement économique favorisant l’optimisme des anticipations des entreprises ◦ et/ou de stimuler l’investissement car il est le levier le plus efficace pour accroître la demande globale.
• Celui-ci peut se produire sur le marché du travail => chômage.

💡 À retenir

L’approche keynésienne met en avant le rôle central de la demande effective et des anticipations dans l’explication du chômage involontaire.

🧩 Compléments de couverture

1. Détail source à réviser : partie: Le marché du travail 1 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions A) Population en âge de travailler  Cette catégorie varie selon la définition de la scolarité obligatoire (en France, c’est 16 ans depuis 1976) (Source: "partie: Le marché du travail 1 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions A) Population en âge de travailler  Cette catégorie varie selon la définition de la scolarité obligatoire (en France, c’est 16 ans depuis 1976) et l’âge du départ à la retraite (celui-ci varie dans le temps et d’un pays à l’autre : l’âge moyen de départ en retraite était 63")
2. Détail source à réviser : définitions  Population totale au 1/1/2025 (France hexagonale): 66,4 millions (68,6 millions DOM et Mayotte inclus).  Population en âge de travailler fin 2024 en France hexagonale (notée A): ≈ 55,4 millions ayant 15 an (Source: "définitions  Population totale au 1/1/2025 (France hexagonale): 66,4 millions (68,6 millions DOM et Mayotte inclus).  Population en âge de travailler fin 2024 en France hexagonale (notée A): ≈ 55,4 millions ayant 15 ans ou plus (40,8 millions pour les 15-64 ans).  Toute personne en âge de travailler peut se retrouver dans une des trois situations")
3. Détail source à réviser : un emploi (population active occupée) ou sont au chômage (population active inoccupée) : c’est la définition au sens du Bureau International du Travail (BIT).  La population inactive est composée des personnes n'exerçan (Source: "un emploi (population active occupée) ou sont au chômage (population active inoccupée) : c’est la définition au sens du Bureau International du Travail (BIT).  La population inactive est composée des personnes n'exerçant pas d'activité professionnelle et n'en recherchant pas.  La population active en emploi n’est pas composée que de salariés, elle")
4. Détail source à réviser : dire n’a pas travaillé du tout durant la semaine de référence de l’enquête; ◦ est disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours; ◦ a cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en a trouvé un qui commenc (Source: "dire n’a pas travaillé du tout durant la semaine de référence de l’enquête; ◦ est disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours; ◦ a cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en a trouvé un qui commence dans moins de 3 mois 5 6 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 7 Baisse du taux de")
5. Détail source à réviser : individuelles.  Objectif : dynamiser le marché du travail et accroître la compétitivité de l'économie allemande. 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 8 Baisse du taux de chômage allemand ? (suite)  Développement (Source: "individuelles.  Objectif : dynamiser le marché du travail et accroître la compétitivité de l'économie allemande. 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 8 Baisse du taux de chômage allemand ? (suite)  Développement du chômage partiel : oAccords passés avant la crise prévoyant une baisse des salaires des employés proportionnelle à la baisse du temps de")
6. Détail source à réviser : définitions 10  France Travail a une définition différente du chômage et distingue 5 catégories (de A à E) de demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.  Un demandeur d’emploi de catégorie A est un individu inscrit (Source: "définitions 10  France Travail a une définition différente du chômage et distingue 5 catégories (de A à E) de demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.  Un demandeur d’emploi de catégorie A est un individu inscrit à France Travail, immédiatement disponible, tenu d’accomplir des actes positifs de recherche d’emploi et n’ayant pas exercé d’activité")
7. Détail source à réviser : 5,7 millions de chômeurs (catégorie A,B,C de France Travail).  Eurostat fournit aussi ses propres données mensuelles du chômage (la définition de la recherche active d’emploi est différente).  L’INSEE a modifié son mod (Source: "5,7 millions de chômeurs (catégorie A,B,C de France Travail).  Eurostat fournit aussi ses propres données mensuelles du chômage (la définition de la recherche active d’emploi est différente).  L’INSEE a modifié son mode de calcul du chômage pour se rapprocher de la définition d’Eurostat: être inscrit à France travail n’est pas considéré comme une")
8. Détail source à réviser : longue durée découragés, ◦ les mères au foyer qui voudraient retravailler mais n’en font pas la démarche, ◦ les jeunes qui poursuivent leurs études car ils n’ont pu être embauchés, ◦ les personnes en préretraite ou en ce (Source: "longue durée découragés, ◦ les mères au foyer qui voudraient retravailler mais n’en font pas la démarche, ◦ les jeunes qui poursuivent leurs études car ils n’ont pu être embauchés, ◦ les personnes en préretraite ou en cessation anticipée d’activité, ◦ les demandeurs d’emploi en formation… 14 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 15 1) Emploi,")
9. Détail source à réviser : entre 1975 et 1985 ◦ Des mouvements plus cycliques ensuite au rythme des périodes d’expansion et de récession : le taux de chômage semble osciller autour de 10% de la population active du milieu des années 80 jusqu’au dé (Source: "entre 1975 et 1985 ◦ Des mouvements plus cycliques ensuite au rythme des périodes d’expansion et de récession : le taux de chômage semble osciller autour de 10% de la population active du milieu des années 80 jusqu’au début des années 2000 et autour de 8,5-9% ensuite avec une baisse marquée en fin de période. 18 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions")
10. Détail source à réviser : définitions 21 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 22  Chiffres intéressants: ◦ Le diplôme protège du chômage: un diplômé du supérieur (Bac+2 et plus) a environ trois fois moins de chances d’être au chômage qu’u (Source: "définitions 21 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 22  Chiffres intéressants: ◦ Le diplôme protège du chômage: un diplômé du supérieur (Bac+2 et plus) a environ trois fois moins de chances d’être au chômage qu’un non diplômé, et 1,8 fois moins qu’un diplômé du Bac. ◦ Le taux de chômage des Bac+2 (BTS, DUT) est équivalent à celui des")
11. Détail source à réviser : travail où la détermination des salaires et de l’emploi est différente.  Selon Piore et Doeringer (1971), il existerait: ◦ un marché primaire caractérisé par des emplois de bonne qualité, bien rémunérés et où la rotatio (Source: "travail où la détermination des salaires et de l’emploi est différente.  Selon Piore et Doeringer (1971), il existerait: ◦ un marché primaire caractérisé par des emplois de bonne qualité, bien rémunérés et où la rotation des salariés (turn- over) est faible, ◦ un marché secondaire caractérisé par des emplois peu attractifs, des salaires bas et une")
