Fiche de révision : Les Fondements du Marché du Travail

📋 Plan du Cours

1. Définitions et mesures du chômage selon le BIT et France Travail
2. Inégalités du chômage selon catégories socioprofessionnelles, diplôme, âge et sexe
3. Vision néoclassique du marché du travail et origine du chômage classique
4. Rigidités du marché du travail et protection de l’emploi en lien avec le chômage
5. Problèmes d’appariement et asymétries d’information sur le marché du travail
6. Chocs économiques et politiques keynésiennes pour lutter contre le chômage conjoncturel
7. Formation professionnelle et dispositifs d’aide pour lutter contre le chômage structurel

📖 1. Définitions et mesures du chômage selon le BIT et France Travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Le taux de chômage : Indicateur mesurant la proportion de personnes en âge de travailler qui sont sans emploi, disponibles immédiatement et recherchant activement un emploi, selon la définition du Bureau International du Travail.
• Le taux d’emploi : Indicateur représentant la proportion d'actifs occupés par rapport à la population active, pouvant être décliné selon des critères comme l’âge, le sexe, la catégorie socioprofessionnelle, le diplôme ou la région.
• Temps réduit volontaire : Situation dans laquelle une personne choisit de travailler moins d'heures, souvent pour des raisons personnelles ou familiales, ce qui peut compliquer son retour à l’emploi si elle s’éloigne du marché du travail.
• L'indemnisation du chômage : Revenu de remplacement versé aux personnes sans emploi, dont le montant peut influencer leur recherche d’emploi, notamment si ce revenu est proche du salaire antérieur.
• Actif occupé : Non-chômeur.

📝 Points essentiels

• Un chômeur est un actif non-occupé qui manifeste la volonté de travailler, même sans indemnisation.
• Un actif occupé à temps partiel n'est pas considéré comme chômeur selon les définitions usuelles.
• Les personnes inactives sans volonté de travailler ne sont pas comptées comme chômeurs.
• Les définitions du chômage peuvent varier selon les critères d'inscription à France Travail ou au Bureau International du Travail, ce qui peut créer des cas d'incertitude.
• A – Définitions et indicateurs Questionnez-vous p.82 Qu’est-ce qu’un chômeur ? Je travaille à mi-temps dans un supermarché mais j’aimerais travailler à temps complet -> actif occupé, certes à mi-temps mais non chômeur. J’ai fini mes études et je me suis inscrit à France Travail -> pendant mes études, j’étais inactif et désormais, je suis un actif non-occupé et je manifeste la volonté de travailler, je suis donc un chômeur (zéro indemnisation). Je suis lycéenne en terminale et j’aimerais faire une école de commerce -> étudiante donc inactive et non-chômeuse. Je suis programmeur chez Google mais j’aimerais changer de carrière -> actif occupé donc non-chômeur. Je n’ai pas d’emploi et je n’en cherche pas -> inactif sans manifester la volonté de travailler donc impossible d’être chômeur. J’ai un petit boulot d’une heure par semaine et j’envoie des CV pour trouver un emploi à temps plein -> chômeur ou non, ça dépend des définitions.

💡 À retenir

Un chômeur est un actif non-occupé qui manifeste la volonté de travailler, même sans indemnisation.

📖 2. Inégalités du chômage selon catégories socioprofessionnelles, diplôme, âge et sexe

🔑 Notions clés & Définitions

• L’âge : Facteur déterminant du chômage, avec une vulnérabilité plus forte chez les jeunes et une vulnérabilité moindre mais plus longue chez les seniors.

📝 Points essentiels

• Le chômage touche davantage les actifs non diplômés, les ouvriers et les classes populaires, avec une surreprésentation chez les jeunes et les étrangers.
• Les jeunes ont un taux de chômage plus élevé que les seniors, avec des différences d’employabilité liées à l’âge et au diplôme.
• Les étrangers et habitants des quartiers en difficulté présentent des taux de chômage plus élevés.
• Le niveau de diplôme est un facteur déterminant dans la probabilité de retrouver un emploi après une période de chômage.
• Les actifs non diplômés, jeunes, moins qualifiés, et habitant dans des quartiers difficiles sont plus exposés au chômage.

💡 À retenir

Le chômage n’affecte pas uniformément la population ; les inégalités sociales et professionnelles sont majeures pour cibler les politiques.

📖 3. Vision néoclassique du marché du travail et origine du chômage classique

🔑 Notions clés & Définitions

• Le salaire net : Avant impôt sur le revenu c’est ce que touche réellement le salarié (1957 €, ça représente 78% de son salaire brut).
• Le chômage structurel : Indépendant de la conjoncture éco, provient d'une inadéquation entre l’offre et la demande de force de travail, durable, de longue durée.

📝 Points essentiels

• Le chômage classique résulte d'un coût du travail supérieur au salaire d'équilibre, notamment à cause du SMIC et des protections salariales.
• Une indemnisation trop généreuse peut désinciter à la recherche active d'emploi, augmentant le chômage classique.
• Les rigidités salariales pénalisent surtout les salariés peu qualifiés, favorisant la substitution capital-travail.
• L'augmentation du coût du travail réduit la compétitivité prix des entreprises, contribuant au déficit commercial et aux délocalisations.

