Qu'assure le management opérationnel dans une organisation ?
La gestion quotidienne des activités et la mise en œuvre des décisions du management stratégique.
Que fait la dimension stratégique des ressources humaines ?
Elle anticipe les besoins, pilote les transformations et accompagne le changement.
Quels sont les quatre leviers de la politique RH ?
La politique de l’emploi, de rémunération, de valorisation et de participation.
Quels sont les principaux enjeux actuels de la fonction RH ?
La transformation numérique, la concurrence, les conflits économiques, le vieillissement et la responsabilité sociale.
Qu'est-ce que la gestion des emplois et des parcours professionnels ?
Une méthode pour identifier emplois et compétences selon l'environnement et choix de l'entreprise.
Quelles sont les étapes de la démarche de GEPP ?
Analyser l'existant, identifier et analyser les écarts, proposer des mesures.
Quelles étapes comprend le processus de recrutement ?
Définition du besoin, marque employeur, recherche, sélection, finalisation et intégration.
Quel est le rôle principal de la formation professionnelle ?
Maintenir et développer les compétences des salariés et de l’entreprise.
Quelles étapes composent la démarche de formation ?
Recenser les besoins, sélectionner les priorités, choisir et mettre en œuvre les dispositifs, puis suivre et évaluer les résultats.
Qu'est-ce que le chômage structurel ?
Un chômage durable lié aux rigidités du marché du travail.
Teste tes connaissances avec un QCM de 11 questions sur Management opérationnel des ressources humaines.
1. Dans une organisation, quelle activité relève du management opérationnel ?
2. Quelle situation illustre la dimension stratégique des ressources humaines ?
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