12. Détail source à réviser : et le marché secondaire pourrait être le marché des travailleurs peu qualifiés où les salaires seraient plus faibles en raison de la forte concurrence entre les individus. 25 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  (Source: "et le marché secondaire pourrait être le marché des travailleurs peu qualifiés où les salaires seraient plus faibles en raison de la forte concurrence entre les individus. 25 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Il existe différentes formes de chômage : ◦ Le chômage saisonnier, lié au caractère saisonnier de certaines activités (dans le tourisme")
13. Détail source à réviser : d’emploi). 26 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions ◦ Le chômage conjoncturel, lié aux fluctuations à court terme de l’activité économique. Il s’accroît en période de récession et décroît en période de croissance. (Source: "d’emploi). 26 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions ◦ Le chômage conjoncturel, lié aux fluctuations à court terme de l’activité économique. Il s’accroît en période de récession et décroît en période de croissance. Les politiques économiques visent à réduire la fréquence et l’ampleur de ce type de chômage en limitant les périodes de récession. ◦")
14. Détail source à réviser : intéressants concernant le marché du travail: ◦ Le taux d’activité (ou taux de participation à la population active) qui est la part des individus actifs sur le marché du travail (actifs occupés et inoccupés) dans la pop (Source: "intéressants concernant le marché du travail: ◦ Le taux d’activité (ou taux de participation à la population active) qui est la part des individus actifs sur le marché du travail (actifs occupés et inoccupés) dans la population en âge de travailler: Au T4 2025, en France, le taux d’activité des 15–64 ans était de 75,4% (78,3% pour les hommes vs 72,6%")
15. Détail source à réviser : le taux d’emploi en France des 15-64 ans était de 69,4% (71,9% pour les hommes, 67,0% pour les femmes), en hausse depuis 2019.  Jusqu’ici, nous avons raisonné sur des stocks, certes relativement stables, mais qui évolue (Source: "le taux d’emploi en France des 15-64 ans était de 69,4% (71,9% pour les hommes, 67,0% pour les femmes), en hausse depuis 2019.  Jusqu’ici, nous avons raisonné sur des stocks, certes relativement stables, mais qui évoluent => observation des flux (modèle d’appariement). 29 100'  travaillerdeâgeenpopulation occupéeactivepopulation emploidtaux 1)")
16. Détail source à réviser : inactivité: définitions Questions 1) A partir des données du tableau, calculez le PIB nominal par tête (en $). 2) On cherche à analyser la composition du PIB/tête avec l’égalité suivante: PIB/tête = (PIB/heures travaillé _(Source: "inactivité: définitions Questions 1) A partir des données du tableau, calculez le PIB nominal par tête (en$). 2) On cherche à analyser la composition du PIB/tête avec l’égalité suivante: PIB/tête = (PIB/heures travaillées) × (heures travaillées/emploi) × (emploi/population en âge de travailler) × (population en âge de travailler/population totale) a)")_
17. Détail source à réviser : l’on appelle les transitions sur le marché du travail => analyse en termes de flux.  Un grand nombre de personnes quittent le statut d’inactifs pour entrer dans l’emploi, d’autres quittent l’emploi pour entrer dans le c (Source: "l’on appelle les transitions sur le marché du travail => analyse en termes de flux.  Un grand nombre de personnes quittent le statut d’inactifs pour entrer dans l’emploi, d’autres quittent l’emploi pour entrer dans le chômage ou l’inactivité…  Les changements de statuts reflètent la mobilité de la main d’œuvre et différents «flux» alimentent les divers")
18. Détail source à réviser : x 100 = 0,85% par mois ◦ Le taux de sortie du chômage (2750/2215)/12 x 100 = 10,35% par mois 34 employéespersonnesdenombre chômageauemploildepassantpersonnesdenombre séparationdetaux '  chômeursdenombre emploiunretrouva (Source: "x 100 = 0,85% par mois ◦ Le taux de sortie du chômage (2750/2215)/12 x 100 = 10,35% par mois 34 employéespersonnesdenombre chômageauemploildepassantpersonnesdenombre séparationdetaux '  chômeursdenombre emploiunretrouvantchômeursdenombre chômagedusortiedetaux  1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Notons au passage qu’il y a plus de")
19. Détail source à réviser : u* = (U/L). 35 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 36 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Appelons s le taux de séparation et e le taux de sortie du chômage (ou d’entrée dans l’emploi). • Chaque mois, _(Source: "u = (U/L)*. 35 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 36 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Appelons s le taux de séparation et e le taux de sortie du chômage (ou d’entrée dans l’emploi). • Chaque mois, on a U = s N – e U , que l’on peut réécrire U = s (L – U) – e U (car L = N + U). • Pour que le chômage soit stable (chômage")_
20. Détail source à réviser : population active occupée (et donc le chômage) et la production: ◦ Plus la production est importante – et plus la croissance est forte –, plus l’emploi est important. ◦ Inversement, plus la production et la croissance so (Source: "population active occupée (et donc le chômage) et la production: ◦ Plus la production est importante – et plus la croissance est forte –, plus l’emploi est important. ◦ Inversement, plus la production et la croissance sont faibles, plus le chômage risque d’augmenter.  On peut essayer de mesurer l’impact de la croissance économique (en volume) sur le")
21. Détail source à réviser : le tableau 1.102p. ◦ Pour les taux de chômage: rechercher sur le site de l’Insee « Activité, emploi et chômage en 2024 et en séries longues » (tableau T302).  Observons graphiquement l’évolution conjointe des deux courb (Source: "le tableau 1.102p. ◦ Pour les taux de chômage: rechercher sur le site de l’Insee « Activité, emploi et chômage en 2024 et en séries longues » (tableau T302).  Observons graphiquement l’évolution conjointe des deux courbes: 40 41 2) Chômage et croissance, loi d’Okun  Pendant ces périodes, on remarque que le taux de croissance est au-dessous de la")
22. Détail source à réviser : loi d’Okun  On observe clairement une relation décroissante entre le taux de croissance du PIB réel et l’évolution du taux de chômage.  Il est possible « d’ajuster » une droite à ce nuage de points => droite de régress (Source: "loi d’Okun  On observe clairement une relation décroissante entre le taux de croissance du PIB réel et l’évolution du taux de chômage.  Il est possible « d’ajuster » une droite à ce nuage de points => droite de régression (approximation linéaire).  Cette droite est telle que la somme des carrés des distances de chaque point du nuage à la droite est")