💡 À retenir

Le chômage classique est une conséquence directe des rigidités et coûts salariaux qui empêchent le marché du travail de s'ajuster librement.

📖 4. Rigidités du marché du travail et protection de l’emploi en lien avec le chômage

🔑 Notions clés & Définitions

• Rigidités salariales : Contraintes institutionnelles ou réglementaires, telles que le salaire minimum ou l'influence syndicale, qui empêchent les salaires de s'ajuster librement à l'équilibre du marché du travail.
• Droit du travail : Ensemble des règles juridiques encadrant les relations entre employeurs et salariés, incluant la formation des contrats, les conditions de licenciement, et les protections des travailleurs.
• Protection de l’emploi : La protection de l’emploi est-elle source du chômage ?

📝 Points essentiels

• Les lois protégeant les salariés augmentent mécaniquement le coût du travail et renforcent les rigidités du marché.
• La protection de l’emploi limite la capacité des entreprises à ajuster rapidement leur main-d'œuvre.
• Ces rigidités freinent la profitabilité des entreprises et leur capacité d’investissement autonome.
• Le marché du travail européen est plus rigide que le modèle anglo-saxon, ce qui explique un chômage structurel plus élevé.
• Deux modèles du marché du travail apparaissent donc ici : modèle anglo-saxon où, perdre son emploi n’est pas forcément un drame ou une fatalité parce que les gens vont restés - longtemps au chômage et vont retrouver plus rapidement un emploi, d’autant que les américains sont + mobiles et vont dans les états où il y a du travail, un marché du travail où il y a + d'insécurité et de précarité, c’est des marchés très dynamiques. modèle européen où, perdre son emploi peut signifier rester plus longtemps au chômage avec un taux qui est structurellement plus élevé, avec un chômage de longue durée qui se prolonge, le risque est de perdre en employabilité et, donc, plus de difficultés à retrouver un emploi. Ce constat est confirmé par la comparaison du CLD dans l’OCDE, avec un CLD + marqué en Europe et moins marqué dans les pays anglo-saxons. Dans la comparaison de ces deux modèles, il existerait donc un fonctionnement de marché du travail qui serait plus fluide càd dans lequel l’ajustement entre l’offre et la demande de force de travail se ferait très rapidement càd très cyclique. Cet idéal nous rapprocherait de la CPP sur le marché du travail. Par contre, il existerait un modèle moins fluide où le chômage serait + structurel (non pas conjoncturel) installé sur la durée avec plus de rigidité (chômage de masse ou CLD).
• On constate donc ici que le droit du travail et le salaire minimum constituent bien des éléments produits par les institutions qui génèrent plus de rigidités càd des contraintes spécifiques empêchant l’ajustement pour les entreprises entre l’offre et la demande sur une courte période, sur le marché du travail d’où un chômage structurel. C’est donc une critique libérale, voir le marché comme il devrait fonctionner. On propose donc logiquement une politique de l'offre, c'est une politique qui libère le marché du travail.

💡 À retenir

Les protections et rigidités du marché du travail, bien qu'utiles socialement, peuvent accroître le chômage structurel en limitant la flexibilité.

📖 5. Problèmes d’appariement et asymétries d’information sur le marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Appariement : Processus d'adéquation rapide entre l'offre et la demande de travail, permettant une circulation efficace des emplois et des compétences.
• Le taux d’emplois vacants : Indicateur du rapport entre le nombre d'emplois vacants et la somme des emplois vacants et occupés, reflétant la difficulté à pourvoir certains postes.

📝 Points essentiels

• Le chômage d’appariement résulte d’une inadéquation entre l’offre et la demande de travail, notamment en compétences et localisation.
• Les asymétries d’information empêchent la circulation efficace des offres et demandes d’emploi.
• Le chômage frictionnel est une part volontaire du chômage structurel liée aux transitions sectorielles et au temps d’adaptation.
• Le coût/avantage du chômeur intègre la rémunération du chômage et les caractéristiques des emplois disponibles.

💡 À retenir

Le chômage d’appariement résulte d’une inadéquation entre l’offre et la demande de travail, notamment en compétences et localisation.

📖 6. Chocs économiques et politiques keynésiennes pour lutter contre le chômage conjoncturel

🔑 Notions clés & Définitions

• Les entreprises : Ici il s’agit de l’investissement et elles ont le raisonnement suivant : si le taux d’intérêt est inférieur au rendement escompté alors la demande d’investissement va augmenter par exemple achat de machine, agrandissement ou construction d’infrastructures.
• Les ménages : Unités de consommation composées d'individus dont le revenu constitue la demande globale dans l'économie.
• La politique monétaire : Instrument de régulation économique qui ajuste la quantité de monnaie en circulation, notamment par la manipulation du taux directeur de la banque centrale.
• Chômage conjoncturel : Si il y a une accélération de la croissance il diminue et le taux d’emplois vacants augmente, crée de la dynamique.

