Demande de travail — définition ?
Volume d’emplois que les entreprises souhaitent offrir.
Productivité — rôle ?
Mesure la capacité à produire davantage avec les mêmes facteurs.
Coût du travail — composition ?
Dépense totale supportée par l’entreprise pour un salarié.
Substitution capital au travail — mécanisme ?
Remplacement relatif du travail par du capital lorsque ce dernier devient moins coûteux.
Cotisations sociales — impact ?
Augmentent le coût total de l’emploi pour l’employeur.
Substitution capital-travail — cause ?
Le coût relatif du capital devient inférieur à celui du travail.
Machines — rôle dans la demande de travail ?
Remplacent les salariés, réduisant la demande à court terme.
Offre de travail — définition ?
Demande d’emploi exprimée par les individus en recherche ou en emploi.
Population active — composition ?
Personnes en emploi ou en recherche d’emploi.
Population inactive — exemples ?
Retraités, étudiants, personnes au foyer.
Taux d’activité — formule ?
(Population active / Population de 15-64 ans) × 100.
Évolution du taux d’activité — facteur ?
Démographie, études, âge de départ à la retraite.
Équilibre du marché — condition ?
Offre de travail égale à la demande de travail au salaire d’équilibre.
Salaire d’équilibre — définition ?
Salaire qui égalise l’offre et la demande de travail.
Salaire minimum — rôle ?
Plancher légal empêchant la rémunération d’être inférieure à un seuil fixé.
Négociations collectives — acteurs ?
Représentants des salariés (syndicats) et employeurs (organisations patronales).
Testez vos connaissances avec un QCM de 16 questions sur Les fondamentaux du marché du travail.
1. Que se passe-t-il si l’offre de travail dépasse la demande de travail ?
2. Quel est le rôle du droit du travail dans la formation du salaire ?
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