23. Détail source à réviser :  Interprétation: pour que le chômage reste constant (quel que soit son niveau), il faut que le PIB croisse au rythme de 2,2%. Si le PIB croît de plus de 2,2%, le taux de chômage diminue; si le PIB croît de moins de 2,2% (Source: " Interprétation: pour que le chômage reste constant (quel que soit son niveau), il faut que le PIB croisse au rythme de 2,2%. Si le PIB croît de plus de 2,2%, le taux de chômage diminue; si le PIB croît de moins de 2,2%, le taux de chômage augmente.  Pour 2020, sans crise sanitaire, la hausse du PIB était estimé à 1,2%. Le taux de chômage aurait donc dû")
24. Détail source à réviser : au-dessus de 2,2%, le chômage se réduit de 0,097 point. g – gp est appelé « output gap ». => Ce coefficient (0,097) s’interprète alors comme le contenu en emplois de la croissance: plus il est élevé, plus la croissance e (Source: "au-dessus de 2,2%, le chômage se réduit de 0,097 point. g – gp est appelé « output gap ». => Ce coefficient (0,097) s’interprète alors comme le contenu en emplois de la croissance: plus il est élevé, plus la croissance est créatrice d’emplois. 46 2) Chômage et croissance, loi d’Okun  Dans ce cas, on voit que l’emploi croît moins que proportionnellement")
25. Détail source à réviser : du marché du travail pour devenir inactifs (autre explication: l’entreprise conserve ses salariés même s’ils travaillent moins car l’embauche/formation de nouveaux salariés lors de la reprise est jugé trop coûteux). 47 P (Source: "du marché du travail pour devenir inactifs (autre explication: l’entreprise conserve ses salariés même s’ils travaillent moins car l’embauche/formation de nouveaux salariés lors de la reprise est jugé trop coûteux). 47 Préparer la fiche de TD 4 (exercice 2) pour la séance prochaine 48 3) L’analyse classique du marché du travail  On développe ici la vision")
26. Détail source à réviser : => elles embauchent/licencient en comparant ce que coûte la main d’œuvre et ce qu’elle rapporte.  Si un employé supplémentaire permet d’augmenter la production pour une valeur supérieure au salaire qu’il touche, l’entre (Source: "=> elles embauchent/licencient en comparant ce que coûte la main d’œuvre et ce qu’elle rapporte.  Si un employé supplémentaire permet d’augmenter la production pour une valeur supérieure au salaire qu’il touche, l’entreprise a intérêt à l’embaucher. => Une entreprise embauche des travailleurs jusqu’à ce que le bénéfice marginal qu’ils lui apportent")
27. Détail source à réviser : marginale tend à diminuer (loi des rendements décroissants): court terme. => la demande de travail (Ld) est donc une fonction décroissante du taux de salaire réel (w/p): plus le salaire réel s’accroît et moins l’entrepri (Source: "marginale tend à diminuer (loi des rendements décroissants): court terme. => la demande de travail (Ld) est donc une fonction décroissante du taux de salaire réel (w/p): plus le salaire réel s’accroît et moins l’entreprise demande de travail. 51 3) L’analyse classique du marché du travail 52 3) L’analyse classique du marché du travail  Pour")
28. Détail source à réviser : donne la productivité marginale du travail pour cette économie: dY = PmL x dL 53 54 3) L’analyse classique du marché du travail B) L’offre de travail  L’offre de travail individuel d’un ménage est le fruit d’un arbitrag (Source: "donne la productivité marginale du travail pour cette économie: dY = PmL x dL 53 54 3) L’analyse classique du marché du travail B) L’offre de travail  L’offre de travail individuel d’un ménage est le fruit d’un arbitrage travail-loisir.  Le ménage maximise son utilité sous contrainte budgétaire et de temps. Il détermine son offre de travail")
29. Détail source à réviser : de travail => l’offre de travail au niveau agrégée est calculée en termes d’hommes-heures (c'est-à-dire en nombre d’heures de travail offert par tous les actifs).  Cette offre de travail va-t-elle dépendre positivement (Source: "de travail => l’offre de travail au niveau agrégée est calculée en termes d’hommes-heures (c'est-à-dire en nombre d’heures de travail offert par tous les actifs).  Cette offre de travail va-t-elle dépendre positivement ou négativement du taux de salaire réel ? => comparaison entre effet substitution (une hausse de salaire rend le loisir plus cher ce")
30. Détail source à réviser : sur l’effet revenu. De plus, lorsque le salaire réel augmente, certains ménages acceptent d’offrir du travail car le salaire proposé devient supérieur à leur salaire de réservation (salaire à partir duquel l’individu acc (Source: "sur l’effet revenu. De plus, lorsque le salaire réel augmente, certains ménages acceptent d’offrir du travail car le salaire proposé devient supérieur à leur salaire de réservation (salaire à partir duquel l’individu accepte de travailler). => l’offre de travail (Ls) des ménages va être une fonction croissante du taux de salaire réel. 57 58 3)")
31. Détail source à réviser : car tout individu souhaitant travailler au salaire d’équilibre du marché sera employé. 59 60 3) L’analyse classique du marché du travail  Si le marché du travail fonctionne sans obstacle, on pourra toujours trouver un n (Source: "car tout individu souhaitant travailler au salaire d’équilibre du marché sera employé. 59 60 3) L’analyse classique du marché du travail  Si le marché du travail fonctionne sans obstacle, on pourra toujours trouver un niveau de salaire pour lequel: o les demandeurs d’emploi (les offreurs de travail) trouveront un emploi tel que le salaire")
32. Détail source à réviser : de ne pas offrir leur travail => on parle de chômage volontaire. (cf. graphique) 62 63 3) L’analyse classique du marché du travail D) Les limites de l’approche néoclassique  Cette analyse en termes de chômage volontaire (Source: "de ne pas offrir leur travail => on parle de chômage volontaire. (cf. graphique) 62 63 3) L’analyse classique du marché du travail D) Les limites de l’approche néoclassique  Cette analyse en termes de chômage volontaire semble contredite par les faits (ex: suite à la crise de 1929, il y a un niveau de chômage tel qu’il ne pouvait pas être uniquement")
33. Détail source à réviser : ; o que les salaires et conditions de travail soient flexibles • Vision contestable d’où approche basée sur les rigidités du marché du travail. => notamment les modèles dits de prospection d’emploi (“job search”) compati (Source: "; o que les salaires et conditions de travail soient flexibles • Vision contestable d’où approche basée sur les rigidités du marché du travail. => notamment les modèles dits de prospection d’emploi (“job search”) compatible avec l’idée d’un chômage volontaire. 65 3) L’analyse classique du marché du travail  Enfin les économistes néoclassiques ont")
34. Détail source à réviser : et chômage volontaire A)Le processus individuel de recherche d’emploi (job search)  Prenons le cas d’un étudiant qui a terminé sa formation: ◦ Il contacte une première entreprise qui lui propose un salaire w1 correspond (Source: "et chômage volontaire A)Le processus individuel de recherche d’emploi (job search)  Prenons le cas d’un étudiant qui a terminé sa formation: ◦ Il contacte une première entreprise qui lui propose un salaire w1 correspondant à ce qu’elle estime être sa productivité marginale. ◦ Le candidat à l’emploi peut alors accepter, ou bien considérer que sa")