📝 Points essentiels

• La vision keynésienne considère le salaire comme un revenu macroéconomique stimulant la demande, non comme un coût à réduire.
• La crise de 1929 a montré que baisser les salaires aggrave le chômage de masse en réduisant la consommation.
• Relancer la demande globale est la stratégie clé pour réduire le chômage conjoncturel selon Keynes.

💡 À retenir

Le chômage conjoncturel est avant tout un problème de demande insuffisante, nécessitant des politiques de relance économique.

📖 7. Formation professionnelle et dispositifs d’aide pour lutter contre le chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Le chômage structurel : Forme de chômage résultant d’une inadéquation durable entre l’offre et la demande de force de travail, indépendante des fluctuations conjoncturelles de l’économie.
• Capital humain : renforcer le capital humain de ces salariés dans les nouveaux métiers autour du

📝 Points essentiels

• Les dispositifs d’aide à l’emploi permettent à environ la moitié des bénéficiaires de retrouver un emploi en 6 mois.
• Les jeunes retrouvent plus facilement un emploi que les seniors, en raison de leur mobilité et flexibilité.
• Les ZFU ont un impact limité sur la création nette d’emplois, souvent par effet d’aubaine.
• Les contraintes familiales peuvent réduire la mobilité et l’accès à l’emploi, affectant l’efficacité des dispositifs.
• La formation professionnelle améliore l’adéquation entre compétences des chômeurs et besoins des entreprises.
• D’autres facteurs restent problématiques pour trouver un emploi comme par exemple les fragilisations familiales dues aux divorces, aux gardes partagées ou gardes d’enfants en bas âge. Ces situations là limitent la mobilité, l’accès à l’information pour trouver un emploi et réduit d’autant les chances d’accéder à un nouvel emploi. Et enfin, certains dispositifs particuliers notamment la mise en place de ZFU (zones franches urbaine) càd les quartiers où se concentrent les pb de pauvreté et de chômage ont des effets sur l’emploi limité car souvent ce sont des relocalisations d’activités qui existaient déjà et, qui profitent d’un effet d’aubaine. Le solde sur l’emploi est limité par contre, cela permet de créer des emplois dans les quartiers en difficultés.
• Tous ces outils de relance keynésienne exigent néanmoins un certain nombre de conditions d’efficacité pour que le soutien de la demande au niveau macroéconomique se transforme en réelle baisse conjoncturelle. Les politiques de relance keynésiennes sont efficaces si et seulement si : Le chômage doit s’expliquer par une insuffisance de la demande effective. Et donc le chômage en question n’est pas de nature structurelle. Le chômage est donc de nature conjoncturelle. Il faut relancer la demande effective pour relancer la croissance économique. Les entreprises françaises doivent pouvoir répondre à la hausse de la demande qui est générée par la relance de la demande effective, notamment si la demande passe par la hausse de la consommation des ménages. Les ménages consomment alors des produits industriels que ne fournit plus souvent l’industrie française. Cela peut simplement entraîner une hausse des importations et un déficit commercial accru avec peu d’effet sur l’emploi national. Par contre si la demande des ménages se dirige vers le tertiaire càd les services produits en France alors il y aura des créations d’emplois. Les entreprises doivent anticiper une demande suffisante à longs termes pour pouvoir investir : ici c'est la confiance qui est primordiale car les entreprises doivent pouvoir anticiper sur un long terme pour que la hausse de la demande des ménages se

💡 À retenir

La formation et les aides ciblées sont essentielles pour réduire le chômage structurel en améliorant l’employabilité et l’adéquation entre l’offre et la demande sur le marché du travail.

📊 Tableaux de Synthèse

Comparaison du marché du travail selon les modèles

Facteurs influençant le chômage

⚠️ Pièges & Confusions Fréquentes

1. Confusion entre chômage structurel et conjoncturel.
2. Oublier l'impact des rigidités salariales sur le chômage.
3. Confondre rigidités du marché et protection de l’emploi.
4. Négliger l’effet des asymétries d’information.
5. Confusion entre chômage frictionnel et chômage d’appariement.
6. Sous-estimer l’impact des chocs économiques sur le chômage.
7. Confondre mesures de relance et politiques structurelles.

✅ Checklist Examen

1. Comprendre la définition du chômage selon le BIT.
2. Identifier les différences entre chômage conjoncturel et structurel.
3. Analyser l’impact des rigidités du marché du travail.
4. Expliquer le rôle des politiques keynésiennes.
5. Différencier les modèles de marché du travail anglo-saxon et européen.
6. Connaître les indicateurs du marché du travail.
7. Évaluer l’impact des inégalités sociales sur le chômage.
8. Comprendre l’effet des chocs économiques.
9. Identifier les mesures pour lutter contre le chômage structurel.
10. Analyser le rôle de la formation professionnelle.
11. Expliquer l’impact des asymétries d’information.
12. Différencier chômage frictionnel et chômage d’appariement.