Marché du travail — définition ?
Lieu de rencontre entre offreurs et demandeurs de travail.
Offreurs de travail — rôle ?
Proposent leur force de travail contre un salaire.
Demandeurs de travail — rôle ?
Employeurs qui achètent la force de travail.
Concurrence sur marché du travail — rôle ?
Fixe le salaire et l’emploi par interaction d’offre et demande.
Offreur vs demandeur d’emploi — différence ?
Offreur propose sa force, demandeur cherche un emploi.
Offre de travail — fonction ?
Croît avec le salaire réel.
Demande de travail — fonction ?
Diminue avec le salaire réel.
Déterminants de l’offre — principaux ?
Coût d’opportunité, démographie, législation, comportement.
Déterminants de la demande — principaux ?
Coût du travail, réglementation, productivité, demande anticipée.
Chômage structurel — cause ?
Inadéquation compétences et rigidités du marché.
Chômage conjoncturel — cause ?
Baisse temporaire de la demande globale.
Fixation du salaire — selon ?
Interaction offre/demande, négociation, réglementation.
Salaire réel — définition ?
Pouvoir d’achat du salaire nominal ajusté de l’inflation.
Négociations salariales — encadrement ?
Par conventions collectives, SMIC, primes, dispositifs.
Théorie keynésienne — principe clé ?
Rigidité des salaires et demande globale déterminent l’emploi.
Salaire d’équilibre — rôle ?
Fixe le niveau où offre et demande s’équilibrent.
Arbitrage travail/loisir — influence ?
Le salaire réel incite à offrir plus ou moins de travail.
Chômage structurel — solution ?
Formation, flexibilité, reconversion.
Chômage conjoncturel — solution ?
Relance de la demande, politique économique.
Rigidité des salaires — effet ?
Favorise le chômage involontaire.
Testez vos connaissances avec un QCM de 10 questions sur Les fondamentaux du marché du travail.
1. Selon la définition fournie dans le contexte, qu'est-ce que le marché du travail ?
2. Selon Edmund Phelps, quelle est la conséquence de proposer des salaires supérieurs au salaire d’équilibre dans une entreprise ?
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