35. Détail source à réviser : ( ) qui dépend d’informations spécialisées sur la situation de tel ou tel marché du travail, la région, la qualification…  Si le salaire proposé pour un emploi est inférieur au salaire de réservation, le chômeur préfère (Source: "( ) qui dépend d’informations spécialisées sur la situation de tel ou tel marché du travail, la région, la qualification…  Si le salaire proposé pour un emploi est inférieur au salaire de réservation, le chômeur préfère rester au chômage pour continuer à chercher. => plus le salaire de réservation est élevé, plus la durée du chômage risque de")
36. Détail source à réviser : industrielles).  Il y a donc dans toutes les économies un taux de chômage naturel (ou « chômage de plein emploi ») au-dessous duquel on ne peut descendre (ou monter) que temporairement. 70 5) Rigidités et déséquilibre s (Source: "industrielles).  Il y a donc dans toutes les économies un taux de chômage naturel (ou « chômage de plein emploi ») au-dessous duquel on ne peut descendre (ou monter) que temporairement. 70 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail  Jusqu’ici, on a raisonné comme si le marché du travail était à l’équilibre (les variations de")
37. Détail source à réviser : sur le marché du travail => chômage. 71 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail  Il n’y a pas de postes disponibles en quantité suffisante pour satisfaire la totalité de l’offre de travail des ménages, au (Source: "sur le marché du travail => chômage. 71 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail  Il n’y a pas de postes disponibles en quantité suffisante pour satisfaire la totalité de l’offre de travail des ménages, au niveau de salaire affiché.  Les trois motifs pour lesquels ce niveau de salaire trop élevé peut persister durablement sont:  La")
38. Détail source à réviser : 50% du salaire net moyen.  La part des employés payés au SMIC est importante (17% contre 1% aux États-unis) => hiérarchie des salaires comprimée vers le bas. • Salaire réel des travailleurs les moins qualifiés > à leur (Source: "50% du salaire net moyen.  La part des employés payés au SMIC est importante (17% contre 1% aux États-unis) => hiérarchie des salaires comprimée vers le bas. • Salaire réel des travailleurs les moins qualifiés > à leur productivité marginale (+ problème des cotisations) => coût du travail non qualifié trop élevé et donc hausse du chômage de cette")
39. Détail source à réviser : don/contre-don (salaire contre productivité) => relation de confiance à long terme; ◦ pour attirer les employés les plus productifs (solution au problème de sélection adverse) ◦ pour inciter les employés à mettre en œuvr (Source: "don/contre-don (salaire contre productivité) => relation de confiance à long terme; ◦ pour attirer les employés les plus productifs (solution au problème de sélection adverse) ◦ pour inciter les employés à mettre en œuvre le niveau d’effort désiré par l’entreprise (solution au problème d’aléa moral). 75 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail")
40. Détail source à réviser : du travail car les entreprises deviennent “price- maker” (« faiseuses de prix ») => la maximisation du profit de l’entreprise peut ici ne pas conduire à un équilibre compatible avec le plein-emploi. 76 5) Rigidités et dé (Source: "du travail car les entreprises deviennent “price- maker” (« faiseuses de prix ») => la maximisation du profit de l’entreprise peut ici ne pas conduire à un équilibre compatible avec le plein-emploi. 76 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail  Contrats implicites (Azariadis, 1975): Accords entre les entreprises et les salariés qui")
41. Détail source à réviser : certain de la concurrence parfaite. 77 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail  Sur un marché concurrentiel, c’est le salaire qui s’ajuste suite à un choc sur l’offre ou la demande pour équilibrer le march (Source: "certain de la concurrence parfaite. 77 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail  Sur un marché concurrentiel, c’est le salaire qui s’ajuste suite à un choc sur l’offre ou la demande pour équilibrer le marché du travail. Ici, il reste stable (moins élevé que la productivité marginale du travail en période d’expansion et plus élevé en")
42. Détail source à réviser : et demande) => L’offre de travail reste durablement supérieure à la demande (et ne peut être satisfaite) => Le salaire ne joue plus son rôle d’ajustement  L’analyse est différente de l’analyse néo-classique du marché du (Source: "et demande) => L’offre de travail reste durablement supérieure à la demande (et ne peut être satisfaite) => Le salaire ne joue plus son rôle d’ajustement  L’analyse est différente de l’analyse néo-classique du marché du travail car les entreprises deviennent “price- maker” (« faiseuses de prix »). 79 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail C)")
43. Détail source à réviser : pas => salaire supérieur au salaire d’équilibre. 80 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail  Dans tous les pays, les syndicats représentent principalement les personnes salariées des grandes firmes (« insi (Source: "pas => salaire supérieur au salaire d’équilibre. 80 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail  Dans tous les pays, les syndicats représentent principalement les personnes salariées des grandes firmes (« insiders »); les « outsiders » (salariés de PME et non salariés) et les chômeurs sont peu/pas syndiqués.  Les syndicats vont donc défendre")
44. Détail source à réviser :  Ces différentes approches permettent de justifier, sur la base d’un raisonnement microéconomique, qu’il existe un aussi chômage involontaire lié à la rigidité des prix (il n’est pas que volontaire).  Or ce chômage inv (Source: " Ces différentes approches permettent de justifier, sur la base d’un raisonnement microéconomique, qu’il existe un aussi chômage involontaire lié à la rigidité des prix (il n’est pas que volontaire).  Or ce chômage involontaire peut aussi s’expliquer au niveau macroéconomique par l’insuffisance de la demande => approche keynésienne. 82 6) L’approche")
45. Détail source à réviser : factoriels décroissants) et les recettes anticipées (qui sont croissantes à taux décroissants à cause de la loi psychologique fondamentale), notées D. 83 6) L’approche Keynésienne du chômage  Rien ne garantit que le niv (Source: "factoriels décroissants) et les recettes anticipées (qui sont croissantes à taux décroissants à cause de la loi psychologique fondamentale), notées D. 83 6) L’approche Keynésienne du chômage  Rien ne garantit que le niveau de production associée à la demande effective (qui maximise le profit des entreprises) ne corresponde au niveau de plein emploi.")
46. Détail source à réviser : venant valider leur anticipation de départ (cf. schéma). 84 6) L’approche Keynésienne du chômage 85 6) L’approche Keynésienne du chômage  Le niveau d’emploi peut donc être inférieur au niveau de plein emploi : l’écart e (Source: "venant valider leur anticipation de départ (cf. schéma). 84 6) L’approche Keynésienne du chômage 85 6) L’approche Keynésienne du chômage  Le niveau d’emploi peut donc être inférieur au niveau de plein emploi : l’écart entre Nde et Npe correspond à du chômage involontaire.  Les remèdes proposés par Keynes pour faire coïncider Nde et Npe seraient: ◦ de")
47. Détail source à réviser : fiche de TD 5 pour la séance prochaine 87 88 Notions de base à maîtriser  Contenu de la croissance en emploi ;  Croissance potentielle ;  Chômage classique, chômage keynésien ;  Chômage volontaire, chômage involontai (Source: "fiche de TD 5 pour la séance prochaine 87 88 Notions de base à maîtriser  Contenu de la croissance en emploi ;  Croissance potentielle ;  Chômage classique, chômage keynésien ;  Chômage volontaire, chômage involontaire ;  Loi d’Okun ;  Productivité marginale du travail ;  Productivité moyenne du travail (horaire, par tête) ;  Rigidités à la baisse")
48. Détail source à réviser : d’un salaire minimum sur le marché du travail ;  Savoir analyser précisément la situation sur le marché du travail ;  Savoir calculer le taux de chômage d’équilibre d’une économie dans le cadre d’un modèle d’appariemen (Source: "d’un salaire minimum sur le marché du travail ;  Savoir analyser précisément la situation sur le marché du travail ;  Savoir calculer le taux de chômage d’équilibre d’une économie dans le cadre d’un modèle d’appariement ;  Savoir analyser et commenter des graphiques, tableaux…  Savoir expliquer les origines de la rigidité des salaires sur le")
49. Détail source à réviser : 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions A) Population en âge de travailler  Cette catégorie varie selon la définition de la scolarité obligatoire (en France, c’est 16 ans depuis 1976) et l’âge du départ à la retrait (Source: "1) Emploi, chômage, inactivité: définitions A) Population en âge de travailler  Cette catégorie varie selon la définition de la scolarité obligatoire (en France, c’est 16 ans depuis 1976) et l’âge du départ à la retraite (celui-ci varie dans le temps et d’un pays à l’autre : l’âge moyen de départ en retraite était 63 ans et 7 mois en 2024 mais cet âge es...")
50. Détail source à réviser : 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Taux de chômage (u): part des personnes souhaitant travailler qui ne trouvent pas d’emploi => rapport entre le nombre de chômeurs et la population active: u = U/L  Le taux d (Source: "1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Taux de chômage (u): part des personnes souhaitant travailler qui ne trouvent pas d’emploi => rapport entre le nombre de chômeurs et la population active: u = U/L  Le taux de chômage en France hexagonale (au sens du BIT) est de 7,7% au T4 2025 (7,9% en France hors Mayotte)")
51. Détail source à réviser : 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 11 12 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Au T4 2025, la France hors Mayotte compte en tout environ 5,7 millions de chômeurs (catégorie A,B,C de France Travail) (Source: "1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 11 12 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Au T4 2025, la France hors Mayotte compte en tout environ 5,7 millions de chômeurs (catégorie A,B,C de France Travail)")
52. Détail source à réviser : 1960: le taux de chômage était d’environ 2,5% en 1967, 3,6% en 1975 et 10,6% en 1995 (cf (Source: "1960: le taux de chômage était d’environ 2,5% en 1967, 3,6% en 1975 et 10,6% en 1995 (cf")
53. Détail source à réviser : 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 19  On observe aussi une hétérogénéité du taux de chômage selon les catégories d’individus considérées (Source: "1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 19  On observe aussi une hétérogénéité du taux de chômage selon les catégories d’individus considérées")
54. Détail source à réviser : 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions ◦ Le chômage conjoncturel, lié aux fluctuations à court terme de l’activité économique (Source: "1) Emploi, chômage, inactivité: définitions ◦ Le chômage conjoncturel, lié aux fluctuations à court terme de l’activité économique")
55. Détail source à réviser : 2025, en France, le taux d’activité des 15–64 ans était de 75,4% (78,3% pour les hommes vs 72,6% pour les femmes), en hausse depuis 2019 (Source: "2025, en France, le taux d’activité des 15–64 ans était de 75,4% (78,3% pour les hommes vs 72,6% pour les femmes), en hausse depuis 2019")
56. Détail source à réviser : Vous disposez des données suivantes (OCDE, 2022) : 30 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions Questions 1) A partir des données du tableau, calculez le PIB nominal par tête (en $). 2) On cherche à analyser la composi _(Source: "Vous disposez des données suivantes (OCDE, 2022) : 30 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions Questions 1) A partir des données du tableau, calculez le PIB nominal par tête (en$). 2) On cherche à analyser la composition du PIB/tête avec l’égalité suivante: PIB/tête = (PIB/heures travaillées) × (heures travaillées/emploi) × (emploi/population en âge d...")_
57. Détail source à réviser : 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Notons au passage qu’il y a plus de chômeurs qui retrouvent un emploi pendant un an (2,75 millions) que de chômeurs (2,215 millions) (Source: "1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Notons au passage qu’il y a plus de chômeurs qui retrouvent un emploi pendant un an (2,75 millions) que de chômeurs (2,215 millions)")
58. Détail source à réviser : 37 Préparer la fiche de TD 4 (exercice 1) pour la séance prochaine 38 2) Chômage et croissance, loi d’Okun  Il existe une relation entre la population active occupée (et donc le chômage) et la production: ◦ Plus la prod (Source: "37 Préparer la fiche de TD 4 (exercice 1) pour la séance prochaine 38 2) Chômage et croissance, loi d’Okun  Il existe une relation entre la population active occupée (et donc le chômage) et la production: ◦ Plus la production est importante – et plus la croissance est forte –, plus l’emploi est important. ◦ Inversement, plus la production et la croissanc...")
59. Détail source à réviser : 2) Chômage et croissance, loi d’Okun  On constate que u = 0,2149 – 0,097 g où u est la variation du taux de chômage et g le taux de croissance de l’économie (Source: "2) Chômage et croissance, loi d’Okun  On constate que u = 0,2149 – 0,097 g où u est la variation du taux de chômage et g le taux de croissance de l’économie")
60. Détail source à réviser : 2) Chômage et croissance, loi d’Okun  La loi d’Okun est un des résultats les plus fiables de la macroéconomie (Source: "2) Chômage et croissance, loi d’Okun  La loi d’Okun est un des résultats les plus fiables de la macroéconomie")
61. Détail source à réviser : 47 Préparer la fiche de TD 4 (exercice 2) pour la séance prochaine 48 3) L’analyse classique du marché du travail  On développe ici la vision néo-classique du fonctionnement du marché du travail: un marché de concurrenc (Source: "47 Préparer la fiche de TD 4 (exercice 2) pour la séance prochaine 48 3) L’analyse classique du marché du travail  On développe ici la vision néo-classique du fonctionnement du marché du travail: un marché de concurrence parfaite où le prix (le taux de salaire réel) va permettre d’équilibrer offre et demande de travail. => a priori pas de chômage possibl...")
62. Détail source à réviser :  La dérivée de cette fonction de production donne la productivité marginale du travail pour cette économie: dY = PmL x dL 53 54 3) L’analyse classique du marché du travail B) L’offre de travail  L’offre de travail indi (Source: " La dérivée de cette fonction de production donne la productivité marginale du travail pour cette économie: dY = PmL x dL 53 54 3) L’analyse classique du marché du travail B) L’offre de travail  L’offre de travail individuel d’un ménage est le fruit d’un arbitrage travail-loisir.  Le ménage maximise son utilité sous contrainte budgétaire et de temps. I...")
63. Détail source à réviser : 3) L’analyse classique du marché du travail  Au niveau microéconomique, il existe un niveau de revenu salarial à partir duquel l’offre de travail va diminuer si le salaire réel s’accroît : on parle alors d’offre de trav (Source: "3) L’analyse classique du marché du travail  Au niveau microéconomique, il existe un niveau de revenu salarial à partir duquel l’offre de travail va diminuer si le salaire réel s’accroît : on parle alors d’offre de travail coudée (cf")
64. Détail source à réviser : 3) L’analyse classique du marché du travail D) Les limites de l’approche néoclassique  Cette analyse en termes de chômage volontaire semble contredite par les faits (ex: suite à la crise de 1929, il y a un niveau de chô (Source: "3) L’analyse classique du marché du travail D) Les limites de l’approche néoclassique  Cette analyse en termes de chômage volontaire semble contredite par les faits (ex: suite à la crise de 1929, il y a un niveau de chômage tel qu’il ne pouvait pas être uniquement volontaire")
65. Détail source à réviser : 4) Recherche d’emploi et chômage volontaire A)Le processus individuel de recherche d’emploi (job search)  Prenons le cas d’un étudiant qui a terminé sa formation: ◦ Il contacte une première entreprise qui lui propose un (Source: "4) Recherche d’emploi et chômage volontaire A)Le processus individuel de recherche d’emploi (job search)  Prenons le cas d’un étudiant qui a terminé sa formation: ◦ Il contacte une première entreprise qui lui propose un salaire w1 correspondant à ce qu’elle estime être sa productivité marginale")
66. Détail source à réviser : 4) Recherche d’emploi et chômage volontaire C) Chômage naturel et plein-emploi  Le mécanisme du salaire de réservation et le processus de recherche d’emploi est alors incompatible avec la notion de plein-emploi: un taux (Source: "4) Recherche d’emploi et chômage volontaire C) Chômage naturel et plein-emploi  Le mécanisme du salaire de réservation et le processus de recherche d’emploi est alors incompatible avec la notion de plein-emploi: un taux de chômage nul est en effet impossible")
67. Détail source à réviser :  Les trois motifs pour lesquels ce niveau de salaire trop élevé peut persister durablement sont:  La réglementation sur le salaire minimal  Le salaire d’efficience et les contrats implicites  Le rôle des syndicats da (Source: " Les trois motifs pour lesquels ce niveau de salaire trop élevé peut persister durablement sont:  La réglementation sur le salaire minimal  Le salaire d’efficience et les contrats implicites  Le rôle des syndicats dans les négociations 72 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail A) La réglementation du salaire minimal  Cette réglementati...")
68. Détail source à réviser : 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail  Contrats implicites (Azariadis, 1975): Accords entre les entreprises et les salariés qui garantissent un niveau de rémunération stable afin de protéger ces derniers (Source: "5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail  Contrats implicites (Azariadis, 1975): Accords entre les entreprises et les salariés qui garantissent un niveau de rémunération stable afin de protéger ces derniers contre les risques liés à la variation des salaires (problèmes pour payer son loyer, rembourser les échéances de prêts…) => « contrat de...")
69. Détail source à réviser : 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail Conclusion:  Dans les deux cas, le salaire réel sur le marché sera supérieur au salaire réel d’équilibre (celui qui égalise offre et demande) => L’offre de travail r (Source: "5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail Conclusion:  Dans les deux cas, le salaire réel sur le marché sera supérieur au salaire réel d’équilibre (celui qui égalise offre et demande) => L’offre de travail reste durablement supérieure à la demande (et ne peut être satisfaite) => Le salaire ne joue plus son rôle d’ajustement  L’analyse est di...")
70. Détail source à réviser : 6) L’approche Keynésienne du chômage  Pour Keynes, l’offre de travail dépend du salaire nominal et la demande de travail des entreprises dépend des débouchés qu’elles anticipent c'est-à-dire du niveau de la demande effe (Source: "6) L’approche Keynésienne du chômage  Pour Keynes, l’offre de travail dépend du salaire nominal et la demande de travail des entreprises dépend des débouchés qu’elles anticipent c'est-à-dire du niveau de la demande effective")
71. Détail source à réviser : 6) L’approche Keynésienne du chômage 85 6) L’approche Keynésienne du chômage  Le niveau d’emploi peut donc être inférieur au niveau de plein emploi : l’écart entre Nde et Npe correspond à du chômage involontaire (Source: "6) L’approche Keynésienne du chômage 85 6) L’approche Keynésienne du chômage  Le niveau d’emploi peut donc être inférieur au niveau de plein emploi : l’écart entre Nde et Npe correspond à du chômage involontaire")
72. Détail source à réviser : 90 Pour aller plus loin  Les chômeurs au sens du BIT et les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi : une divergence de mesure du chômage aux causes multiples https://www (Source: "90 Pour aller plus loin  Les chômeurs au sens du BIT et les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi : une divergence de mesure du chômage aux causes multiples https://www")
73. Détail source à réviser : 1975 et 1985 ◦ Des mouvements plus cycliques ensuite au rythme des périodes d’expansion et de récession : le taux de chômage semble osciller autour de 10% de la population active du milieu des années 80 jusqu’au début de (Source: "1975 et 1985 ◦ Des mouvements plus cycliques ensuite au rythme des périodes d’expansion et de récession : le taux de chômage semble osciller autour de 10% de la population active du milieu des années 80 jusqu’au début des années 2000 et autour de 8,5-9% ensuite avec une baisse marquée en fin de période")
74. Détail source à réviser : 2025, le taux d’emploi en France des 15-64 ans était de 69,4% (71,9% pour les hommes, 67,0% pour les femmes), en hausse depuis 2019 (Source: "2025, le taux d’emploi en France des 15-64 ans était de 69,4% (71,9% pour les hommes, 67,0% pour les femmes), en hausse depuis 2019")
75. Détail source à réviser : Troisième partie: Le marché du travail 1 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions A) Population en âge de travailler  Cette catégorie varie selon la définition de la scolarité obligatoire (en France, c’est 16 ans dep (Source: "Troisième partie: Le marché du travail 1 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions A) Population en âge de travailler  Cette catégorie varie selon la définition de la scolarité obligatoire (en France, c’est 16 ans depuis 1976) et l’âge du départ à la retraite (celui-ci varie dans le temps et d’un pays à l’autre : l’âge moyen de départ en retraite était...")
76. Détail source à réviser : 1976) et l’âge du départ à la retraite (celui-ci varie dans le temps et d’un pays à l’autre : l’âge moyen de départ en retraite était 63 ans et 7 mois en 2024 mais cet âge est très variable selon les statuts et les profe (Source: "1976) et l’âge du départ à la retraite (celui-ci varie dans le temps et d’un pays à l’autre : l’âge moyen de départ en retraite était 63 ans et 7 mois en 2024 mais cet âge est très variable selon les statuts et les professions)")
77. Détail source à réviser : 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Population totale au 1/1/2025 (France hexagonale): 66,4 millions (68,6 millions DOM et Mayotte inclus) (Source: "1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Population totale au 1/1/2025 (France hexagonale): 66,4 millions (68,6 millions DOM et Mayotte inclus)")
78. Détail source à réviser : 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 15 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 16 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 17 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions L’évolution du taux de chômage en F (Source: "1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 15 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 16 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 17 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions L’évolution du taux de chômage en France  En France, on observe une croissance continue du taux de chômage depuis le début des années 1960: le taux de chômage était d’envi...")
79. Détail source à réviser : 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Enfin, il faut distinguer aussi deux autres indicateurs intéressants concernant le marché du travail: ◦ Le taux d’activité (ou taux de participation à la population active) q (Source: "1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Enfin, il faut distinguer aussi deux autres indicateurs intéressants concernant le marché du travail: ◦ Le taux d’activité (ou taux de participation à la population active) qui est la part des individus actifs sur le marché du travail (actifs occupés et inoccupés) dans la population en âge de travailler: Au T4...")
80. Détail source à réviser : 2024 en France hexagonale (notée A): ≈ 55,4 millions ayant 15 ans ou plus (40,8 millions pour les 15-64 ans) (Source: "2024 en France hexagonale (notée A): ≈ 55,4 millions ayant 15 ans ou plus (40,8 millions pour les 15-64 ans)")
81. Détail source à réviser : opulation active occupée (N=28,4 millions) ◦ Souhaiter un emploi mais ne pas en avoir => population active inoccupée (U=2,3 millions, au sens du BIT) ◦ ne pas souhaiter d’emploi (jeunes, retraités, personnes au foyer…)=> (Source: "opulation active occupée (N=28,4 millions) ◦ Souhaiter un emploi mais ne pas en avoir => population active inoccupée (U=2,3 millions, au sens du BIT) ◦ ne pas souhaiter d’emploi (jeunes, retraités, personnes au foyer…)=> population inactive (I=10,1 millions) 3 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  On peut écrire: A = N + U + I.  On appelle alors...")
82. Détail source à réviser : ploi, c'est à dire n’a pas travaillé du tout durant la semaine de référence de l’enquête; ◦ est disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours; ◦ a cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en a trouvé (Source: "ploi, c'est à dire n’a pas travaillé du tout durant la semaine de référence de l’enquête; ◦ est disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours; ◦ a cherché activement un emploi dans le mois précédent ou en a trouvé un qui commence dans moins de 3 mois 5 6 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 7 Baisse...")
83. Détail source à réviser :  Réduction du temps de travail en profit de l’emploi et notamment l’emploi à temps partiel  Vieillissement de la population =>création d’emploi dans le secteur des services à la personne à faible productivité 9 1) Empl (Source: " Réduction du temps de travail en profit de l’emploi et notamment l’emploi à temps partiel  Vieillissement de la population =>création d’emploi dans le secteur des services à la personne à faible productivité 9 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 10  France Travail a une définition différente du chôma...")
84. Détail source à réviser : ères au foyer qui voudraient retravailler mais n’en font pas la démarche, ◦ les jeunes qui poursuivent leurs études car ils n’ont pu être embauchés, ◦ les personnes en préretraite ou en cessation anticipée d’activité, ◦ (Source: "ères au foyer qui voudraient retravailler mais n’en font pas la démarche, ◦ les jeunes qui poursuivent leurs études car ils n’ont pu être embauchés, ◦ les personnes en préretraite ou en cessation anticipée d’activité, ◦ les demandeurs d’emploi en formation… 14 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 15 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 16 1)...")
85. Détail source à réviser : 20 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 21 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 22  Chiffres intéressants: ◦ Le diplôme protège du chômage: un diplômé du supérie (Source: "20 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 21 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 22  Chiffres intéressants: ◦ Le diplôme protège du chômage: un diplômé du supérieur (Bac+2 et plus) a environ trois fois moins de chances d’être au chômage qu’un non diplômé, et 1,8 fois moins qu’un diplômé du Bac. ◦ L...")
86. Détail source à réviser : 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions ◦ Le taux d’emploi est la proportion des personnes en âge de travailler qui bénéficie d’un emploi (Source: "1) Emploi, chômage, inactivité: définitions ◦ Le taux d’emploi est la proportion des personnes en âge de travailler qui bénéficie d’un emploi")
87. Détail source à réviser : 2022) : 30 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions Questions 1) A partir des données du tableau, calculez le PIB nominal par tête (en $) _(Source: "2022) : 30 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions Questions 1) A partir des données du tableau, calculez le PIB nominal par tête (en$)")_
88. Détail source à réviser : c) Expliquer pourquoi le PIB/tête de l’Allemagne est supérieur à celui de la France et du Royaume-uni et pourquoi celui de la France est supérieur à celui du Royaume-uni (Source: "c) Expliquer pourquoi le PIB/tête de l’Allemagne est supérieur à celui de la France et du Royaume-uni et pourquoi celui de la France est supérieur à celui du Royaume-uni")
89. Détail source à réviser : 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions Modèle d’appariement  Ce modèle analyse ce que l’on appelle les transitions sur le marché du travail => analyse en termes de flux (Source: "1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions Modèle d’appariement  Ce modèle analyse ce que l’on appelle les transitions sur le marché du travail => analyse en termes de flux")
90. Détail source à réviser : N) est stable,  Il est possible de déterminer un taux de chômage d’équilibre (stationnaire): u* = (U/L)* (Source: "N) est stable,  Il est possible de déterminer un taux de chômage d’équilibre (stationnaire): u* = (U/L)*")
91. Détail source à réviser : 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 36 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Appelons s le taux de séparation et e le taux de sortie du chômage (ou d’entrée dans l’emploi) (Source: "1) Emploi, chômage, inactivité: définitions 36 1) Emploi, chômage, inactivité: définitions  Appelons s le taux de séparation et e le taux de sortie du chômage (ou d’entrée dans l’emploi)")
92. Détail source à réviser :  Nous allons présenter successivement l’analyse de: ◦ la demande de travail ◦ l’offre de travail ◦ l’équilibre sur le marché du travail 49 3) L’analyse classique du marché du travail A) La demande de travail  Les entre (Source: " Nous allons présenter successivement l’analyse de: ◦ la demande de travail ◦ l’offre de travail ◦ l’équilibre sur le marché du travail 49 3) L’analyse classique du marché du travail A) La demande de travail  Les entreprises cherchent à maximiser leur profit => elles embauchent/licencient en comparant ce que coûte la main d’œuvre et ce qu’elle rapporte....")
93. Détail source à réviser : 3) L’analyse classique du marché du travail A) La demande de travail  Les entreprises cherchent à maximiser leur profit => elles embauchent/licencient en comparant ce que coûte la main d’œuvre et ce qu’elle rapporte (Source: "3) L’analyse classique du marché du travail A) La demande de travail  Les entreprises cherchent à maximiser leur profit => elles embauchent/licencient en comparant ce que coûte la main d’œuvre et ce qu’elle rapporte")
94. Détail source à réviser : 3) L’analyse classique du marché du travail B) L’offre de travail  L’offre de travail individuel d’un ménage est le fruit d’un arbitrage travail-loisir (Source: "3) L’analyse classique du marché du travail B) L’offre de travail  L’offre de travail individuel d’un ménage est le fruit d’un arbitrage travail-loisir")
95. Détail source à réviser : 73 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail 74 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail B) Salaire d’efficience et contrats implicites  Salaire d’efficience => les entreprises souhaitent verser (Source: "73 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail 74 5) Rigidités et déséquilibre sur le marché du travail B) Salaire d’efficience et contrats implicites  Salaire d’efficience => les entreprises souhaitent verser un salaire plus élevé que le salaire concurrentiel: ◦ pour réduire les coûts de rotation des travailleurs liés à la perte de capital hum...")
96. Détail source à réviser : 2024): ◦ avoir un emploi => population active occupée (N=28,4 millions) ◦ Souhaiter un emploi mais ne pas en avoir => population active inoccupée (U=2,3 millions, au sens du BIT) ◦ ne pas souhaiter d’emploi (jeunes, retr (Source: "2024): ◦ avoir un emploi => population active occupée (N=28,4 millions) ◦ Souhaiter un emploi mais ne pas en avoir => population active inoccupée (U=2,3 millions, au sens du BIT) ◦ ne pas souhaiter d’emploi (jeunes, retraités, personnes au foyer…)=> population inactive (I=10,1 millions) 3 1) Emploi, chô")

📅 Repères chronologiques

📊 Tableaux de Synthèse

Comparaison des définitions de la population active

Flux et indicateurs du marché du travail

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confusion entre chômage frictionnel et structurel, qui sont des composantes du chômage naturel.
2. Erreur d’interprétation du taux de séparation comme seul facteur de variation du chômage.
3. Confusion entre population active et population en âge de travailler.
4. Mélanger les définitions nationales et internationales du chômage.
5. Ignorer l’impact des rigidités comme les salaires minimaux ou contrats implicites.
6. Sous-estimer le rôle des politiques économiques dans la dynamique du marché du travail.
7. Confondre le chômage volontaire et involontaire dans l’analyse.

✅ Checklist Examen

1. Maîtriser la définition de la population en âge de travailler.
2. Comprendre les flux entre emploi, chômage et inactivité.
3. Savoir calculer le taux de chômage d’équilibre.
4. Différencier chômage frictionnel, structurel et conjoncturel.
5. Connaître les effets des rigidités sur le marché du travail.
6. Analyser la relation entre croissance économique et chômage selon la loi d’Okun.
7. Expliquer le processus de recherche d’emploi et le salaire de réservation.
8. Identifier les limites de l’approche néoclassique face au chômage.
9. Comprendre l’impact des syndicats et des salaires minimaux.
10. Différencier demande effective et sous-emploi dans l’approche keynésienne.